채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 10 | 33 | 31 | 3 |
2023년 상반기 | 1 | - | - | - |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2021년 상반기 | 1 | - | - | - |
2019년 상반기 | 1 | - | - | - |
2018년 하반기 | 2 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2016년 하반기 | 1 | - | - | - |
2016년 상반기 | - | 18 | - | - |
2015년 하반기 | - | - | 9 | - |
2015년 상반기 | - | - | 5 | - |
2014년 하반기 | - | - | 11 | - |
2014년 상반기 | - | - | 2 | - |
2012년 하반기 | - | 3 | - | - |
1차면접은 줌으로 집에서 편안하게 봤고, 2차면접은 회사에서 대면으로 면접을 보았습니다.
2차면접은 앞 사람들이 딜레이가 되어 예정된 시간에 보지 못했고 4시간 이상 그냥 대기해야 했습니다.
1차면접은 직무 면접으로, 면접관 2명에 지원자 1명이 보았습니다.
2차 면접은 ceo 면접이라 대표님 두 분이 질문 하셨고, 따로 질문을 하진 않지만 옆에 1~2명 정도 더 계셨습니다. 지원자는 1명씩
들어갔습니다.
2차 면접(최종면접) 지원자는 총 4명이었습니다.
1차, 2차 면접 모두 면접과 2~3명: 지원자 1명인 다대일 면접이었습니다.
1차면접은 1분 자기소개를 한 후 인적성 단계에서 봤던 직무 시험에 대한 질의 응답을 이어갔습니다.
2차면접에서는 간단한 자기소개 후에 직무 시험 때 했던 리디자인 ppt를 발표했습니다. 시장 조사 보다는 제품의 문제점과 해결 방안
위주의 내용을 담는 것이 좋습니다. 지원자는 1명씩 들어갔는데 이름순으로 순서가 정해졌습니다.
1차, 2차 면접 모두 큰 리액션은 없었고 고개 끄덕끄덕 정도의 반응만 있었습니다. 1차 면접은 그래도 가끔 웃어 주기도 하셨는데 대표님들은 지치셨는지 정말 아무 반응 안 해주셨습니다..
압박 면접은 전혀 없었습니다. 다만 농담을 하거나 웃어 주시지는 않아서 좀 딱딱하게 느껴졌습니다. 그래도 면접이 금방 끝나고 질문
몇 개만 하시기에 부담은 없이 볼 수 있는 것 같아요. 1차는 줌으로 봐서 긴장도 안됐습니다.
2차면접 때 시간이 너무나도 딜레이 되어 면접자들이 오래 대기해야만 했습니다. 이렇게 오래 대기했던 면접은 처음이었는데 앞으로는 시간 여유 있게 스케쥴 짜거나 각자 정해진 시간 내에 종료해서 이런 일이 없어야 할 것 같습니다.
면접 질문은 딱히 어렵지 않고 무난한 편입니다. 면접이 약 10분 내로 짧게 끝나다 보니 1분 자기소개와 회사에 지원하게 된 동기 정도만 명확하게 잘 준비해 두시면 편안하게 볼 수 있을 것 같습니다. 아무래도 중소기업이다 보니 한가지 분야에 전문성 보다는 다양한 분야
일을 할 수 있으면 더 좋아하시는 것 같습니다. 자신감 있는 태도로 임하면 합격에 도움될 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2021년 하반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2021년 상반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | - | - | - |
‘2019년 상반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | - | - | - |