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안녕하세요.
연봉협상은 크게 경력연차 & 회사 내규 & 업무 성과를 기준으로 이루어집니다. 통상적으로 경력직으로 인정하는 연차가 `3년 이상`인 점을 감안하면 사실 문의자의 경우에는 사실상 이제 막 신입을 벗어난 저연차 직원이므로 `회사 내규`에 따를 확률이 가장 높습니다. 즉, 특별히 `협상`의 여지가 안생길 수 있다는거죠. 더욱이 이력서 상에 이미 `회사 내규에 따름`이라고 기재했고 이 부분이 채용 확정에 영향을 줬을 가능성도 감안한다면 사실 갑자기 말을 바꾸는 것은 좋은 인상을 주기 어려울 수 있거든요.
물론 제출한 포트폴리오상의 작업 성과가 해당 연차의 성과로 보기 어려울만큼 탁월하다면 이야기는 조금 달라질 수 있습니다. 물론 내 기준에서의 주관적인 탁월함이 아닌, 이전 기업의 성장에 기여한 바가 의심의 여지없이 명확하고, 가시적이어야만하고 그것이 새로 입사하는 기업에 반드시 또는 매우 중요하게 필요한 역량이어야겠죠.
그러면 원하는 수준으로 제안을 해봐도 좋습니다.
좋은 결과 기대할께요. 화이팅!
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2023.08.23 |
Q브랜드 에이전시 이직 희망연봉