mentor0616036 MD / 5년차 Lv 1

동업도 창업에 대한 것 처럼 사업장을 운영함이기에 신중히 선택하시는 편이 좋을 것 같습니다.
이익분배, 매장관리하는 것에 따른 비용을 잘 파악하시는게 좋을것 같습니다.

mentor0443360 경영·비즈니스기획 / 8년차 Lv 3

고깃집은 미래가 밝아도 고깃집 입니다.
고깃집은 급여가 확실은 합니다만
노페인 노게인
일이 매우 빡실겁니다
불판 닦는거나 설거지나 오만잡일 다할껍니다
동업에 사장님이 따로 있으면 동업이 아니죠
그냥 사장님 밑에 직원으로 들어가는겁니다
고깃집 사람구하기 힘들어서 꼬드기는걸로 보입니다
- 현 식당사장님 -

mentor2261067 법무담당자 / 13년차 Lv 1

동업이라고 하면, 동등한 입장으로 사업을 같이 하는 사람입니다.
제의를 하신 분이 어떤 마음가짐과 어떤 걸 제안했는지 모르겠지만,
반드시 계약서를 작성하시고, 계약서를 이행하신다고 하신다는 조건 하에서만 진행하시길 바랍니다.
돈이 한푼도 안들어간다라. 솔직히, 그건 명백히 스카우트입니다. 동업이 아니죠.
동업이라 하면 똑같은 리스크를 함께 동시에 가져가는 겁니다.
단지 그 지분의 규모와 분야의 차이가 있겠죠.

그리고, 돈이 안들어간다고 생각하지 마시고, 인건비도 비용으로 취급하셔야 합니다.
실제로 동업을 하자고 하였고, 투자금이 들어가지 않는 대신에 인건비를 투자금으로 투입된다는 조건이라면
그 인건비에 대한 비용은 철저히 수치화 하시길 바라고, 그 내용은 계약서에 들어가야 합니다.

그리고, 가장 중요한 것은 수익구조입니다. 수익이 확실히 분배가 어떻게 되는지. 그리고, 업무량과 수준과 업무 분담이 어떻게 되는지 확실히 하세요.

가장 중요한건 계약서 입니다. 계약서는 반드시 작성하셔야 하고, 제대로 작성하셔야 합니다.
본인은 아무것도 투입되는게 없다.고 생각하시면 안됩니다.
인건비와 시간은 투자되고 있는 겁니다. 그 비중을 잘 생각하시길 바랍니다. 기회비용이라는 게 있습니다.

혹시나 제의하신 분이 계약서에 대해서 꺼리신다면 그냥 하지 마세요. 계약서가 없는 동업은 동업이 아닙니다.
그냥 이용당할 뿐입니다.

mentor5573737 MD / 8년차 Lv 1

경력 단절 잘생각해봐야해요~ 한순간 선택으로 향후 미래가 달라지더라구요~

mentor8931482 MD / 8년차 Lv 1

결론만 말하자면 동업은 쉽게 선택 안하시는게 좋습니다.

mentor1902137 MD / 11년차 Lv 2

그건 동업자라기보다는 자세한 사정은 모르지만 그냥 매니저를 뽑는거 같네요.

mentor4502043 MD / 5년차 Lv 1

단순 동업이라기 보다는, 프렌차이즈화 되고 있는 식당이라면 프렌차이즈 단계에서 발을 들이는 건 나쁘지 않은 것 같습니다. 아직 나이도 젊으시고, 회사 경험도 있으신 듯하니 2년정도 해보시고 프렌차이즈에 가속화가 되시면 조금 더 해보시면 그 과정 자체가 나중에 회사로 이직하실때, 큰 경력이 되실 수 있을 겁니다.

mentor0649422 채널관리자 / 13년차 Lv 1

동업 비추입니다. 절대

의문의재직자 사무담당자 / 11년차 Lv 2

프랜차이즈 스타트 기업으로의 성장을 바라보면서 도전해 보실만 하네요

참고로 저도 대기업 사무직으로 근무하다가 프랜차이즈 회사로 이직했지만 제가 바라본 이상과는 좀 차이가 있었습니다

3년정도 다녔지만 최초에 약속한 연봉이나 대우, 복지 이런부분이 전혀 나아질 기미가 보이지 안하 이직을 선택한 것에

대해 후회가 되긴 하더라구요

mentor5856385 경영·비즈니스기획 / 6년차 Lv 4

스카웃제의 인가요 ? 확실히구분이되어야될것같아요^^
왜필요로하시는건지 , 그리고 마음가는데로하셔요. 힘든순간에 자기자신을믿는겁니다