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Q 연봉 또는 인센제도궁금합니다
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매년 연봉협상이 팀장군에 의해 보고적으로 이루어 지며
인사평가는 기준이 애매모호 한편입니다. (주관적기준이 큼)
사실상 매년 호봉에 맞게 자동 인상되는 씩이라 연봉협상은 없으며, 맘에 안드는 경우 이직 이슈가 사직서로 팀장 통해 보고 되며 그 후 실질적인 연봉 협상이 이루어지는 편입니다.
매년 회사가 잡을 사람은 잡고 놓아줄 사람은 놓아주는 간보기 시스템이죠. 이직 퇴사 액션시 안잡으면 필요없다는 의미로 받아들이는 편이구요. 여기가 편한 분들은 그냥 순종적으로 다니게 됩니다.
제가 영업직이라 다른 직군은 잘 모르겠는데
저는 중소기업은 영업부 과장으로 팀장업무중이구요. 과장 5년차 월급 440 인센 50~100 정도됩니다. 연봉으로 환산시 약 6000~7000대 정도 되겠네요. 물론 업체마다 상이하겠구요.
대기업이 아닌이상 연봉은 이정도 안팍 될듯 예상합니다.2021-02-28 수정 -
연봉은 1년(12개월)치 급여이고.. 공채뽑는 기업은 대부분 직급별 연차별 급여 테이블이 거의 고정되어있고.. 경력 이직인 경우엔 대부분 경력기간에 따라 연봉협상을 합니다..
(통상 연봉엔 고정상여금 또는 실적성과금 포함)
인센은 기업마다 다르나, 통상 영업직군에서 실적테이블에 의해 실적구간에 맞는 인센티브를 받게됩니다..
통상 관리직군은 고정급이 월급이고
영업직군은 고정급은 상대적으로 낮고, 인센티브에 의해 월급금액이 좌우되지만 개인적인 편차는 있습니다.. 실적이 좋으면 많이받고 안좋으면 적게 받겠죠??2021-02-28 작성
