1. #커뮤니케이션 능력과 신뢰
OOOOOO(OOOOOO의 총무 팀 인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 저는 34개 부서의 71명의 PA 들과 매일 대면하며 업무를 하였습니다. 처음에 PA들은 저를 잠깐 있다가 떠날 사람으로 인지하고 거리를 두어 편하게 대해주시지 않았습니다. 이에 저는 항상 웃으며 적극적으로 먼저 다가가고, 그들이 필요로 하는 것들에 귀 기울이며, 부탁한 일을 깔끔히 처리해 주며 신뢰를 얻고 인정받기 시작하였습니다. 이러한 노력을 바탕으로 팀에서도 인정을 받아 OOO에서 개최된 세미나 참여와 모든 임원이 참여하는 워크숍에 인솔자로 참여하게 되었습니다. 임원분들에게 공지를 전달하고, 안내하는 역할을 맡았고 성공적으로 마무리하며 팀 전체가 상여금을 받는 결과를 얻는 것에 일조하였습니다. 이러한 경험을 바탕으로 임직원들과 거리낌 없는 커뮤니케이션을 통하여 그들의 니즈를 파악 후 실현해 신뢰받는 직원이 될 것이며, 최고의 경영활동을 할 수 있도록 최적의 경영환경을 조성하는데 기여하여 기업 가치를 높이는 직원이 되도록 하겠습니다.
다음으로 OOOOOO의 OOOOO 인턴을 진행하였습니다. 주 업무는 본사와 OOOOO OOO 채용업무였습니다. 팀장님은 신사업인 OOO의 성공적인 사업 확장을 원하셔서 공격적인 채용을 바라셨습니다. OOO는 시작한 지 얼마 되지 않은 서비스여서 채용에 관한 업무의 Rule이 명확하게 구축되어 있지 않았으며, 채용담당자는 직원과 저를 포함한 2명뿐이어서 처음 업무를 할 당시에는 어려움이 많았습니다. 하지만 업무를 점차 진행하면서 배우고, 팀장님, 사수 직원과 함께 소통하며 업무 체계를 명확히 하고, Rule을 구축해 나아갈 수 있었습니다. 또한, 입사자, 퇴사자 현황을 매일 업데이트하며, 각 지점에 T.O를 파악하여 각 지점의 인원이 얼마나 필요한지 환산하여 Arrange를 진행하였습니다. 그 결과 단기간 내에 지점을 2배로 늘리고 600여 명 이상의 직원들을 채용할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 ‘한국자산평가`에서 계획적이고 꼼꼼한 업무 운영을 통하여 임직원들이 자부심을 품고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하도록 노력하겠습니다.
2. 본인에게 있어 `동료 또는 조직`의 의미
저에게 있어 동료는 조화를 이루어 시너지를 낼 수 있는 존재입니다. 혼자서는 해내지 못 할 일들을 동료와 함께 진행하면 좋은 결과물을 낼 수 있다고 생각합니다. 또한, 동료는 힘들고 어려움이 닥칠 때 의지가 되고 버팀목이 되는 존재입니다. 동료와 함께 해외 봉사를 진행하며 시너지를 냈었던 경험이 있습니다.
우리는 마을 및 학교 개보수작업을 하는 건축 봉사와 아이들을 위한 교육봉사와 문화공연을 기획하였습니다. 이에 출국 전 문화공연을 위하여 ‘태권무’를 미리 연습하여 베트남으로 떠났습니다. 완벽한 공연을 위해 건축 작업을 끝내고 저녁에 숙소로 돌아와서 잠이 들기 전까지 합을 맞추어 보며 연습하였습니다. 하지만 중간 점검 당시 우리 조의 공연은 구성이 단순하고, 역동적인 동작이 추가되면 좋겠다는 혹평을 받았습니다. 조원들은 당황하며 망연자실한 모습이었습니다. 하지만 시간이 없기에 최대한 빠르게 수정하고 연습을 하여야 했습니다. 이에 다양한 영상들을 보며 새로운 동작들을 의논하여 추가하고 수정하여 최종 점검 날까지 밤새 연습하였습니다. 조원들은 각자의 역할을 다하기 위해 노력하였고, 우리는 서로를 믿고 의지하였습니다. 결국, 최종 점검 당시 우리의 노력은 호평으로 돌아왔고, 공연도 성공적으로 마무리 지을 수 있었습니다. 이 경험을 통하여 팀워크를 통해 같이 노력하면 결과를 바꿀 수 있다는 것을 배웠습니다. 어려움이 닥쳐도 팀워크를 바탕으로 협업을 통해 결과를 내는 팀원이 되도록 하겠습니다.
3. 문제를 인지하고 이를 대처한 경험
#동아리 개혁
풍물 동아리에서 활동하면서 직접 느낀 불편한 점들을 개선해 변화를 주어 더욱 최고의 공연을 하고자 하였습니다. 이에 저는 단원들에게 시스템의 문제점을 제기하고 솔루션을 제시 후 기대효과를 설명하여 개선작업을 추진하였습니다.
공간과 시간의 제약을 줄이고자 하였습니다. 연습을 위해 많은 인원이 작은 공간에서 매일 연습하기는 벅찼습니다. 이에 혼자서도 연습할 수 있도록 영상을 찍어 배포하기로 하였습니다. 1학년 때 연습을 할 당시 선배가 앞에서 가르쳐주면 따라 하는 방식으로 어렵고 이해하기도 벅찼습니다. 이에 각 악기가 홀로 연습할 수 있는 영상과 전체 합주 영상을 찍어 배포하여 이해도를 높이도록 도왔습니다. 이것은 연습 불참자도 다음 연습 때 뒤처지지 않도록 도와주었습니다. 결과적으로 연습 속도를 높여 빠르게 공연 준비를 할 수 있었고, 관객들에게 더욱 질 높은 공연을 선보이며 동아리 구성원들로부터 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 채용 과정에서 발견되는 문제점들을 해결할 수 있는 팀원이 되도록 노력하겠습니다.
4. 입사후 포부
#전문가로 성장
입사 후 한국자산평가의 임직원들에게 신뢰받는 직원이 되고 싶습니다. 이를 위해, 한국자산평가에서 진행하는 다양한 사업의 실질적 내용을 파악하고, 이를 업무와 접목할 수 있도록 꾸준히 학습하여 전문가로 성장해 나아갈 것입니다. 또한, 임직원에게 최고의 경영 환경을 제공할 방법을 제시하기 위해 늘 고민하겠습니다. 이에 임직원들이 겪는 불편 사항과 니즈가 무엇인지 다양하고 거리낌 없는 커뮤니케이션을 통하여 파악하고, 개선하여 기업의 모든 업무들이 원활하게 운영될 수 있도록 만들고 싶습니다. 더 나아가, 형평성과 공평성의 균형을 갖춘 인사 담당자로 성장하겠습니다. 모두가 만족할 수 있는 것과 우수한 자를 위한 것의 조화를 이룰 수 있는 제도를 구축하여 모든 한국자산평가인이 만족하는 기업이 되도록 노력하겠습니다.
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