질문 상세 보기
Q 브랜드 에이전시 이직 희망연봉
안녕하세요.. 국내 메이저 디자인에이전시(그래픽 디자이너)에서 브랜드에이전시(bx디자이너)로 이직하는 디자이너입니다.
이력서에 작성한 희망연봉을 적게 적어버려서, 처우협의할때 조율해서 상승 시키고자합니다.. 혹시 관련된 조언이나 어필하기 좋은 말 조언을 구하고자합니다..🙏
이력서에 희망연봉을 9%정도의 낮은 금액과(회사 내규에 따르겠습니다)라고 너무 낮게 들어가며 겸손하게 적었습니다.. 1년 7개월차에 이직이라 희망연봉은 업계에서 보통인 정도로 생각하고 적었는데, 이직 생각했을때는 더 높은 상승률(10%-20%)도 계산해서 적을껄 후회가 됩니다 ㅠㅠ 곧 진행할 처우협의에서 조금 더 상승시킬 수 있는 방향으로 말씀드리고자 합니다.
우선 회사의 1년7개월차 연봉테이블 및 성과 지표에 대해 궁금하고 제가 기여할 수 있는 부분에 대해서는 이야기 나누면서 조율하고 싶다. 라고 말씀드릴려고하고,
이전 회사에서 첫 월급 연봉협상을 할때 회사
내부의 6%의 기본 상승률에서, 저는 13.8%을 상승시키며 좋은 업무 성과와 프로젝트에 기여할 수 있는 팀원으로 인정을 받았던 객관적인 지표도 말씀드리며, 직전 인상률과 이직 인상률을 비교해 15%이상의 인상률을 희망하고 있다, 이전 회사와 다르게 기여할
수있는 업무 폭과 작업량이 많기 때문에.. 등으로 어필하고 논리적으로 말씀드릴 수 있는 부분을 준비하고 있습니다. ㅠㅠ
아마 면접 시 큰 에이전시출신이라 좋은 평가를 받았을 거라는 예상도 하고 있습니다..
혹시 디자이너로서 연봉협상 시 어필하고 조율할 수 있는 좋은 방향과 말이 있을까요? 저와같은 상황에서 해야할 말 등.. 조언 부탁드리겠습니다.. 🙏
-
안녕하세요.
연봉협상은 크게 경력연차 & 회사 내규 & 업무 성과를 기준으로 이루어집니다. 통상적으로 경력직으로 인정하는 연차가 `3년 이상`인 점을 감안하면 사실 문의자의 경우에는 사실상 이제 막 신입을 벗어난 저연차 직원이므로 `회사 내규`에 따를 확률이 가장 높습니다. 즉, 특별히 `협상`의 여지가 안생길 수 있다는거죠. 더욱이 이력서 상에 이미 `회사 내규에 따름`이라고 기재했고 이 부분이 채용 확정에 영향을 줬을 가능성도 감안한다면 사실 갑자기 말을 바꾸는 것은 좋은 인상을 주기 어려울 수 있거든요.
물론 제출한 포트폴리오상의 작업 성과가 해당 연차의 성과로 보기 어려울만큼 탁월하다면 이야기는 조금 달라질 수 있습니다. 물론 내 기준에서의 주관적인 탁월함이 아닌, 이전 기업의 성장에 기여한 바가 의심의 여지없이 명확하고, 가시적이어야만하고 그것이 새로 입사하는 기업에 반드시 또는 매우 중요하게 필요한 역량이어야겠죠.
그러면 원하는 수준으로 제안을 해봐도 좋습니다.
좋은 결과 기대할께요. 화이팅!2023-08-23 작성
