| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 147 | 454 | 116 | 48 |
| 2023년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2022년 하반기 | 2 | 7 | 2 | 2 |
| 2022년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
| 2021년 하반기 | 4 | 6 | 2 | 1 |
| 2021년 상반기 | 8 | 15 | 5 | 5 |
| 2020년 하반기 | 9 | 19 | 6 | 4 |
| 2020년 상반기 | 4 | 9 | 3 | 1 |
| 2019년 하반기 | 12 | 3 | 1 | 2 |
| 2019년 상반기 | 10 | 12 | 4 | 4 |
| 2018년 하반기 | 16 | 23 | 7 | 7 |
| 2018년 상반기 | 16 | 28 | 7 | 10 |
| 2017년 하반기 | 18 | 9 | 3 | 1 |
| 2017년 상반기 | 12 | 10 | 3 | 3 |
| 2016년 하반기 | 26 | 30 | 7 | 4 |
| 2016년 상반기 | 4 | 47 | 4 | 1 |
| 2015년 하반기 | 2 | 7 | 33 | 1 |
| 2015년 상반기 | 1 | 5 | 17 | 1 |
| 2014년 하반기 | - | 22 | 3 | - |
| 2014년 상반기 | - | 48 | 6 | - |
| 2013년 하반기 | - | 8 | - | - |
| 2013년 상반기 | - | 4 | - | - |
| 2012년 하반기 | - | 9 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 46 | - | - |
| 2011년 하반기 | - | 65 | - | - |
| 2011년 상반기 | - | 13 | - | - |
경기도 화성에 위치한 DS 동탄에듀센터에서 면접을 봤습니다. 저는 14시부터 면접이었고 그전에 약식 GSAT 및 인성검사를 했습니다.
면접관은 3명, 지원자 1명으로 면접이 진행됩니다. 당일 파운드리 설비직무 면접자는 20면 수준이었습니다.
면접관 3명, 지원자 1명으로 다대일 화상면접으로 진행했습니다.
DS 동탄에듀센터에서 화상면접으로 진행했습니다. 실무진 및 임원 면접은 감독관의 안내에 따라 정해진 회의실에서 진행됩니다.
들어가자마자 한 모니터에 세 면접관이 앉아있습니다. 들어가서 인사하고 1분 자기소개후 면접이 진행됩니다. 실무진과 임원 면접
모두 마지막 하고 싶은 말이나 자기 PR에 대해 요구하였습니다.
임원 면접에서는 대부분의 질문에 반응은 끄덕거리는 정도의 반응을 보이셨습니다. 또한, 대부분의 질문은 꼬리 질문으로 이어지지않고 단발성으로 끝났습니다. 실무진 면접에서는 8대 공정에 대한 설명을 얘기하고 그후 본인이 어떤 직무를 희망하는지에 대한 질문으로
이어졌습니다. 해당 질문에 대답을 하니 웃으면서 "많이 공부하셨네요. 보기 좋습니다."라고 반응해주시고 그후에도 면접관님들이 밝은 표정으로 진행하셨습니다
화상면접으로 실제 면접관들이 제 앞에 있는것보다 편안한 마음으로 면접을 봤습니다. 또한, 면접이 진행되는 동안 꼬리 질문은 거의
없었고 압박질문은 아예 없었다고 느꼈습니다. 또한, 설비직무가 어떤 공정에 배정되는지에 대해 명확한 공정이 정해지지 않은 것이라
8대 공정에 대해 깊게 질문하지 않고 대략적인 설명만 요구했습니다.
임원 면접에서 내가 다른 지원자보다 뛰어난 점이 어떤 것이 있겠느냐에 대답이 아쉬웠습니다. 그 질문을 듣고 당황했던 터라 처음에
말을 더듬다가 뒤늦게 철강 회사에서 인턴 경험을 얘기했습니다. 현업에서 일하면서 기계 단위 부품의 지식을 가지고 있고 부서들간의 협업의 중요성을 아는 것이 저의 강점으로 얘기했으나 그게 잘 전달된거 같지 않아 아쉬웠습니다.
면접은 그전에는 서류로만 봤던 지원자를 실제로 보고 판단하는 자리입니다. 그렇기 때문에 내가 이 사람과 일해도 좋을거같다는 인상을 남겨주는게 핵심이라고 생각합니다. 면접관들에게 밝은 표정과 당당한 어투로 얘기하는 것을 추천합니다. 실제로 우리가 사람들하고
지낼때도 밝고 자신의 의견을 당당하게 얘기하는 사람을 좋아합니다. 저는 이부분이 회사라고 해서 달라지지 않는다고 생각합니다.
면접 준비를 할때 카메라를 켜서 자신의 성량이나 표정을 연습하신다면 좋은 결과를 이룰 것이라고 생각합니다.
수원에 있는 삼성 인재개발원에서 오전 8시까지 모인 후에 안내&간단한 인성검사 후 9시부터 순차적으로 면접을 봤습니다.
각 면접당 면접관은 세 분 계셨으며 지원자는 제가 면접을 봤던 날에 같은 타임에는 20명 남짓 있었습니다.
면접관 3, 지원자 1의 다대일 면접이었습니다.
원 데이 면접으로 직무, 창의, 임원 면접으로 총 세 번의 면접을 한명씩 10~15분 가량 봤습니다. 각 사람마다 진행 순서가 다르며
진행요원의 안내에 따라 대기 후 면접을 반복합니다. 공통적으로 들어가서 자기소개를 하게 됩니다. 이후 질문을 받게 됩니다.
대체적으로 적당히 호응해주셨고 별다른 반응은 없었습니다. 임원면접의 경우에는 큰 질문을 하시고 그 대답에 따라 특정 상황을
상정하여 어떻게 행동할 것인지 질문을 하셨습니다. 가타부타 그런 반응은 없었습니다.
직접 방문하긴 했지만 화상으로 면접이 진행되었습니다. 스피커인지 면접용 모니터에 스마트 기술이 들어가있는지 가끔 명령어로 인지하여 특정 기능이 활성화되는 경우가 있어서 당혹스러웠던 경험이 있습니다.
직무면접의 경우 먼저 문제풀이를 한 다음에 풀이를 발표하고 면접을 진행하게 됩니다. 이때 문제풀이 마지막 부분에서 틀린 점이 있었어서 아쉬움이 남습니다. 인성면접의 경우 본인 성격이 회사의 극한의 상황에서 어떻게 행동하게 될 것인지 미리 준비하지 못했어서
답을 명쾌하게 하지 못했던 것 같아 아쉬움이 남았습니다.
창의면접 같은 경우는 평소 기술을 다양하게 알고 트렌디한 것을 익히고 있는것도 도움이 될 것 같습니다. 더불어 현실적 기술 가능성도 생각해보시면 좋을 것 같습니다. 또한 저는 면접 대상자 발표를 금요일날 받고 바로 그 다음주 월요일 오전 타임에 면접이 잡혀서 굉장히 빠듯한 일정이었습니다.
면접 준비는 안될것 같아도 미리 하시는게 좋을 것 같고 오전 타임의 경우 8시 전까지 방문해야 하기 때문에 멀리 사시는 분은 숙소를
잡으시는 편이 좋을 것 같습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2023년 상반기’ 삼성전자㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2022년 하반기’ 삼성전자㈜ 후기 | 2 | 7 | 2 | 2 |
| ‘2021년 하반기’ 삼성전자㈜ 후기 | 4 | 6 | 2 | 1 |
| ‘2021년 상반기’ 삼성전자㈜ 후기 | 8 | 15 | 5 | 5 |
| ‘2020년 하반기’ 삼성전자㈜ 후기 | 9 | 19 | 6 | 4 |
