mentor1940736 그래픽디자이너 / 5년차 Lv 2

회사마다 다 다르겠지만 제 경험으로는 중소기업 꼬리표를 달고 있는 디자인 업계는 인하우스, 대행사 상관없이 워라벨 뿐만 아니라 복지또한 좋지 못할 확률이 매~우 높습니다. 디자인 업계에서 소기업, 중소기업, 스타트업, 중견, 대기업 다 겪어본 사람으로서 말씀드리자면 무조건 중견 이상으로 취업하시길 바라겠습니다. 지금 회사 다니시면서 자기개발 꾸준히 하시고 포트폴리오 뿐만 아닌 다른 부분 역량도 키우셔서 중견 그 이상 가셔서 좋은 복지, 좋은 연봉 받으면서 일하시라고 말씀드리고 싶네요. 제가 겪어본 중견 이상만 가더라도 식대 있고 연봉 높고 워라벨은 자기 하기나름이라 욕심 많으시면 앞서 말한 것처럼 잘 준비하셔서 그나마 행복한 직장생활 하시길 바라겠습니다. (노비도 대감집 노비가 낫다)

mentor1077960 광고디자이너 / 1년차 Lv 2

임금보괄제인 곳들은 따로 야근수당을 안주는 듯합니다. 하지만 그만큼 월급을 주는 편이기는 하는것같은데
월급이 높지 않다는게 어느정도일까요~?

mentor8012315 광고디자이너 / 7년차 Lv 1

야근은 케이스바이케이스인 것 같아요 근데 인하우스는 말그대로 특정 작업만 하는것이 아니고 기업의 전반적인 디자인 작업을 모두 하는것이라 야근이 곧잘 있죠
하지만 쇼핑업계쪽으로 나아가고 싶으신 거라면 인쇄업보다는 선택을 잘하신게 아닐까 싶어요 어떤 분야에서 일을 하느냐가 정말 중요해요 이직할때 아무래도 같은 분야로 넘어가는 것이 유리해지니까요 그래도 야근이 나의 디자인 능력을 키우는데 도움이 되지 않는 작업이라 하신다면 이직을 하시는게 맞는것 같아요

mentor7384059 7년차 Lv 2

인하우스여도 디자인팀 인력이 많지 않을 경우 야근 많이 합니다. 특히나 디자인인데 이것저것 타업무도 같이 병행하는 곳은 더더욱이요.

mentor5665431 광고디자이너 / 10년차 Lv 5

정리한다면,,, 지방을 전제로
1. 과거,,, 야근수당 없는 회사 많았다. 월급도 높지 않았다.
참고로 직원의 수가 20명 이상인 회사는 더더더 심했다.
식대는 다 있다.

현재,,, 야근을 안하는 회사들이 늘어나는 추세로... 야근을 안하는 회사들이
더 많다. 월급은 높지 않지 않다. 식대는 다 있다.

2. 웹쇼핑몰은 케바케이다.
해당업무가 상페+잡무이거나
상페+패키지+영상 등등이다.
전자는 월급이 잘 안오른다. 후자는 연봉 삼천 이상이다.
야근 여부는 회사마다 다르다. 연봉이 많다면 당연 야근은 필수다.

3. 인쇄업체
월급 높게 준다면 주거래처가 관공서로 컬리티를 빼야하므로
실력이 있어야 한다. 컬리티를 위해 야근은 필수이다.

4. 인하우스
그 조직에서의 `주`부서가 아닌 `부`부서이므로
타부서에서는 디자인을 쉽게 보므로,,, 시키면 다 되는 줄 알고
착각들을 많이 한다.
그래서 경력자가 아닌 이상 신입은 비추이다.
단,,, 사수가 있으면 가능하다.

인쇄회사에서는 인쇄만
웹회사에서는 웹디만
광고회사에서는 광고만이라면

인하우스는 다 해야하는데... 신입자리는 아니다고 봅니다.

결론-야근 안하는 회사가 더 많은 실정이다.
신입은 무조건 사수가 있는 곳을 선택한다.
미래를 위해 웹에이전시를 눈여겨 본다.(단, 에이전시는 야근이 필수다)

mentor7360547 제품디자이너 / 3년차 Lv 1

인하우스에서 2년정도 근무했던 제품디자이너 입니다
야근 빈도수는 회사 바이 회사 인것 같습니다 저 같은 경우 야근이 거의 한달에 한번 있을까 말까 했고요 그 마저도 대부분 프로젝트에 재미들려서 하는경우가 대부분이었습니다

mentor7301326 광고디자이너 / 7년차 Lv 2

인하우스라서 야근이 있다라기 보다는 그냥 회사마다 다른 것 같아요.
야근이 엄청 많은 수준이 아니라,,, 매일 한시간 정도의 야근이라면
아직 신입이라 일이 익숙하지 않아서 조금 늦으시는거 아닐까요~?
숙달되면 본업무 시간에 조금 더 빨리빨리 하시고 한시간 땡겨서 칼퇴 할수 있을 정도인듯 싶네요!