마포 본사에서 오후 3시 30분 부터 봤습니다.
면접관은 3명 면접자는 5명 이었습니다.
면접관은 3명 면접자는 5명 입니다. 1차 배수는 10배수 입니다.
면접장 입장 후 먼저 일어서서 인사를 하고 착석을 합니다. 착석 후에는 순차적으로 자기소개를 1분정도 합니다. 그 후 이력서 및 자소서 내용을 바탕으로 질문이 들어옵니다. 특히, 해당 직무 경험과 사회경험을 심층적으로 검증합니다.
면접자 한명 한명 대답을 정말 유심을 잘 듣고 예리하게 꼬리질문을 하십니다. 지원자가 횡설수설하면 멋적은 웃음을 보여주셨습니다. 하지만 결코 비웃음은 아니였습니다. 그리고 월등히 잘하는 면접자에게 질문이 몰리는 경향이 있었습니다.
굉장히 딱딱한 분위기 였습니다. 면접관분들은 긴장을 풀어주실려고 하는 것 같았지만 제조업 특유의 경직된 문화를 면접시 느꼈습니다. 그래서 더 긴장되었습니다. 그러나 면접자가 인사하자 면접관도 모두 기립하여 인사하는 등 체계적으로 면접체계가 잡혀있다는 인상을 받았습니다.
일진그룹은 능동적이고 주도적인 인재를 원한다고 알고 있는데 면접장에서도 그게 느껴졌습니다. 질문 하나를 던지시고 그 질문에 먼저 자신감 있게 대답하는 그런 인재를 선호하는 것 같았습니다. 저의 경우 면접경험이 부족하고 자신감이 없어서 능동적인 모습을 못보여드린 것 같았습니다.
구매직무에 해당되는 상경계, 산업공학 등의 전공이 아니신 분들은 전공을 해당직무에 어떻게 발휘할 것 인지 대비해야합니다. 그리고 전력, 전선 산업에 대한 이해와 원자재 특히 황동과 같은 시장분석을 하고 계셔야 합니다. 그 다음, 구매관련 다양한 전략을 알고 계셔야 합니다. 예를 들어, 원가절감 방안에는 무엇이 있는가, 구매전략에는 무엇이 있는가, 자재관리기법에는 무엇이 있는가 등 입니다. 구매에 대한 이해가 반드시 있어야 합니다.
서울 마포에 위치한 일진 빌딩에서 면접을 진행하였고, 1차 2차 면접 모두 오후에 진행하였습니다.
면접관은 1차, 2차 모두 5명이었습니다. 다양한 부서의 지원자들과 같은 시간에 면접을 진행하였고, 대략적으로 같은 날 면접을 진행한 인원은 10~20명 정도인것 같습니다.
1차, 2차 면접 모두 면접관 5명, 지원자 3명의 다대다 면접이었습니다.
일단 면접장에 들어가면 일어서있는 상태에서 다같이 인사를 하고 자리에 착석하였습니다. 그 다음 순서대로 돌아가면서 자기소개를 하였고, 면접관들이 돌아가면서 질문을 하였습니다. 질문을 할때는 순서가 있는것이 아니라 면접관이 지원자를 지목하여 질문을 하는 방식이었습니다,
지원자가 답변을 할 때 지원자와 눈을 마주치며 얘기를 경청 해주려는것 같았고, 답변을 할 때마다 긍정적인 반응을 보여줬습니다. 면접관들 대부분은 답변을 잘 들어 주었고, 일일히 리액션을 해주시는 분이 있어서 자연스럽게 얘기를 할 수 있었습니다.
1차 면접을 진행할때는 비교적 편안한 분위기 속에서 진행되었고, 직무와 관련된 질문을 할때는 꼬리물기 식으로 계속 질문을 이어서 했습니다. 2차 면접때는 1차때보다는 딱딱한 분위기였고, 회사에 대해 알고 있는 부분과 지원자가 그러한 부분에 어떤식으로 기여할 수 있는지를 집중적으로 보는것 같았습니다.
자신감있는 자세가 중요한데, 긴장하다보니 자신감있는 답변을 하지 못했고 미리 준비했던 답변이었는데도 준비한데로 답변을 하지못해 아쉬웠습니다. 또한 회사의 주력제품과 매출에 대한 얘기를 진행할 때 현재 가장 주력하고 있는 제품에 대해서 숙지하고 갔지만 답변을 하면서 빼먹은것이 아쉬웠습니다.
회사에 대해 많은 정보를 찾아보고 가는것이 좋을 것 같습니다. 또한 미리 답변을 준비한다고 해서 모든 질문에 대비할 수 있는 것은 아니기 때문에 면접을 준비할 때는 전체적인 정보를 숙지하고 가는것이 좋을 것 같습니다. 모르는 질문을 받게 되면 '아 잘 모르겠다'가 아니라 '지금은 잘 모르지만 직무에 꼭 필요하다면 숙지할 것이다'라던지의 자신감 있고 당차게 답변하는것이 좋을 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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