mentor7606389 인사담당자 / 7년차 Lv 3

난이도는 당연히 어렵습니다.
그러나 가장 인사업무 중 가장 잘 팔리는 직무가 급여입니다.

다른 업무는 몰라도 급여업무는 알려줄 의사가 있다고 한다면 무조건 배울 수 있을때 배우라고 말씀드리고 싶네요.
노무이슈를 준수하는 기준, 채용의 기준, 조직문화 등은 회사마다 다른방식을 추구하지만
급여는 거의 유사한 형태로 운영합니다.

그러므로 인사팀으로 근무하고 싶으시다면 힘들고 겁나도 지금 기회에 넓히시는 것을 추천드리겠습니다.

mentor9494132 인사담당자 / 11년차 Lv 2

업무에대한 이해도가 부족하거나 꼼꼼하지 멋하시면 낭패 당할수 있습니다.
더존 erp사용하면 최초 출퇴근 기록 가져오면 정액적인 급여는 산정되어 결과값(고정적인 급여)은 가져옵니다.
여기에 더하여 회계파트에서 원하는 수당을 수기로 입력하면 됩니다.
(인사파트는 수당의 지급목적과 사유를 중히 여기나 회계파트는지급여부만 중요한듯해요)퇴직연금은 가입 금융기관에서 교육도 시켜주고 친절히 알려주니(그러나 주된 소통창구인 동료근로자에게 업무평가가 전달되니친절한게 아닐수도...)큰 문제는 업습니다.
원천세역시 더존erp유지보소계약이 되어있으면 자동산정됩니다.
참고로 사대보험 아닙니다. 4대보험이 올바른 표현입니다.

mentor1424706 HRD·HRM / 11년차 Lv 1

안녕하세요 저는 쿠팡에서 hr 경력이 있는데요. 제가 현재 퇴사 후 취준생 입장이 다시 되어보니,, 급여 경력은 정말 필수더라구요,, 수당의 종류가 많으면 그에 따라서 엑셀이나 파이썬으로 자동화 만들어서 오류를 줄이는게 가장 좋을 것 같고,, 쿠팡은 급여는 페이롤 부서가 따로 있어서 아예 만지질 않아서 제가 4년동안 인사 경력이 있지만 인정을 못 받고 있어 저는 현재 세무 회계 자격증 준비 하고 있습니다. 급여까지 하고 있는 지인 얘기 들어보니까 처음엔 어렵지만 계속 하다 보면 적응도 되고 익숙해진다고 하더라구요! 회계 기본 잡는게 조금 어려워서 그렇지 하시다 보면 많이 도움 될 거라고 생각합니다ㅜㅜ

mentor7648247 사무담당자 / 16년차 Lv 4

대학병원 나오시고 왜 사기업으로 가시는지 뚜렷한 이유는 모르겠지만, 저라면 다른 대형병원으로 다른 직무면 몰라도 궂이 사기업가시는지 모르겠네요. 병원, 공공기관이 고용안전성 측면에서도 좋고 계속 경력 쌓다가 다른병원으로 이직하시는게 백번 낫다고 생각합니다. 급여담당 힘들고 요세는 erp등 시스템이 대체하는 터라.. 더더욱 전문성 인정받기쉽지 않은데요…

제발 다시 생각해보세요.
그 사기업이 어떤지 미래전망 등 고려해보심이
참고로 저도 성모병원 인사행정업무하다가 다른데 이직하고
뼈아파하는 일인입니다

mentor7106627 HRD·HRM / 34년차 Lv 1

병원 인사업무 특히 급여담당자는 어려움 많아요, 급여체계 및 수당이 다양하게 설계가 되어 있으어요

mentor1491901 HRD·HRM / 31년차 Lv 1

HR전문가로 성장을 희망하신다면 보상업무는 강력한 무기가 됩니다. 단순한 보상실무에 매몰되지 마시고 힘들지만 2~3년 실무를 경험해 보십시요.

보상 전략이 없는 HR정책은 거의 없습니다.우수 인재의 유지, 우수한 인력의 확보, 평가, 승진, 인력 구조조정, 등 모든 HR정책과 전략이 보상을 바탕으로 수립 및 실행된다고 보시면 됩니다.

급여 업무의 난이도는 높지 않지만 꼼꼼하게 챙겨야 할 업무가 많습니다. HR전문가로 성장하는 과정으로 보시고 도전해 보세요