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Q 파견직이라도 직무 경험을 쌓아야할까요?
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제 생각에는 설계를 잘하셔야 할 것 같아요
파견직을 첫직장으로 보신다면 별로 추천드리고 싶지는 않습니다
보통은 첫직장을 오래다니면서 경력을 쌓고 자리를 잡으려고 하거나 좋은 기회에 이직을 하려고 할텐데
파견직으로 오래 근무하시면 커리어에 불리한점이 있으실거라고 생각합니다
단 파견직을 인턴이나 계약직 정도로 생각하고
1~2년 이내에 다른회사에 신입을 준비할 계획이라면 오히려 좋은 스펙이 될 수 있을 것 같습니다
그때는 신입이지만 경력스러운 마인드와 이력서가 준비될테니까요
당장의 선택도 물론 중요하지만, 조금 더 길게, 넓게보고 판단하시면 좋을것 같습니다2021-05-13 수정 -
제가 20년 전에 파견직으로 외국계 기업에 취업(당시 팀에 정규직 2명, 계약직 나 포함 3명) 해서 운좋게 1년뒤 3명 모두 정규직 전환 되었어요. 그 와중에 1인은 퇴사하고 새로 들어온 친구가 그 기회를 잡았네요. 퇴사한 1인은 있어도 정규직 안 시켜 줬을 거 같아요. 인사업무를 신입으로 뽑는데 자체가 많지 않으니 계약직으로라고 경력을 쌓는게 중요한데 .. 제가 주변 직원들 보니 그 파견 계약직 딱지를 10년이 지나도 못 떼는 친구들이 있었어요. 그래서 가능하면 계약직이어도 직접고용 하는 곳(출산휴가대체), 파견직으로라도 들어가게 되면 이직 준비를 들어갈 때 부터 한다 생각하고 각종 spec 쌓으세요.. 2년정도 경력 쌓고 계약기간 만료 될때까지 기다리지 말고 1년 정도 경력 생기면 그때부터 여기저기 지원하세요. 일을 해봐야 공고 보고 하는일 뭔지, 어떤쪽이 기회가 많은지 알게되요. 아니면 자취할 생각하고 좀 먼데라도 다니며 경력 쌓는거 추천 합니다. 남들 다 가고싶어하는 서울 중심이나 강남에 있는 회사에서만 경력 쌓을 수 있는거 아녜요..
2021-05-13 작성 -
사회초년생의 경우 파견직을 추천하지 않습니다.
첫 직장은 이후 직장에 큰 영향을 주고 때로는 걸림돌이 되기도 합니다.
최대한 좋은 조건의 회사에 취직하시는게 좋습니다.
그리고 신입을 채용한다는 파견직 채용공고를 지원해보시면 아시겠지만,
합격하는 사람은 어느정도 경력이 있는 사람입니다.
파견직이기 때문에 바로 업무에 투입 가능한 사람을 선호합니다.
저는 파견직으로 근무한 경험이 있는데 회사에 대한 소속감이 없고,
업무적으로 접근 가능한 한계가 있습니다.
너무 급하게 생각하지 마시길 바랍니다.2021-05-12 수정
