최종면접 : 번갈아가면서 묻는 게 아니라, 한 명당 시간을 두고 집중적으로 질문함. 압박감이 느껴짐.
정말 서류에서 원하는 모든 걸 다해서 서류에서 통과했음. 하지만 토론면접에서 같은 팀원이 좀 욕심을 냈는지 살짝 면접이 길어졌음. 면접관이 화를 버럭 내며 전원 탈락시킴.
1. 서류 미니스톱과 경쟁사를 방문하여 이를 비교한 것을 자소서에 적었습니다.
2. 1차 토론 면접 `2014년 하반기 프랜차이즈 계약에 따른 본사와 가맹점의 역할에 대해 이야기하시오`가 토론 주제였음. 토론에 따른 형식은 자유이며, 토론 중 면접관님의 특별한 개입은 없습니다. 토론 주제에서 계약과 관련한 양측의 역할인지, 계약 전후 사항인지 정확한 구분하는 것이 어려웠습니다.
1차 면접은 토론 면접, 2차 면접은 임직원 면접으로 이루어져 있으며, 서류 마감 후 이틀 만에 합격통보 오는 걸로 봐서 이력서 안 보고 스펙만 보고 서류 합격하는 것 같음.
유통의 경험보다는 공백시기나 편의점의 역사 등 굉장히 실무와 관련성이 떨어지는 질문을 함. 예를 들자면, 대기업 유통업에 종사하다 온 사람에게 자격증이 왜 부족한지를 물어보았음.
서류, 토론 면접, 인적성, 대표 이사 면접 순이었고, 1. 편의점이 언제 생겼는지 아느냐? 2. 홈페이지 대표이사 말씀이 무엇이었느냐? 위와 같은 두 질문이 인상 깊었습니다.
1차 서류 통과하면 인성검사를 온라인으로 봄. 인성검사 합불 여부와 관계없이 1차 토론 면접 진행함. 5~6명이 1개 조였음. 토론면접을 보면서 편의점이 앞으로 나아갈 방향, 편의점 산업의 미래 등에 대해서 면접이 치러졌고, 개인적으로는 10년 후 편의점 업계 변화 방향 및 동향에 대해 토론함.
2차는 다대다 면접으로 6명이 1조였음. 유통에서 제일 중요한 게 뭐냐, 다른 기업도 지원했는가, 장사란 무엇이라고 생각하는가 등을 물어봄.
토론면접 전형을 체험할 수 있는 기회로 시사적인 문제를 토론하는 것보다 미니스톱에 대한 주제로 토론주제를 정함. 미니스톱을 정확하게 파악하는 것이 중요하다. 미니스톱의 차별화 방안에 대해 토론해서 의견을 도출하시오라는 주제에 대해 토론했다.
