합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.성장과정보기

답변

"관리자 마인드를 갖고 책임감 있게 일했습니다"

어린 시절부터 어떤 일이라도 맡은 일에는 책임감을 갖고 성실히 수행하겠다는 제 성격은 인턴 시절 업무를 하면서 ‘관리자 마인드’로 작용했습니다. 회사에서 직원들에게 가장 요구되는 것 중 하나는 바로 관리자 마인드라고 생각합니다. 회사와 부서는 물론 옆 동료까지의 일도 나의 일이라는 생각을 갖고 업무에 임한다면, 업무 하나를 수행하더라도 더 관심을 갖고 주의 깊게 바라볼 수 있으며, 일을 정확하게 처리할 수 있는 꼼꼼함은 자연히 따라왔습니다. 사소하다고 생각해서 일을 쉽게 생각하고 대충 처리하거나 어떻게든 될 것이라 생각하는 마인드는 결국, 일을 잘하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이를 만드는 마음가짐이라고 생각합니다. 회사의 나와 관련된 업무는 모두 ‘관리자 마인드’로 임하는 것이야 말로 함께 일하는 동료들에게도 큰 힘이 되는 팀워크로 이어진다고 생각합니다. 아쉬운점 1

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아쉬운점 1 질문과 다른 내용입니다. 성장과정을 쓰라고 했는데, 엉뚱한 이야기를 써놓았습니다.

질문Q2.해당직무 지원동기와 그 직무에 지원자가 적합한 이유보기

답변

"현명한 노사갈등의 해결, 그리고 협력적 노사관계"

제게 회사 선택에 있어 중요한 것은 상생하는 노사관계의 유무입니다. 회사와 노조의 갈등이 심화되어 직장폐쇄와 쟁의행위가 일어나면 누구에게도 득이 되지 않습니다. 저는 노사가 협력하고 화합하는 문화를 갖춘 회사가 직원에게는 고용안정성에 대한 신뢰를 주고, 회사는 내부적으로 흔들리지 않을 수 있는 단단함으로 시장 경쟁에서 살아남게 만든다 생각합니다. 에스아이티에서 인턴으로써 인사 업무를 수행하며 노사 업무의 기본을 배우고 기여하고 싶습니다.

학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 제가 인사 노무 담당자가 된다면 제가 일하는 기업은 어느 기업보다도 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. 아쉬운점 1이를 위해 어떤 역량이 요구되는지 고민한 결과, 많은 조직 내 구성원들과 대화하고 일하기 때문에 대인관계능력과 의사소통능력도 중요하지만 경영진의 말씀을 타 직원들에게 잘 이해시키도록 설득 할 수 있어야 한다는 생각에 설득력이 가장 필요하다고 생각했습니다. 따라서 아르바이트를 하면서도 불평을 하는 고객을 어떻게 이해시키고 달랠 수 있을지 고민하며 접근했고 친구들 간의 의견 대립에서도 양측의 대화를 정리하며 이해시키고자 했습니다. 이렇게 내면적으로 설득의 기술을 쌓고 학업으로는 전공인 법학의 노동법, 사회보험법 외에 경영학, 재무관리 등 회사 업무에 기초적으로 필요한 강의를 수강했습니다. 그리고 인턴으로 일하면서 엑셀과 파워포인트를 만들며 실무에 도움되는 OA 능력을 길렀습니다.아쉬운점 2

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아쉬운점 1 회사 지원동기와 직무 지원동기를 쓴 부분입니다. 회사지원동기는 형식적으로 작성되어 있고, 직무 지원동기는 왜 이런 목표가 생겼는지 명쾌하게 이해가 되지 않았습니다.

아쉬운점 2 지원자의 업무 역량을 강조한 부분인데, 전반적으로 내적 역량에 집중하고 있어 막연하다는 생각이 들었습니다.

질문Q3.입사 후 포부보기

답변

"영어캠프 교사 업무를 통해 헌신의 가치를 배웠고, 직원들을 위해 헌신하는 인사부 직원이 되겠습니다"

영어캠프 보조교사로 일하면서 저는 이 캠프의 학부모는 저라는 책임을 갖고 일한 적이 있습니다. 아이들의 영어 수업이 효율적으로 진행될 수 있도록 상시 아이들을 관리하며 때로는 아이들에게 가장 좋은 선생님이자 친구가 되어 같이 노래도 부르고, 춤도 추며 아이들이 여러 선생님들 중에 저를 가장 편하게 느낄 수 있도록 노력했습니다. 하지만 예의 없는 행동과 선생님들을 무시하는 행동에는 누구보다도 엄격하고 잘못된 점을 본인 스스로 느끼고 고칠 수 있도록 함으로써 제가 아이들을 위해 헌신하는 노력을 아이들도 알고 저를 존중하고 따를 수 있게 만들었습니다.

소외되는 아이들은 더욱 챙기고 보살피고, 각 아이들의 고민이 무엇인지, 힘든 점은 없는지 먼저 다가가 묻고 이야기 하는 과정 속에서 저는 어른이든 아이든, 결국 상대방을 위해 진심을 보이고 해결하기 위해 도와주려는 노력은 결국 상대방을 감동시킬 수 있다는 것을 알았습니다. 캠프가 끝나고 아이들에게 고맙다는 편지와 글썽이는 눈물을 보며 저도 가슴이 뭉클했습니다. 헌신이라는 책임감을 통해 제 자신이 한 단계 성숙해지는 기회였습니다.아쉬운점 1

저는 인사 직무에서 일한다면 사내 직원들과 관련된 업무를 위해 진심으로 헌신하며 일하고 싶습니다. 인턴시절 제가 경험한 인사부서의 사람들은 사내 직원들에게 필요한 것은 없는지, 인사부가 어떤 점을 더 지원해줬으면 좋은지 내부 직원들에게 다정하게 다가가기 보다는 딱딱하고, 필요 이상으로 엄격하게 행동하는 모습이 느껴졌습니다.

제가 인사부 직원이 된다면 사내 다른 부서의 직원들이 어려워하고 까다롭다고 생각되는 인사부의 직원이 아니라, 편안하게 만날 수 있는 직원으로 느껴지고 싶습니다. 물론 인사부 직원으로서의 카리스마는 반드시 필요할 것 입니다. 하지만 결국 누가 봐도, 사내 직원들을 위해 정말 헌신으로 일하고 있는 인사부 직원이라 느껴지도록 할 것입니다. 이를 실현하기 위해 직원들의 요구사항과 부족한 부분을 채울 것은 무엇인지, 지원들의 급여명세서에 하나의 오차 없이 그들이 일한 대가를 받고 다음 달에는 더욱 활기차게 일할 수 있도록 사내 직원들의 사기 충전에 도움이 되는 직원이 되겠습니다.아쉬운점 2

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아쉬운점 1 이 부분은 이 항목에서 특별히 필요한 내용이 아닙니다. 오히려 글에 대한 집중도를 떨어뜨리고 있습니다. 입사 포부에 대한 내용에 더 집중하는 것이 좋겠습니다.

아쉬운점 2 실제적인 포부에 해당되는 부분인데, 내용이 특별하지 않고 지극히 당연한 이야기를 써 놓았습니다.