질문 상세 보기
Q 최근 3년 채용횟수가 105회인데 거를까요?
-
면접을 무조건 보라는 분들이 많은데 면접도 괜찮은 회사를 볼 때 가서 경험을 쌓는 다는 자세로 가는 겁니다. 채용 횟수가 150회면 비정상이죠. 무슨 대기업도 아니고 중견 기업도 3년 동안 100회는 넘지 못합니다. 면접 100회 넘기도 힘들겠네요...
2021-03-31 작성 -
확실히 우려되는 점은 분명한데, 연습하신다 생각하고 면접은 일단 다녀오시고 결정하세요, 단 분위기에 휩쓸리지 마시고 90퍼센트는 거른다, 면접연습이다 생각하시구요
2021-03-22 작성 -
회사규모나 성장속도등을 보세요
작은 10에서 30명, 30에서 50명 50에서 100명 단위로 움직일때
직원이 이직율이 많아입니다.
회사가 커지면 질수록 처음 들어온 사람과 나중에 들어온 사람에 연봉이 회사상황에 따라서
왔다갔다 많이 하기때문에 그래요
우선 면접은 보시고 면접 연습이다라고 생각하고 다녀오세요2021-03-17 작성 -
채용 횟수가 많은 부분만 봤을 때는 어떤 의미인지 판단하기가 힘들 수 있어요.
해당 회사의 인원 증/감 상황이나, 년도 별 매출 상황도 고려해서 판단하시면 좋을 것 같아요.
부가적으로, 특정 부서만 그런 것인지도 확인해보시면 좋을 것 같고요.2021-03-17 작성 -
면접만 보시길 권장합니다
체용횟수가 많으면 퇴사이유도 많고 그만큼 이직률이 많다는 증거입니다 면접만 보시어 경험을 쌓으시어 다른면잡때 활용하시길 추천해드립니다2021-03-17 작성 -
가지마세요 퇴사 시키고 채용하고 그러는 회사많습니다
아니면 급여 연체로 퇴사하는 회사도 많구여2021-03-17 작성 -
mentor7645531
Lv 1
면접은 많이 볼 수록 좋아요. 언젠가 진짜 가고 싶은 회사에 서류 합격했을 때 진중함과 간절함을 그리고 덜 떨리게 해줄거에요.
2021-03-17 작성 -
회사의 규모를 알수가 없어서.. 쉽게 판단하기 어렵습니다. 내부 환경이 좋지 않을 것으로 예상되기는 하는데.. 작은 회사라서 원하는 사람을 뽑지 못하여 여러번 진행했을 수도 있습니다. 물론, 둘다 좋은 조건은 아니기에.. 여유가 있으시다면 다른 회사를 찾아보시는게 좋긴 합니다.
2021-03-16 작성 -
3년동안 채용횟수가 105회면, 헬업무거나 워라벨이 없다고 생각됩니다.
길다면 길고 짧다면 짧은거지만 3년동안 105회나 되면.. 내부적으로 문제가 있는것 같습니다.2021-03-16 작성
