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Q 신입연봉계약시 인상요구해도되나요
신입도 연봉인상을 조금이라도 요구해도 되는건가요??
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아니요. 신입을 연봉협상하는 경우는 들어본 적 없습니다.
회사에서 본인의 기대수준보다 적은 급여를 제시한 것 같은데,
그렇다면 더 나은 급여수준의 회사를 본인이 지원해서 가시면 됩니다. (능력이 된다면)2021-02-21 작성 -
당연하죠! 다만, 본인이 그정도 월급만치도 일을 못하는데 그렇게 달라고 해서 채용이 되지 않을 수도 있어요!
2021-02-19 작성 -
어려운 질문이네요. 회사의 상황과 전체적인 분위기를 잘 파악하세요. 그리고 항상 대안을 생각해야 합니다.
2021-02-18 작성 -
플랜B(다른 비슷한 수준의 회사에서 정규직 오퍼를 받았을경우)가 없을 경우 연봉인상을 요구하지 않는것이 좋습니다. 주니어 래밸의 포지션은 언제든지 대체를 할 수 있는 포지션이라는것을 인지하셔야하는 현실이라...
2021-02-18 작성 -
가능하지만, 본인의 상황을 잘 보셔야 합니다.
본인이 판단하기에 객관적으로 추가 연봉을 요구 할 정도의 업무실력 및 보여준 퍼포먼스가 있다면 어느정도 가능할 것으로 보입니다.
연봉 협상은 당연한 권리이지만, 조심스럽게 접근하심이 좋습니다.
연봉협상 시 애티튜드나 그당시 분위기가 중요합니다.2021-02-18 작성 -
일단 제 경험을 비춰보면 이 회사가 비젼이 있으면서 내가 하는 업무가 내게 많은 기회를 주며 성장 가능하다 느껴지면 월급에 대해 많은 생각을 하지말고 회사에서 정하는대로 받으시는게 어떨까합니다. 이제 사회 초년생이고 노동법 기준에 맞는 급여를 회사에서 지급한다면 정규직으로 1년~2년 해보시고 3년 차에 당당하게 연봉인상을 해보는 방법을 추천 드리고 싶네요. 솔직히 하는 업종 업무에 따라 현실적인 연봉이 어느 정도안지 가늠하기가 어렵습니다. 하지만 3년차 정도 접어 들면 이 회사의 업종과 관련된 직무 보수가 가늠 되어질것입니다. 2년차까지 본인이 생각하는 보수 보다 적다면 3년차때 확실히 올려 보세요.
2021-02-18 작성
