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Q 포트폴리오에 기재한 스킬과 실제 능력치가 차이날 때
안녕하세요 전시디자인 쪽 취직 준비하는 사람입니다 :)
제목 그대로 인데요
예를 들어 포트폴리오에 프로그램 Skill 적는 부분에 80%정도 다룰 줄 안다 라고 했을 때 실제 직무 수행할 때 그 기대에 미치지 못한다면 일반적으로 직장 상사분들께서 알려주시기도 하나요ㅜ 능력치를 적는게 주관적인거라 생각돼서 질문 남깁니다...
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인사관리 및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
대부분의 면접과정에서도 업무에 대한 스킬 능력부분을 질문하는 경우가 많은 것이 사실입니다.
하지만 기업 및 회사마다 사용하는 프로그램도 다르고, 양식도 다르기 때문에 반드시 능력치가 동일하게 발휘된다는
보장은 없는 것이 디자인업계의 현실이었으며
직무수행 시 처리가 어려운 직무는 사수가 있는 기업에서는 사수 및 선임/ 상사의 도움이 있었지만
사수가 없는 곳에서는 본인 스스로 연습하거나 개인공부를 병행하며 배워나갔다는 글이 훨씬 많았습니다.
설령 사수와 선임이 있어도 대부분 중점적인 업무를 하고, 신입은 기초 작업 업무만 시키기 때문에
난이도가 높은 직무에 대해서는 따로 알려주거나 배정하는 일이 없다는 곳도 있었습니다.
어딜가나 완벽한 준비로 시작할 수 있는 곳은 없습니다. 자기가 일하는 환경에 따라 달라지게 되죠.
본인을 부족하다고 생각하기보다는 그 환경에서 나의 능력치에 대해 원하는 것이 있다면 내가 따로 공부해서라도,
이를 보완할 방법을 찾는 것이 회사에서도 자기자신에게도, 추후 이직을 준비할 때도 긍정적인 평가로 작용됨을 잊지마세요. 응원합니다.2023-03-29 작성
