서류전형 후 인적성시험 진행, 합격자 발표 후 1차면접진행을 진행하였습니다. (코오롱인재개발원에서 실시함)
1차면접의 경우 2가지로 진행되었음. 1. 50분동안 ppt 50페이지 분량의 사업계획서를 숙지하고나서 면접관에게 발표하는것 2. 인성면접(주로 경험에 대한 질문) 처음 회의면접의 경우 a4용지 5장에 발표할 내용을 요약해 갈 수 있어서 그걸 보면서 면접을 진행하였습니다. 자소서에 있는 경험과 관련된 질문에 답변하였는데, 굉장히 구체적으로 물어보기 때문에 솔직하게 말하는 것이 중요합니다.
1차 면접은 인성면접과 pt면접으로 이뤄졌고 모두 면접관 2명에 혼자 들어가서 면접을 보았습니다. 정말 편안한 분위기였습니다. pt면접은 자료주고 00사업을 추진해야할지 말지에 대한 문제로 필수로 대답해야하는 소질문 항목이 몇가지 있었습니다. 인성면접은 약간 ncs면접처럼 진행되었으며 면접관님들은 편안햇으나 질문자체가 좀 딱딱한 느낌이었습니다.
인적성검사는 문제가 어려운건 아니였으나 시간이 부족했음. 하위 10%만 걸러내는 형식이라서 무난히 통과할 수 있었음. 1차면접은 가상회의면접 및 인성면접, 가상회의면접은 PPT자료 주어서 거기에 관하여 가상으로 회의하는 방식으로 면접진행, 자료를 꼼꼼히 봤다면 모두 답할 수 있는 질문
가상회의 면접의 면접자료는 자사의 생산력 향상을 위한 전략을 집중적으로 분석하고 이를 토대로 가상회의를 실시하는 것임. 생산력 향상, 중국과의 경쟁에서 우위를 차지하기 위한 전략을 선택하시오와 같은 자료가 문제로 나옴.
