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기아㈜설명
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설립 78년차
1944년 설립
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35,665명
사원 수
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대기업
기업형태
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54조 1,698억 원
연 매출액(2018년 기준)
기아㈜에 입사해야 하는 이유
- 최고 수준의 품질경쟁력을 갖춘 글로벌 자동차 기업
- 산업통상자원부가 선정한 ‘대한민국 사랑받는 기업’
- 대학생 취업 선호도 상위권 기업
(종합 8위, 이공계 4위, 남학생 2위 / 잡코리아)
숫자로 보는 기업 HISTORY
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1st
한국 차 최초로 국제 환경인증 획득 (씨드)
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1위
서비스 품질지수 자동차 부문 1위
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2년 美
신차품질조사 역대 최초 2년 연속 1위
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150개
기아㈜가 10년간 획득한 주요 품질 어워드 수상 내역
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2020년
‘북미 올해의 차’ 선정 (텔루라이드)
사업분야
국내 최초의 자전거인 ‘3000리호’를 만든 경성정공㈜는 기아산업㈜의 전신으로 1944년 설립됐다. 당시 국산 승용차를 제작해 승용차 시장 1위를 차지하며 이름을 알렸고 1981년, 마쯔다의 소형승합차인 ‘봉고’를 라이선스 생산 후 대성공을 거둬 자동차 전문 기업으로 거듭났다. 1998년부터는 현대자동차와 뜻을 함께하면서 국내 자동차 산업 발전의 획을 그었다. 기아㈜는 일반 승용차뿐만 아니라 군수차량을 생산해 전략적으로 다양한 차량 생산이 가능한 공장을 갖췄다. 국내 소하리, 화성공장을 필두로 중국, 미국, 멕시코 등 해외 각지에 공장을 설립해 글로벌 누적판매 3천만 대를 돌파하며 지속적으로 브랜드 가치를 높이고 있는 것. 이처럼 기아㈜는 시장에서 일찍이 기술력과 품질을 인정받아 인터랜드 가치평가 78위, 64억 달러를 돌파하는 등 끝없는 성장을 이뤄내고 있다.
기아㈜는 2003년 글로벌 환경경영 공표 후 친환경 글로벌 선도업체가 되기 위해 끝없는 노력을 기울이고 있다. 2020년까지 2008년 대비 대당 온실가스 배출량을 30% 저감 하겠다는 게 목표다. 이 같은 기업의 사회적 책임을 다 하기 위해 사회공헌 활동도 활발하다. 교통약자들을 위한 차량 지원, 임직원 봉사 장려, 아프리카 주민들을 위한 프로그램 운영 등 다양한 사회공헌 활동을 통해 보다 나은 세상 실현에 기여하고 있다.
기업분석
| 제목 | 날짜 | 출처 |
|---|---|---|
| 상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
기업문화
자동차에서 삶의 동반자로
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수평적 조직문화
직급 및 호칭 통일!
매니저·책임매니저로 단순화 -
통근버스 지원
출퇴근을 위한 통근버스
운행 -
귀향버스 지원
설·추석 명절을 위한 귀향
버스 및 귀향비 지원 -
차량 구입비 지원
근속에 따라 최대 30%까지
할인 -
어학 강좌 운영·지원
온·오프라인 어학 강좌 지원,
사내 외국어 검정비용 지원 -
자기계발 강좌 지원
온라인·모바일 전문 자기계발
강좌운영 및 지원 -
사내식당 운영
균형잡힌 식당, 직원들에게
무료로 식사 제공 -
전세,주택자금 대출지원
임직원 주택자금 마련을 위한
전세 대출 지원 -
자녀학자금 지원
어린이집부터 대학교까지
자녀 학자금 전액 지원 -
건강검진 및 의료비 지원
주기적인 건강검진, 본인 4천
만원, 가족 3천5백만원 한도
병원비 지원 -
스포츠센터 운영
헬스, 수영 등 다양한 시설
운영, 임직원 가족까지 이용
가능 -
문화여가생활 Point
문화, 여가생활에서 쓸 수
있는 복지포인트 지급 -
국내 콘도시설 제휴
국내 다양한 콘도시설 제휴를
통한 숙박시설 지원 -
문화예술 공연 지원
공연, 콘서트 등 다양한
공연 프로그램 할인 -
사내 병원, 한의원
사내에서 무료로 이용할 수
있는 의료 서비스 (의료진 상주)
근무환경
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카페 사무실 자율좌석제 중심의 카페같은 사무실
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BEAT 360 카페, 가든, 살롱으로 구성된 브랜드 체험관
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비전스퀘어 차별화된 가치와 경험을 제공하는 교육 공간
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사내 식당 균형잡힌 식사를 제공하는 사내 식당 (본사, 공장, 연구소 등)
인재상
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열린 상상력으로
세상에 없던 새로움을
만들어가는 창조가 -
기존의 정해진 질서에
도전해 대담한 변화를
이끌어내는 혁신가 -
생각에만 머무는 것이
아니라 생각을 적극적으로
현실에 반영하는 행동가 -
호기심과 열정으로
미지의 영역을
개척하는 탐험가
2019 기아㈜ 상시채용 홍보 영상
인사담당자의 리얼 인터뷰
기아㈜ HR운영팀
- 기아㈜의 근무 분위기는 어때요?
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“딱딱한 기아㈜ NO! 자유롭고 유연한 YOUNG KIA!”
기존의 기아㈜는 ‘딱딱하고 전통적인 기업문화를 가지고 있다’고 많이 생각합니다. 하지만 최근에는 완전 자율복장, 유연 근무제, 직급·호칭 체계 축소, 자율 좌석제, 중식시간 확대 등 유연하고 자유로운 조직문화로 변화하고 있습니다. 특히 창의적인 기업 문화와 직원들의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 즐길 수 있는 환경을 직접 느낄 수 있었습니다. - 상시채용, 어떻게 준비해야 할까요?
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“불필요한 스펙 대신 직무 경험 쌓기!”
기아㈜는 상시채용으로 바뀌면서 직무에 대한 관심, 그리고 직무 경험을 쌓는 것이 무엇보다 중요해졌습니다. 불필요한 스펙 대신 직무와 관련된 전공, 인턴 경험뿐 아니라 아르바이트, 동아리 활동 등 지원하고자 하는 직무와 연관된 경험을 자기소개서에 잘 나타내는 것이 중요합니다. 또한, 상시채용 정보를 놓치지 않도록 취업 포털사이트의 알람기능, ‘기아㈜ 채용’ 카카오톡채널을 활용하는 것을 추천합니다. - 기아㈜에 합격할 수 있는 면접 팁을 알려주세요!
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“직무를 잘 알고 있다는 자신감 있는 모습을 보여주세요!”
면접은 실무면접, SPA(영어면접), 임원면접으로 진행됩니다. 당연한 말일 수도 있지만, 면접에서는 자신감 있는 모습이 가장 중요하며, 그 자신감은 이 회사나 직무에 대해 잘 알고 있어야 생긴다고 생각합니다. 특히, 자기소개서나 직무 수행에 관련된 질문뿐 아니라, 다른 질문이 나오더라도 잘 대응할 수 있도록 준비해야 합니다. 이를 위해 회사와 수행 직무에 대해 꼼꼼하게 분석하는 것은 물론, DART 보고서나 지속가능경영보고서 등을 읽어가는 것도 추천합니다.
직무인터뷰
기아자동차
기아㈜의
‘르네상스’를 열고 싶어
입사했어요
글로벌사업관리부 유럽·아중아상품지원팀
김지아 매니저
미니인터뷰
안녕하세요. 글로벌사업관리부 내 유럽·아중아상품지원팀에서 ‘씨드’를 담당하는 김지아 매니저입니다. 글로벌사업관리부는 타 부서보다 사원과 대리급 직원이 많다 보니 분위기가 수평적이에요. 업무 특성상 해외법인 직원들과 커뮤니케이션 할 일이 많기도 하고 관리자들 중, 해외에 머물렀던 직원이 많아 분위기가 더욱 자유로운 것 같아요.
업무를 할 때 영어 사용 빈도가 많을 것 같아요.
아무래도 해외 바이어를 응대해야 하므로 영어 활용도는 다소 많은 편이에요. 하지만 실제 업무 현장에서는 영어 구사력에 크게 구애 받지 않아요. 영어에 유능한 직원들도 많지만, 문법을 틀린다고 해서 파트너가 문제 삼지는 않아요.(웃음) 때문에 본인의 의사를 표현할 수 있는 수준만 갖추면 업무에 지장은 없을 거예요. 중요하고 큰 업무를 맡아 본인의 능력을 키우려면 당연히 언어가 장벽이 돼서는 안되기에 지금도 꾸준히 공부하고 있죠.
기아자동차
하루가 다르게
변하는 역동적인 기업,
기아㈜
기업전략부 투자관리팀
김선홍 매니저
미니인터뷰
안녕하세요. 2017년부터 기아㈜의 한 식구가 된 김선홍 매니저입니다. 팀에서 화성공장, 중국을 제외한 해외 공장의 RV차종 투자와 IT본부, 서비스사업부 투자 업무를 맡고 있어요. 투자 안건들에 대해 객관적인 입장에서 꼭 필요한 투자인지, 프로젝트 방향성이 회사정책에 부합하는지 등을 검토하는데요. 이 외에도 불필요한 항목은 없는지, 투자시기가 적절한지 등을 살펴봐요. 비효율 개선이나 회사에 꼭 필요한 투자는 직접 기획해 추진하거나 관련 부문에 제안하기도 하죠.
입사 전 후 느끼는 기아㈜의 이미지는 어떻게 다른가요?
조직문화에 대한 이미지가 가장 반전이었어요. 사실 입사 전에는 저를 포함해 많은 사람들이 ‘기아㈜ 조직문화’라고 하면 딱딱하고, 보수적이고, 군대 같을 것이다 라고 생각했죠. 그러나 막상 실무를 해보니 생각했던 것보다 훨씬 열려있었어요. 조직문화 개선을 위해 계속 변화하려는 노력이 느껴진다고 할까요? 기아㈜가 젊고 역동적인 이미지를 많이 부각하고 있는데, 실제로 임직원들까지 스며들고 있는 것 같아요. 이처럼 기아㈜는 하루가 다르게 변화하고 있답니다.
기아자동차
현업에 대한 이해와
시스템 운영, IT 기술을
활용한 혁신이 필요해요
ICT본부 생산 IT팀
김기태 매니저
미니인터뷰
반갑습니다. 인턴을 거쳐 2018년 1월에 입사한 김기태입니다. 저는 신차품질 및 대외품질 시스템의 운영과 기획 업무를 수행해요. 신차품질은 초기 신차에 투입되는 부품을 검사하는 시스템이고 대외품질은 JD Power의 IQS같은 품질발표를 통계적으로 모니터링해주는 해주는 시스템인데요. 이러한 시스템을 사용하는 현업의 요청사항을 검토해 시스템을 기획하는 업무를 담당하고 있죠. 딥러닝, IoT, 블록체인 등 다양한 신기술을 활용해 담당 시스템을 혁신하는 것 또한 제 역할이에요.
취준생 시절, 가장 노력했던 부분은 무엇인가요?
다양한 프로젝트를 해보면서 여러 역량을 쌓는 데 중점을 뒀어요. 프로젝트 팀장을 하며 팀워크도 배우려 노력했고 공모전에 참여해 발표력과 질의응답 대응력도 많이 기를 수 있었죠. 프로젝트를 통해 문제점을 도출하고 개선하는 아이디어를 내면서 창의력, 개발 역량 등을 쌓았어요.
채용정보
| 접수기간 | 채용제목 | 경력 |
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