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Q 업계 입문 대기업 신입 vs 업계 전문 중소기업 2년차
업계 입지나 브랜드 인지도만 놓고 본다면 중소기업 쪽이 더 경쟁력 있습니다. (대기업은 자체개발, 중소는 수입) 대기업 쪽은 코로나 때문에 아직은 소극적으로 사업 이어가는 느낌.
하지만 복지나 급여, 주변스펙 등은 대기업이 훨씬 더 좋습니다. 회사 분위기나 근무 스타일, 업무 내용은 비슷하다고 봅니다.
제가 중소기업 2년차 가까이 재직 중인데 대기업 신입 포지션 이직이 업계 커리어에 더 유리할까요? 지원하는데도 많은 시간을 투자해야 하다 보니 고민입니다. 지금 일하는 곳은 주변스펙이 좀 낮다보니 가끔씩 현타가 오네요.. 최종 목표는 업계 전문 외국계 이직인데, 5년차 이상 포지션만 있는 상황입니다. 정신차리게 일침 한마디씩 부탁드립니다.
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직무가 굉장히 중요합니다. 예를들면 재무 업무 2년차면 중견에서 대기업으로 점프가 조금 더 빠릅니다.
현재 업무가 대기업으로 이직할수 있을만한지 먼저 따져보는게 중요합니다.
그게 아니라면 현 직장 내에서 부서이동한 후 이직 추천드립니다.2021-10-11 작성 -
귀하가 속해있는 중소기업이 정말 중소인지 중견인지를 생각하시고 중견급이시면 대기업으로 커리어 향상 시키는 것도 도움이 될 것 같네요. 전제조건은 귀하가 중견기업 2년차라고 하셨는데 해당 분야에서 전문가이거나 업무 진행시 여러 OS나 언어적인 부분이 준비가 되어있다면 대기업 당연히 가야죠. 하지만 그게 아니라고한다면 중견기업 거치고 거기서 더 다지시고 대기업 가셔도 늦지 않으실것같습니다. 보통 외국계도 중견이상급 경력을 더 선호하더라구요.
2021-10-05 작성 -
어차피 어느 순간에는 양다리를 걸쳐서 잡오퍼받는게 나으실 듯 합니다.
헤드헌팅업체에서 먼저 연락옵니다.
따라서 지금있는 현직서 경력 채우시면서 팀장급정도로 역량키우셨으면 좋겠습니다.
2년은 아직 업무를 치고 나갈 정도의 경력은 아닙니다
3-4년은 되야 기존사업도 다지고 새로운 사업방향도 모색할 수 있을 것 같습니다.
복지, 급여, 주변인 스펙을 보지 마시고 오직 일로 승부하셨으면 좋겠습니다.
배울것 배우고 자기 것으로 소화하신다면 더 큰 무대서 일할 기회는 자연스럽게 올 것입니다.2021-10-04 수정 -
무조건 대기업에 다니는 게 능사는 아닙니다. 대기업가도 임원승진 못하면 50전후로 무조건 퇴직합니다. 지금처럼 언택트시장이 활성화되고 기업들이 공채도 줄이는 상황이 지속된다면 비개발직군(IT외)은 더 빨리 퇴직할수도 있죠. 복지, 급여, 인지도보다는 정말 님께서 커리어를 잘 쌓을 수 있는 방향으로 생각해보세요. 그래도 이직을 원하신다면.. 딱 3년까지 채우고 이직하시는 게 좋지 않을까요? 2년 경력은 좀 애매할 수도 있어요. 이건 어디까지나 제 개인적인 생각이니 그냥 참고만 하세요. 힘내시고 코로나 조심하세요. 파이팅!!!
2021-10-04 수정 -
커리어패스 생각하신다면 무조건 대기업쪽에서 경력을 쌓고 시작하는게 유리합니다. 본인이 창업하시는게 아니면 중소경력은 상대적으로 대기업 커리어에 비해 열위하게 평가받는게 현실이니까요.
2021-10-03 작성 -
제 개인적인 의견을 말씀드리자면
커리어 초반에는 대기업에서 경력을 쌓으시는게 좋다고 생각합니다. 대기업이 갖춘 기반과 시스템만 잘보고 배워도 큰 자산이 될 수 있습니다. 스펙이 부족해 작은 회사에서부터 시작해서 경력을 쌓아가야 하는 상황이 아니라면 대기업에서 경력을 쌓으시는걸 추천드립니다2021-10-03 작성
