면접 질문 및 내용

2015 상반기 개인적인 질문은 물론 자동차에 대한 질문을 하기도 보기

편안한 분위기로 만들어 주십니다. 1차는 면접관 2명이 들어왔습니다.
개인적인 질문은 물론 자동차에 대한 질문이 들어오는 경우도 있는데, 자동차에 대해 잘 숙지하지 못하면 어려울 수도 있습니다.

2015 상반기 분위기는 편안했지만 보기

인성면접, PT면접을 봅니다.
분위기는 편안했지만 질문의 난이도는 선뜻 답이 나오지 않는 항목을 물어봤습니다.

2015 상반기 첫번째는 피티면접이었고, 두번째로 인성면접 봄 보기

대기실에서 대기하다가 호명하면 들어가게 되고, 두 가지 면접을 봅니다.
첫번째는 피티면접이었고, 두번째로 인성면접을 봤습니다. 두 번 다 면접관 2명 면접자 1명 이었습니다.

2015 상반기 최대한 친절하게 물어보고 답변을 들어 보기

최대한 친절하게 물어보고 답변을 들어줍니다.
PT면접은 세 가지 대안 중 한 가지를 정해 그에 대한 근거와 타당성을 준비해 발표하는 것이었습니다.
20분에서 30분 정도 준비를 하고, 발표와 질의응답은 약 15분에서 20분 정도 진행되었습니다.
문제를 해결하기 위해 필요한 자동차 관련 자료가 주어지기 때문에 따로 공부할 필요가 없습니다.

2015 상반기 임원면접, pt면접, 토론면접, 영어면접으로 진행됨 보기

임원면접, pt면접, 토론면접, 영어면접으로 진행됨.
보통 3~4명이 한 조가 됨. 임원면접은 각 조별로, 토론은 두 조가 들어감.

임원면접의 경우 타 기업과 비슷한 분위기로 진행됨.
인사 후 100초 스피치 진행됨. 자기소개서 위주의 질문을 함. 50분 정도 진행됨.

Pt면접의 경우 대기실에서 문제지와 종이를 받고 15분 정도 준비시간을 받음.
3문제가 주어졌고, 그 중 택일하는 형식이었음. 5분 발표와 5분 질의시간을 기본으로 함.
전공지식과 자동차에 대한 관심과 지식 그리고 창의성이 요구되는 질문이었음.

토론면접은 두 조가 함께 진행됨. 면접 진행자가 토론 주제를 읽고 찬성과 반대로 나눔.
잠깐의 생각정리의 시간을 갖고 한 명이 기조연설을 함. 주제는 평이한 수준이었음.
영어면접은 매우 쉬운 편이었음. 명확한 발음으로 알아듣기 쉽게 질문했음.