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인적성·면접후기

한국피앤지판매(유)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기	인적성후기	면접질문	면접후기	최종합격후기
전체 채용시기	2	89	7	-
2018년 상반기	1	-	-	-
2016년 상반기	1	11	1	-
2015년 상반기	-	2	-	-
2014년 상반기	-	15	3	-
2013년 하반기	-	47	2	-
2013년 상반기	-	-	1	-
2012년 상반기	-	1	-	-
2011년 하반기	-	3	-	-
2009년 하반기	-	5	-	-
2009년 상반기	-	5	-	-

합격자소서 질문 및 내용

: 면접관 1~2명에 지원자 1명으로 일대일 인터뷰가 원칙이다.

1~3차까지 이어지는데, 차수별로 면접관의 직급이 정해져 있거나 면접 유형이 달라지지 않는 게 특징이다.

대개 자소서를 바탕으로 편안한 대화 형식으로 진행된다.

한국피앤지의 인재상 중 가장 중요한 덕목은 바로 정직이고, 각 면접 과정에서 이와 관련된 질문들이 편안하게 이어지므로,

자신감 있고 솔직한 대답을 하는 게 중요하다. 단골질문은 리더십 관련 내용이며, 멋지게 꾸미려하기 보다는

사소한 경험이라도 주도적인 마인드로 임했다는 것을 강조하는 것이 좋다.

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‘한국피앤지판매(유)’ 채용시기별 후기

인적성·면접후기 목록
채용시기	인적성후기	면접질문	면접후기	최종합격후기
‘2018년 상반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	1	-	-	-
‘2016년 상반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	1	11	1	-
‘2015년 상반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	-	2	-	-
‘2014년 상반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	-	15	3	-
‘2013년 하반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	-	47	2	-
‘2012년 상반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	-	1	-	-
‘2011년 하반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	-	3	-	-
‘2009년 하반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	-	5	-	-
‘2009년 상반기’ 한국피앤지판매(유) 후기	-	5	-	-

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