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Q 개발자 연봉 협상
연봉 인상 대신 법인카드를 주는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
연봉이 2900인데, 연봉협상 없이 일괄적으로 인상이 되어 저는 3100이 된 상황에서 3400까지 요청을 드렸습니다. 그랬더니 이런저런 내부 사정 이야기하시고 추가적인 연봉 인상은 안되지만, 대신 1년에 200만원까지 자유롭게 사용 가능한 법인카드를 주겠다고 하십니다..
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응? 우리 회사 얘긴가? 상황이 너무 똑같네 ㅋㅋ
아래 어느 맨토님도 얘기하셨지만
연봉은 기회 있을때마다 10원이라도 올려두는게 좋습니다.
3400 받을만한 위치시라면 법카 필요 없고 3200이든 3300이든 연봉으로 달라 하세요.
법카 그거 잠깐 좋아 보여도
영수증 처리하고 하다보면 자유롭게 못습니다.
법으로 법카의 용도와 한도가 정해져 있어서
결국엔 점심 저녁 해결하고 사무용품이나 사고
그렇게 됩니다.
200금방써요 ㅋㅋ
참고로 저희 회사도 같은 상황이었는데
직원들 단체로 파업해서 재협상 했습니다.2023-02-24 수정 -
연봉 올려 달라하세요. 꼼수는 나중에 문제가 될소지가 있습니다. 꼼수라는건 회사가 법인카드 꼼수 부린다는겁니다. 연봉 안올려준다고 하면 일단 오케이 하고 뒤로 이직 준비하세요.
2023-02-24 수정 -
우선은 연봉협상문제로 인해 머릿속이 많이 복잡하실 작성자님께 격려의 인사를 먼저 드립니다.
이제부터 채용 및 인사담당 경험으로 조언을 드리겠습니다.
우선 법인카드 사용에 대한 권한을 개인사원에게 넘기는 부분은 매우 조심스럽고 위험할 수 있는 부분임을 전달드립니다.
어찌되었든 회사라는 법인기업이름으로 등록한 법인카드는 나라의 규정에 따라 회계 및 세무감사를 받아야하는데
이로 인해 자유롭게 사용을 하더라도 그에 해당하는 사유가 필요하던지 금액적인 부분에 대한 증명을 하게 될 경우가 올 수도 있는데 이때 자칫 그에 따른 책임권한이 회사가 아닌 개인에게 넘겨질 가능성도 있습니다.
공적인 업무 수행, 혹은 회사 직원들과 함께 공동으로 지출하며 사용하게 되는 비용처리에는 문제가 없으나 개인용도의 사용권한을 주는 것이라면 오히려 자유로운 돈이라기보다는 안정적인 규정 내에서 사용해야 탈이없는 불편한 돈입니다.
회사의 회계지출 관리 부문이 어떻게 이루어지는지는 확인할 수 없으나 개인카드가 아닌 법인카드라는 것 자체가
개인이 사용할 경우에 개인이 우선적으로 책임을 지고, 법인은 연계책임정도 수준의 권한이 있기 때문에
매우 신중하셔야합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.2023-02-24 작성
