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Q 신입 회사 합격했는데요ㅜㅜ도와주세요
면접때 긴장한 것도 있었고 버벅거리면서 대답하느라
정작 중요한 식비제공,야근수당 등 중요한걸 못물어봤어요ㅠㅠ떨어질것 같았는데 같이 일하고 싶다고 연락이와서
아니 넘 좋긴한데..못 물어본 질문이 찜찜해서요
그 때 면접때 들어오신 팀장님이 계셨거든요
그 분에게 주로 전화가 왔어서..
궁금한 사항 첫 출근 전 여쭤봐도 될까요?
아 얘는 뭔 면접때 안물어보고 지금와서 난리야
ㅇㅣ렇게 생각할까요ㅠㅠㅠㅠ아 이 왕소심진짜ㅜㅠ
연봉 세후 이런것도 대략 상의하긴했는데
확실히 못여쭤봐서...ㅠㅠㅠ따흑
다시 전화로 여쭤봐도 큰 실례는 아니겠죠???ㅠㅠㅠ
도와주세요 사회경력 고수님들ㅠㅠㅠㅠㅠ
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지금 전화로 물어보는것보다, 지금부터 계약서를 쓰는 날까지 궁금한점은 개인적으로 정리를 해 둔뒤에 계약서 쓸때 꼼꼼히 물어보시는걸 추천합니다.
2021-01-26 작성 -
근로계약서에 사인하기전 회사 사람 아니에여..
근로계약 사인하시기전에 모든걸 물어보고 안맞으면 사인 안하고 나오시면 됩니다.2021-01-26 작성 -
계약서를 쓸때 물어보는 게 더 나아요. 면접때는 다해준다고 하지만 결국 계약서에 명시 되어있는가가 제일 중요한 겁니다.
계약서 읽어보고 야근 수당이나 식비 관련 질문하는 것은 문제가 되지 않습니다. 회사 입장에서는 귀찮게 군다고 느낄수는 있지만 만만히 보이는 것보단 나으니깐요.2021-01-26 작성 -
시점을 놓쳐서 참 애매하긴 하네요
일단 출근전까지 시간여유가 2-3일 여유가 있다면
서류나 준비사항 있을까요? 문의사항도 있다고 하면서 여쭤보면 좋을듯 하고..
당장 내일이라면 출근해서 오전이나 오후쯤
계약서는 언제쓰는지 팀장님께 여쭤보세요~
회사분위기 좋고 생각보다 월급적어도 괜찮다하면
다니는거구요
나머지는 님이 판단하셔야죠~.
답변에 도움이 되었으면 좋겠습니다 ^^2021-01-25 작성 -
이미 면접은 끝났고 출근까지 결정되었는데 지금 전화해서 물어보는건 비추구요, 연봉이나 다른 부분들이 마음에 들어서 출근을 결정하신거라면. 출근해서 근로계약서 작성할 때 모든 자세한 사항을 질문하세요. 그땐 놓치지 마시구 모두 잘 적어뒀다가 질문하시면 될 것 같아요
식비제공 야근수당이 모든 회사가 당연히 있지 않더라구요. 만약 그부분이 없어서 다니고 싶지 않을만큼 중요한 부분이라면 출근전 연락해서 물어보시는걸 추천하고 어느정도 감안할 수 있는 부분이라면 출근해서 물어보시는걸 추천합니다2021-01-25 작성
