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왜 청년들이 지방을떠나 수도권에 집결하는가?
안녕하세요 현 it개발자로 취업한지
3년된 좋소인입니다.
저 역시 지방출신이고 취업을위하여
서울로 상경한케이스입니다.
그저 취준생및 직장인관점에서만 글을적어본겁니다.
지방및 소도시 기업의 최대문제점
인력난? 청년소실? 물론 문제점이긴하지만
왜 청년들이 떠낫는지 알아봅시다.
지방 관점에서 말하는겁니다+경험담
*알바수준의임금*
임금문제는 제도및해택이 문제라고보입니다
청년들 붙잡으라고
기업들에게 월급 80%?90%?를
지원해주는제도가있습니다
최대 2년동안 180만원정도 지원을해주죠
세전 200 조건으로
그러면 기업입장에서는 월 20만원만 투자하면
인력을 부립니다.
왜 문제가되냐 사실상 우리나라 소상공인들은
가족회사가많죠...
가족들과 기업을꾸리다보니
사실상 인력이 필요없던 기업들이나
인력을뽑으면안되는기업들이
세상밖으로 나오기시작합니다...
지방에서 취업활동당시 그런제도를 알고있었고
하지만 10에 8은 조건이...
2년간 연봉동결 및 야근수당등 다포함된 급여라고..
월200... 세후..170...각종수당포함 대단합니다..
기업입장에서는 월 20만원에 인력을 2년간 써먹고
해택이 종료되면 인력을 버리는
제도라고생각합니다...
(2년후 재계약 심사가있는데 대부분 안해준다는 글을 커뮤니티사이트에서 봣습니다)
업무? 직무와 상관없는 막노동수준의
업무를 시킵니다.
자기커리어를 쌓을 경험치가 작죠...
저 역시 6개월버티고 빤스런햇습니다
저는 개인적으로 이 제도는 명명백백 잘못된 제도라고생각합니다 지방청들.. 경각심을가지시길..
지방의 소수의기업들은 워낙 청년소실도많고하니
이 제도를 해택을이용하되
서울및수도권 연봉의 80~90%는 사비로
최대한 맞춰줄려고하는 행동이 보이더군요
뭐 나름 옛날에 겪엇던 일들이 생각나서
끄적여보았는데 지금은 모르겠지만...
청년디지털일자리 아직 존재하더군요...
변화는없더라구요...
지방에 왜 청년들이없나 다시 생각해봅시다~
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저는 지방 출신으로 서울로 상경했다가 다시 내려온 케이스입니다. 집값이 너무비싸서 ㅠㅠ
지방 업체들 정말 짜고 짜요. 가족회사라고 말씀주셨는데 1년차 사장 딸래미 보다 제가 연봉이 더 낮으니깐요. 그게 진짜 거지같고
저는 제가 여태 쌓았던 경험, 기술들을 개인적으로 높게 평가합니다. 개인적으로도 잘한다고 생각하구요(주관적)
근데 꼴랑 연봉협상 시 일이백가지고 신경전을 펼쳐야 합니다.
내가 쌓은것들을 여기서 써먹는다는건데 진짜....
지금 이직준비중인데 너무 스트레스네요 ㅋㅋ2023-11-01 작성
