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연도별 채용설명회

애경그룹 신입사원 채용설명회 후기

설명회일시 2012.05.14 l 장소 한국외국어대학교 l 등록일 2012.05.15

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한국외국어대학교에서 개최된 애경그룹 채용설명회에 다녀왔습니다.
이번 캠퍼스 리크루팅은 애경그룹의 이름을 걸고 진행한 채용설명회였는데요. 현재 전 계열사가 공동으로 채용을 진행하고 있는 것은 아니지만, 현재 진행중인 채용뿐 아니라 미리 준비하고픈 학생들도 애경에 한발 다가설 수 있도록 구성된 설명회였습니다.

애경은 혁신적 사고, 신뢰도 높은 인성, 깨끗한 성품 등 세가지 덕목을 바탕으로 애경과 함께 성장해 나갈 인재를 찾습니다. 앞으로 다가올 채용에 미리 준비하시고 도전하시어 애경인으로서의 꿈과 열정을 펼쳐보세요.
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잡코리아 이우리 인턴기자

조회수 26,842

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입사 지원해야 하는 이유 No.3

  1. 1. Love & Respect를 지향하는 애경(愛敬)그룹

    애경그룹은 사랑과 존경을 바탕으로 성장하고 있는 회사로서 이를 실천하는 기업문화를 가지고 있습니다.

  2. 2. 합리적인 보상과 다양한 복리후생

    애경은 성과 및 역량에 따라 공정하고 체계적으로 평가하여 그 결과에 따른 차등보상으로 업무의 생산성 향상 및 인재 발굴 및 육성에 최선을 다하고자 노력하고 있습니다.
    또한 구성원들의 여유있고 안정된 삶을 지원하기 위해 임직원을 물론 그 가족까지 배려하는 복지/지원정책을 마련하고자 항상 노력하고 있습니다.

  3. 3. 구성원 개개인을 고객으로 여기는 인재육성프로그램

    애경은 기업과 함께 성장해 나갈 인재를 위해 다양한 인재육성 프로그램을 지원하고 있습니다.
    특히 애경의 인재육성프로그램은 구성원 개개인을 내부고객으로 여기며, 고객만족을 위해 노력하고 있다고 합니다.


기업소개

1. 기업개요
애경은 1954년 설립 이후 지금까지 국민생활과 밀접한 제품을 생산하였습니다.
1998년 출시 이후 국민치약으로 거듭난 '2080치약', 프리미엄 헤어케어 '케라시스', 친환경 세탁세제 '스파크' , "화장은 하는 것보다 지우는 것이 중요하다." 는 명카피를 낳은 클렌징 화장품의 대명사 '포인트', 전문가의 메이크업을 대중화시킨 '루나'에 이르기까지 우리 생활 곳곳에서 찾아볼 수 있는 제품을 생산하며 애경은 '고객의 삶의 가치를 높이는 라이프 스타일리스트' 라는 비전아래 '제품과 서비스를 통해 고객에게 아름다움과 건강함, 깨끗함과 편리함을 제공한다'는 목표를 실천해오고 있습니다.
2. 핵심가치(Core Value)
- 깨끗함
자연의 순수한 힘. 공정과 정직이 열린 마음을 만듭니다.
- 신뢰
믿음으로 일군 화합의 힘. 서로에 대한 존중과 사랑이 즐거운 생활을 만듭니다.
- 혁신
미래를 움직이는 힘. 자신 있는 도전정신이 진취적인 미래를 만듭니다.
3. 사업분야
세제분야, 치약분야, 삼푸분야, 화장품분야
4. 애경계열사
① 생활/항공 부문
㈜애경산업, ㈜에이텍, 애경피앤티㈜, 제주항공, 에이케이아이에스㈜, 애경에스티, 에드미션, 네오팜

② 화학부문
㈜애경유화, 애경화학, AK컴텍, 코스파

③ 유통/부동산 개발 부문
AK플라자, 수원애경역사, 평택역사, 애경개발, ARD홀딩스, AK네트워크, 에이엠플러스자산개발,마포애경타운

④ 해외사업 부문
AEKYUNG HONGKONG CO., LTD, AK VINA CO., LTD, 애경(영파)화공유한공사, 애경해양(강서)화공유한공사, 애경화학(청도)유한공사, 애경(불산)도료유한공사, 애경(천진)도료유한공사
5. 인재상
열정과 신뢰를 바탕으로 끊임없이 도전하는 Professional

① 규정과 원칙을 준수하며 정직하게 일하는 사람
② 자신의 일에 대해 책임을 다하기 위해 최선을 다하는 사람
③ 성공에 대한 확신과 열정을 가지고 적극적으로 자신을 투자하는 사람
④ 상대방에 대한 배려와 공정함을 통해 다른 이들과 협력을 이끌어 가는 사람
⑤ 항상 새로운 변화를 추구하고 변화를 통해 실제적인 결과를 만들어 내는 사람
6. 주요계열사의 채용특징
① 애경산업
- 신입사원은 인턴 수료자를 대상으로 우선 채용
- 서류저형시 자기소개서를 모두 읽어 본 후 반영
- 서류전형에서 면접까지 현업 담당자가 채용에 직접 참여
- 스펙보다 잠재력을 중시하는 자율형식의 면접

② 애경유화
- 1시간 이상, 주제를 가지고 심층토론(리더십, 자기주장, 창의력, 커뮤니케이션 능력 판단)
- 주제를 정하고, 일정시간 (약 30분)준비 후
- 주제발표(OA능력보다는 내용과 발표력 위주의 평가)
- 캐주얼 복장 면접으로 개인의 개성을 충분히 발휘 할 수 있는 기회를 제공

③ AK플라자/ AK몰
- 세상에서 하나뿐인 자기소개서를 만들어 주세요.
- 핸디캡을 자신만의 고유한 무기로 바꾸는 긍정의 힘을 보여주세요.
- 단순한 해외 경험보다 미래 직무에 대한 경험이 중요합니다.
- 면접 당일은 '나만의 개성'을 표현하는 무대입니다. 여러분의 개성을 보여주세요.

모집요강

애경은 필요한 인력을 적시 적소에 배치하여 인력효율을 극대화시키기 위해 수시채용 및 정기채용을 모두 진행하고 있습니다.
1. 채용절차
서류전형 → 1차면접 → 인/적성검사 → 2차면접 → 3차면접 → 신체검사 → 최종합격
2. 서류전형
애경 채용사이트(http://recruit.aekyung.co.kr)의 e입사지원에 있는 소정의 식을 통해 모집/진행되며, 지원 자격 충족 여부 및 양식에 기재한 지원내역을 통해 1차 합격자를 선발합니다.
3. 1차면접
실제로 근무하게 될 부서의 부서장 및 선배사원과의 질의응답/ 집단토론/프레젠테이션 등의 방식으로 진행되며 직무적성, 기본지식, 창의성, 논리력, 잠재역량 등을 기준으로 선발하게 됩니다.
4. 인/적성검사
성격 및 기초적성, 대인관계, 리더십 등의 항복에 대한 검사를 진행하여 애경 구성원으로서의 적합성 여부를 판단하게 됩니다.
5. 2차 심층면접
1차 면접에 비해 보다 다양한 면접 평가를 실시하고, 인/적성검사 결과를 함꼐 검토함으로써 지원자들의 학력/경력과 같은 사항보다 인성 및 사회성, 발전 가능성에 중점을 둔 차별화 된 채용방식을 실시하고 있습니다.
6. 3차 임원면접
애경 경영진과의 심도 있는 질의 응답을 통해 각각 지원자에 대한 공정한 평가를 내려 최종 채용 후보자를 선정하게 됩니다.
7. 신체검사
건강한 마음은 건강한 몸에서 나온다는 생각 아래 신체검사를 실시, 지원자들의 건강 여부를 파악하게 됩니다.
8. 최종합격(합격자발표)
애경 채용사이트 내, 공지사항 게시판에 게시 및 개별연락을 통해 합격자 발표를 진행합니다.
※ 모집 요강, 일정 등은 기업 사정에 따라 변동될 수 있으니, 기업에서 제공하는 채용 관련 정보를 확인해 주세요!
잡코리아 채용설명회 인턴기자 이우리의 Tip
애경의 계열사인 제주항공이 5월~6월 중 공채를 시작한다고 합니다. 특히 제주항공은 70~80명 가량의 신입사원을 채용할 예정으로 올해 항공기를 추가매입하며 그만큼 채용인원도 대폭 늘리는 거라고 하네요.
또한 전 부문에서 모집을 한다고 합니다. 눈에 띄는 성과를 보이며, 항공업계를 깜짝 놀라게 한 제주항공의 채용소식이 조만간 업데이트 될 예정이니 놓치지 마세요. (www.jejuair.net/)

생생 인담톡(인사 담당자에게 잡코리아 취재기자가 직접 물었습니다.)

채용프로세서는 작년과 동일한가요?
네. 동일하게 진행될 예정입니다. 공고가 뜨면 홈페이지 상으로 자세히 기재되니 그때 정확하게 확인해 주세요.
애경에 대해 궁금해 하는 몇 가지(브로슈어참조)
지원자격에 제한이 있나요? 어학은 어떤 기준을 가지고 있나요?
기본적으로 학력, 성별, 연령 등 지원자격에는 제한이나 차별이 없습니다. 다만, 법적으로 문제가 있는 지원자는 서류심사에서 지원이 제한될 수 있습니다. 스펙이 기대에 조금 미치지 못한다고 생각되더라도 자기소개서나 면접을 통해 자신의 독특한 개성과 역량을 보여준다면 충분히 합격할 수 있는 곳이 애경입니다. 어학능력을 기본적으로 요구하는 직무 (해외영업 등)에서도 단순히 외국어 점수로 자격제한을 두기보다는 면접 과정에서 실제 역량을 보고 평가합니다. 좋은 스펙을 내세우는 것도 도움이 되겠지만 더 중요한 것은 지원자의 실력과 가능성입니다.
서류전형에서 가장 중점적으로 보는 항목은 무엇인가요?
이른바 '묻지마'식 지원자를 구분해 내는 것이 우선입니다. 자신이 몸담을 회사에 대해 충분히 고민하지 않은 사람을 식구로 맞을 수 없으니까요. '왜' 애경에 지원했는지, '왜' 그 직무에서 일하고자 하는지에 대한 생각과 비전이 명확한가를 중점적으로 판단합니다.
또한 '사랑과 존경'이라는 애경의 가치와 문화에 적합한 인재인가를 꼼꼼히 살펴봅니다. 개인 능력도 중요하지만 동료들과 팀워크를 잘 할 수 있는가도 정말 중요한 일이랍니다. 애경 경영자의 입장에서 볼 때 본인이 얼마나 매력적인 사람인지 어필할 수 있도록 개성 있고 솔직하게 표현해 주세요. 남과 다른 여러분만의 자기소개서와 에세이를 기대합니다.
면접은 어떻게 진행되나요?
계열사 별로 차이는 있겠지만, 1차 면접에서는 해당 회사나 직무와 관련된 구조화된 인터뷰(Structured Interview)와 집단 토론, 프레젠테이션 등을 진행하며, 토론이나 프레젠테이션 주제는 면접 당일 주어집니다. 2차 면접은 인성 및 태도, 잠재력 등을 평가하는 임원면접 또는 심층면접으로 진행됩니다. 애경의 면접은 단답형 대답보다는 서술형 대답을 요구하는 질문이 많다는 것을 기억하시면 도움이 될 것입니다.
참! 압박면접이 있는 곳도 있으니 마음의 준비를 단단히 하고 오세요.
외국어 면접에서 중요한 점은 무엇입니까?
외국어 면접 여부는 계열사마다 차이가 있으며, 지원자 전원 또는 직무의 필요성에 따라 일부만 진행되는 경우도 있습니다. 중요한 것은 덮어놓고 잘 모른다고 대답하지 않거나 동문서답하지 않고 짧게라도 핵심을 간결하게 이야기하는 것이 좋습니다. 외국어 면접에서 단지 외국어를 유창하게 하는 가만 평가하는 것이 아님을 유념해 주세요. 중요한 것은 다른 언어를 가진 사람들과 어떻게 소통하는가 입니다.
여성에 대한 차별은 없나요?
애경은 모든 사람에게 편견 없이 공정한 기회를 주고자 합니다. 여성 회장님이 계시다고 특혜를 주지도 않으며 불이익을 주지도 않습니다. 지금도 곳곳에서 우수한 여성 인재들이 최고의 활약을 하고 있습니다. 애경은 '성과 있는 곳에 보상 있다.'는 경영방침을 바탕으로 구성원들의 역량에 따라 역할과 책임을 부여하고 이에 맞는 권한과 보상을 제공하고자 노력하고 있습니다. 때문에 다양한 직무 경험, 교육참여, 코칭 등을 통해 개인의 역량을 향상시키는 것이 무척 중요합니다.
부서 이동이 자주 있는지 궁금합니다.
부서이동은 회사의 전략, 또는 인재육성 차원에서 이루어집니다. 신입사원의 경우에는 적성의 탐색이나 다양한 경험, 입사시 미쳐 발견하지 못한 개인의 장점을 고려하여 부서를 이동시키기도 합니다.
따라서 특정 분야의 전문가로 육성되는 선배사원들보다 비교적 잦을 수도 있습니다. 개인의 희망이나 적성에 따른 이동이 대부분이므로 이에 대한 만족도는 높은 편입니다.
즐거운 회사를 만들기 위해 어떤 노력을 하나요?
애경은 가족적인 분위기가 장점인 회사입니다. 구성원들을 식구처럼 아끼고 배려하는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 최근에는 활기차고 효율적인 일터를 만들기 위해 조직문화와 근무환경 개선, 자기계발 기회 확대 등 다양한 노력을 기울이고 잇습니다.
또한 직장에서 함께 일할 사람들, 특히 리더들의 커뮤니케이션 스킬, 코칭 능력, 동기부여와 권한 위임 등 리더십을 키우기 위해 많은 투자를 하고 있습니다.
애경이 꿈꾸고 잇는 미래상은 무엇입니까?
애경의 경영이념은 '앞서가는 사고와 기술, 경영으로 풍요롭고 행복한 삶을 창조'하는 것입니다. 애경이 궁극적으로 추구하는 것은 단순히 기업의 이윤이 아니라 고객의 삶에 가치를 제공하는 것입니다. 이를 위해 과거 애경은 우리나라 최초의 화학기업으로 국민의 깨끗한 삶에 기여하였고 외국 선진업체와의 합작을 통해 첨단기술을 도입하였으며 유통과 항공, 부동산 개발 등 새로운 사업에서 이정표를 세웠습니다.
앞으로 애경이 꿈꾸는 미래는 현재 추진하고 있는 사업군에서 더욱 큰 부가가치를 창출하는 한편 녹색/환경, 바이오, 정보통신 등 새로운 사업영역으로 진출해 가는 것입니다.
또한 세계 시장에서 경쟁력 있는 상품과 서비스를 개발하여 글로벌 기업으로 성장하고자 노력하고 있습니다. 이 꿈을 이루기 위해 가장 중요한 것은 우수한 인재의 선발과 육성이라는 신념을 가지고 있습니다. 여러분의 자녀들이 자랑스럽게 여길 회사, 애경의 주역이 되어주기를 당부합니다.

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  2. ② 콘텐츠의 제작 및 표시 : 2002년 1월 14일 (업그레이드된 콘텐츠의 경우 갱신일)  
  3. ③ 콘텐츠의 제작자 : JOBKOREA, INC.
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