합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 고용노동연수원 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해 주십시오.보기

답변

저는 구성원들의 자발적인 참여를 이끌어내는 힘이 있다고 생각합니다. 그리고 그러한 장점을 바탕으로 좋은 결과를 달성한 경험이 있습니다. 당시 조직 내에서 교육훈련을 담당하면서 교육 준비와 실습을 담당하였습니다. 그러나 교육에 대한 저조한 참여율이 지속되었고 참여자들의 이목을 끌기 위한 방법이 없을지 고민하였습니다.

이후 가장 먼저 교육 영상을 토대로 교육 내용의 이해를 도울 교보재를 만들어 참여자들에게 배부 하였습니다. 이후 참여자들에 대한 상점 부여 권한을 위임받아 교육훈련 중 교육에 적극적으로 참여하는 인원에게는 상점을 부여할 수 있도록 준비하였습니다. 그리고 영상시청 위주의 교육에서 실습위주의 교육으로 변화를 주었습니다. 이러한 노력은 결국 참여자들의 자발적인 참여를 이끌어 낼 수 있었습니다. 앞선 경험을 바탕으로 연수원에 입사한 뒤 연수원을 방문한 학습자들의 교육에 대한 자발적인 참여율을 높일 수 있는 교육 프로세스 설계에 긍정적인 기여를 할 수 있을 것이라고 생각합니다.

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질문Q2.함께 일하고 싶지 않은 사람의 유형에 대해 설명하고, 만약 부득이하게 같이 일하게 되었을 때는 어떻게 할 것 인지에 대하여 기술해 주십시오.보기

답변

공동업무 수행 시 적극적으로 협력하지 않는 팀원이 가장 함께 일하고 싶지 않은 유형이라고 생각합니다. 공공기관 인턴활동 당시 팀 업무에 대해 소극적인 태도와 낮은 참여 의지를 보였던 팀원들을 내가 먼저 변화하여 좋은 결과를 이끌어낸 경험이 있습니다. 당시 무더운 날씨 속에 외근을 나가서 처리해야 하는 일이 잦았기 때문에 팀원들은 항상 무기력했고 일에 대한 참여의지를 찾아보기 힘든 상황이었습니다.

팀장으로서 팀원들의 의욕을 고취 시킬 수 있는 방법이 없을까 고민하였습니다. 그리고 그 어떤 말보다 내가 먼저 솔선수범하며 노력하는 모습을 보인다면 팀원들도 변화할 것이라고 생각하였습니다. 이후 팀원들보다 항상 먼저 출근하여 수행해야 할 업무를 체크하고 문서를 정리하였습니다. 또한 외근 시 팀원들이 선호하지 않는 업무를 먼저 자진해서 처리하였습니다.

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질문Q3.고용노동연수원이 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 본인이 지원하는 분야에 대한 업무내용과 지원하는 이유를 기술해 주십시오. 보기

답변

고용노동연수원은 청소년, 근로계층 등에 대해 전문적이고 체계적인 고용노동 교육을 담당하고 있습니다. 이를 통해 올바른 노동관이나 여러 고용노동문제 등에 대한 국민들의 올바른 가치관 확립을 위하여 노력하고 있습니다. 그리고 교육개발직은 고용노동 관련 교육을 계획하고, 기획하여 실시하고, 이어 평가를 통해 더 나은 교육 프로그램을 만들어가는 직무라고 생각합니다. 연수원은 언제나 체계적인 교육 시스템과 양질의 교육을 통해 대한민국 최고의 고용노동 교육기관으로서의 명성을 드높이고 있습니다. 그리고 지금도 더 나은 전문 교육기관이 되기 위하여 최선의 노력을 다하고 있습니다.

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