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Q 신입 초봉 질문 드려요 ㅠㅠㅠ
초봉 2700 퇴직연금 가입? 이라는데 퇴직금 별도 인가요
연봉애 포함인가요??
그리구 연봉에 중식포함이라는데 별로인건가요 ㅎㅎ
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원칙적으로 퇴직금은 연봉과 별개입니다. 긴혹 연봉을 년 13개월로 나누어 퇴직금으로 주는 업체가 있는데 이것은 근로기준법에 위반이구요. 점심식대는 통상 연봉에 포함되어 지급하죠. 답변이 되었는지 모르겠네요
2021-03-24 작성 -
요즘 회사에서는 퇴직금을 별도로 관리하게 됩니다. 그것이 퇴직연금으로 관리하는 방식입니다.
예전에는 퇴직금을 회사에서 관리하면서 일정기간이 경과하면 퇴직전에 중간정산을 받아 쓰는경우가 발생하면서 퇴직금의 의미가 퇴색되어간다고 판단된 정부가 중간정산을 없애면 예외사항을 두면서 바뀌게 되었습니다.
그래서 지금은 퇴직금 자체가 퇴직연금이라는 상품에 묶여서 관리되고 있습니다.
퇴직금은 연봉(초봉)과 상관없습니다.
다만 식대는 연봉에 포함된사함이라면 월 225만원정도 된다고 치면 보통 10만원정도가 식대라고 보시면 되요~ 대분분 식대를 10만원부터 산정하는곳이 많거든요~
그리고, 공고를 낼때 "초봉+중식" 이런식으로 표기하는 회사도 있습니다. 이건 연봉에 식대는 별도겠죠~2021-03-23 작성 -
대략 연매출 1000억이하는 2500, 연매출 1조이하는 3500, 연매출 1조이상은 4500 정도에 10% 정도 오차를 보시면 됩니다. 신입 사원은 이중 중간 단계 수준으로는 (연매출 1000억이상 / 이익률 10%이상) 시작하셔야 나름 체계적인 환경에서 보상을 받으며 일하실 수 있구요.
퇴직연금 가입은.. 제도의 이름이며 퇴직금은 별도인 것이고, 연봉에 중식포함이면.. 좋은 조건은 아닌거구요. 귀하의 현재 상황을 고려하여 보상, 경력개발, 조직문화 측면에서 나름의 기준을 세워 선택하실 수 밖에 없는데.. 현 조건은 나쁜 조건에 가깝다고 보시면 됩니다.2021-03-23 작성 -
회사애서 노동법을 잘 아시네요 퇴직금을 포함하는 근로계약을 위밥으로 부당이득반환청구의건 소지가될수 있지만 퇴직연금은 예외입니다. 퇴직금포함으로 보여집니다만 장확한건 회사에 체크하셔야죠. 퇴직연금으로 퇴직금포함은 합법입니다.
2021-03-23 작성
