mentor1022605 호텔종사자 / 7년차 Lv 3

회사의 요구사항인지 자발적 의사인지가 판가름
해당하는 증거도 필요

mentor8656272 요리사 / 22년차 Lv 3

법정근로시간 9시간 휴게시간1시간 포함입니다
회사마다 다르지만 9시간 이후로는 연장근무 수당지급해야합니다.
본인이 자발적으로 배우려고 먼저 출근한시간은 연장근무시간에 포함 안됩니다

mentor3752967 요리사 / 12년차 Lv 2

제일 중요한게 자발적인 조기출근인가 아니면 회사가 요구해서 하는 조기출근인가 인데 본인이 자발적으로 일찍온거면 회사에서는 급여를 처줄 이유는 없습니다.
만약에서 회사에서 몇시간 일찍오라고 강요하고선 그 시간만큼의 급여를 안처준다면 문제되는 부분이니 조기출근 강요한 증거 모으셔서 노동부에 신고하시면 될거같습니다

mentor2990363 요리사 / 27년차 Lv 2

본인 스스로의 판단으로 일찍 출근함 오티 없고요..
회사의 요구로 일찍 출근함 오티 발생 합니다.

세잎클로버 요리사 / 13년차 Lv 5

출 퇴근 시간이 기준이아니라 근무시간 기준으로 오티를 줘야합니다

일 근무시간이 8시간인경우 출근을 빨리해서 퇴근시간이 근무시간보다 초과되면 오티를 받아야 합니다!

mentor0299330 요리사 / 4년차 Lv 3

그래서 호텔에서 다들 오래근무 못함

mentor9226512 요리사 / 17년차 Lv 1

직원인지 알바인지요?주52시간이 넘지않음 탄력적 근무제로 인해 안줍니다 호텔이면 주40시간에서 52시간까지 탄력근무 하는곳이 많습니다
알바면 일8시간이후 1.5배 연장수당 붙습니다
그리고 호텔내 고용주나 고용주직속으로 일찍오라고한건 나중에 시간체크해놨다가 고발조치또는 수당가능하며주 권한이 없는자와 자발적 조기출근은 인정 안됩니다

mentor0442553 요리사 / 8년차 Lv 2

저는 ^^8년차 조리직군입니다.
호텔은 항상 30분~1시간 일찍 툴근을 강요하더라고요
그렇다고 늦게까지 일한 부분을 더쳐주는 경우는 요 근래 많이 생겨난거지 예전엔 열정 페이 였습니다.
그래도 연장근무 챙갸주는 부분에 위안을 삼아야합니다 ㅠㅠ

mentor4703246 자재관리자 / 9년차 Lv 5

사실 지문인식이나 출입카드로 분단위 정확하게 출퇴근 시간을 정확하게 체크해 주는 기계나 방식이 없다면 수당으로 인정받기가 어렵습니다
원래대로 라면 한시간 일찍 출근하면 한시간 일찍 퇴근 시켜주거나 추가 한시간에 대해 수당을 챙겨주는 게 맞습니다
한시간 일찍 출근하고 퇴근도 늦게 하는 부분에 대해서 선임사원이나 급여 관리 하는 담당자가 “수당 쳐줄테니 좀 더 해달라”라는 확실한 고지가 있었다면 챙김받을 수 있으나
대부분 그런 수당 안받고 강제적 자발적으로 출근 하는 부분이 많은게 서비스직 이기도 합니다
사람이 부족한데 정해진 할달량은 채워야 하고 한시간 일찍 나와서 좀 준비하면 그래도 오늘 하루 어찌 해결 되니까 .. 라는 마인드로 윗사람들이 문화나 분위기가 잡혀 있으면 신입도 눈치 보면서 반강제적 자발적으로 돈 안 받고 추가로 일하기도 하고요

아마 이부분에 대해서 질문자님께서 건의하시거나 하면 하다못해 이번달 수당은 챙겨주면서 다음부턴 그냥 칼출근 칼퇴근 하라고 이야기 할 가능성이 높습니다 대신 다른 직원들이나 선임은 그대로 수당 없이 일 할 수도 있고 아니면 일시적으로 다들 정상출퇴근을 할 수도 있고요
그런데 막 .. 사람이 없으니까 몸으로 때운다는 선임(이런 사람이 거의 책임자급 높은사람이면 ..이런 사람들이 밥도 안 먹고 일해요 또 ..)이 한명 있으면 이 선임이랑 친한 몇몇 사원도 같이 동참, 그러다가 중간사원들도 동참 그러다가 다시 또 같이 돈 안받고 일하는 분위기가 되어버립니다
회사에서 사람을 뽑으면 되는 거 아닌가 ? 싶겠지만 어찌어찌 굴러가고 유지되면 회사는 아.. 괜찮나보네? 라며 현상유지나 더 아낄 궁리만 합니다
이런걸 못 참고 들고 일어서는 사람이 많아져야 바뀝니다 .
아니면 수당 잘 쳐주는 회사인데 누락 되었을 수도 있으니 문의한번 하는 것도 좋습니다 (제가 좋은 회사인데 흥분해서 이럴수도 있으니까요)