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Q 회사 내 폭언
사무보조 일입니다. 입사는 7월 30일부터 시작해서 열심히 하다가 점점 대표님이랑 저랑 안 맞다는 걸 깨달았어요. 7월 22일날 주말에 전화와서 이거 왜 얘기안했냐고 너 그따구로 일할거면 하지말라고 전화하시더니 그 다음날 월요일에 실수한걸로 왜이리 어리버리하고 바보같냐며 소리 지르면서 폭언하셨습니다.. 그 자리에서 30분간 울었던것같아요. 그래서 이건 아니다 싶어서 다음날 퇴사해야할 것 같다고 구두로 얘기하고 그럼 다음 사무보조를 2~3주 내로 빨리 찾아보겠다고 대표님 얘기를 하셔서 그렇게 하기로 했습니다. 근데 27일이 월급날인데 사람을 언제 구할지도 모르니 그냥 퇴사날 한꺼번에 급여를 준다는 말에 알겠다고 대답했습니다. 근데 금요일 회식날 8시에 끝내겠다고 한 회식이 밤 12시까지 이어지고 그 사이에 꼽..준다라고 해야하죠. 안 좋은 소리를 3차례 넘게 들었던 것 같습니다. 그리고 제 집이 타지라서 먼 거 뻔히 아시는 분께서 저번 회식때는 택시비를 줬는데 이번 회식때는 너한텐 줄돈없다면서 내보냈습니다. 같이 회식하던 언니들이 절 달래주며 택시비를 보태줘서 겨우 집에갔지만... 돈을 주고 안 주고 문제가 아니라 그런 취급을 받았다는게 너무 억울하고 분해서 엉엉 울며 집에 갔습니다. (택시비 주는 건 필수가 아닌 거 알아요) 실수라고 해봐야 신입이 할 법한 실수인데도 자존감을 깎아먹는 듯한(이러면 너 문제있는거다 식의) 발언들을 계속 해오셨고... 그리고 다음주 수요일날 사무보조가 오는 것 같은데 저한테 얘기도 안해주시고 이 술자리 끝나면 안 볼 얼굴이라고도 했습니다. 그럼 저는 급여를 도대체 언제, 또 다음주에 출근을 해야하는 건지 잘 모르겠고 불확실하기도 하고.. 만취해서 하신 말이지만 진심이겠죠 전부... 맘 같아서는 나가기 싫고 신고하고 싶은데 녹음해둔것도 다 단둘이 있을때만 일어난 일이라 증인도 없습니다. 그리고 더이상 트러블 내기도 너무 싫고요... 어떻게 해야할까요? 살려주세요 너무 힘듭니다...ㅠㅠㅠㅠ
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대기업에도 저런 사람이 있어요. 인성이 참으로 더러운거죠. 노동부에 상담 해보시고 잘 대처해 나가길 바래요. 힘내세요.
2021-08-29 작성 -
mentor4656020
Lv 5
녹음본 있으면 증인 필요 없어요. 이미 증거가 명확하니까요. 물론, 증인이 있으면 좀 더 낫겠죠.
대표라는 자리에 있는 사람이 직원 대하는 태도가 불량하다면, 하루 빨리 그만두는 게 최선의 수라고 생각되네요.
그만두기 전에 급여 문제는 확실히 매듭 짓는 게 서로 좋지만, 정리가 안 된다면 일단 퇴사하시고 15일 기다린 후에 고용노동부에 진정 넣어서 처리하세요. 그럼 특별한 경우를 제외하고는 다 받게 되어 있습니다.
다 돈 벌자고 하는 일인데 근로 계약 지켰음에도 불합리한 의도로 임금체불하는 대표는, 대표는 고사하고 사람도 아니라고 생각합니다.
사람인지 의문이 드는 사람한테는 눈물은 커녕 욕조차 아까우니 마음 잘 추스르세요.2021-08-29 작성 -
아직도 저런 회사가 있다는거에 화가 납니다 지금까지 힘든 심정이 크실고라고 생각 합니다 많이 힘드시겠지만 어떻게서든 악차같이 이겨내야 합니다
울지 마시고 최대한 냉정하게 생각하시며 마음을 다 잡으세요
우선적으로 증거가 있다면 신고하라고 했을텐데 없다고 하니 앞으로 증거를 최대한 모으세요 카톡대화 문자등 도 다 증거가 되니 절대 지우지마시고요
증인의 증언은 반반기대하시게 좋습니다 주변지인들도 그 회사를 다녀야하는데 작성자님의 유리한 증언을 기대하는건 안좋다고ㅠ볼수있습니다
두번째로는 우선 노동부 상담을 해보세요 혼자 끙끙 안고있다기보다는 전문인의ㅠ상담을 통해 나아가는게 좋겠습니다
참고로 퇴사 보고 이후로 약 15일~30일 이후 지났으면 나가셔도 됩니다 월급을 안준다고 하면 바로 신고 가능합니다
퇴사날에 한꺼번에 준다?? 이것도 불법일수있으니 노동상담 해보세요
담주 수요일 새로운직원? 온다는거 알았으니 다시한번 인사담당자(직원및대표) 에게 얘기해보세요 언제까지 출근하면 되는지
근데 ?? 근래에 12시까지 회식??? 방역법 위반 아닌가요? 깨알복수가 될지 모르겠지만.... 사장측 신고를...2021-08-29 수정
