합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.[경력/경험] 지원분야관련 다양한 분야에서 쌓은 경력/경험에 대하여 기술 (300자이내)보기

답변

경영기획은 목표달성계획과 효율적 자원활용으로 리더의 의사결정을 지원합니다. 이는 방송기획 및 마케팅과 일치하는데, 문제분석을 통한 해결책도출이 목적이기 때문입니다. 따라서 그동안의 학습과 경험·경력을 토대로 한 종합적 사고력, 마케팅스킬을 활용하여 효과적인 저비용·고성과 방안을 제안하고, 피드백을 통해 지속적인 경영효율과 고객 만족을 실현하겠습니다.

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질문Q2.[직업윤리] 자신의 이익과 공동체의 이익이 충돌하였을 때 자신의 개인적인 이익보다 자신이 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험(예: 인턴 교내외 활동, 아르바이트 등)이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술 (300자이내)보기

답변

갑작스럽게 5분가량의 코너를 편집해야 하는 상황이었습니다. 팀장님께서는 누가 담당할 거냐 물었지만, 각자 업무에 휴일도 반납해야 했기에 누구도 선뜻 나서지 않았습니다. 침묵이 가운데 저는 손을 들었습니다.

주말을 포기해야 했고 지방촬영이라는 고난이 있었지만, 조연출로서는 흔치 않은 기회였기에 기획부터 촬영·편집 모두를 단독으로 진행하는 경험을 할 수 있습니다. 그렇게 방영된 코너는 광고주로부터 만족은 물론, 직무역량이 더욱더 발전할 수 있었고 팀에서 인정받는 계기가 될 수 있었습니다.

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질문Q3.[대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 당신만의 노하우를 기술. (300자이내)보기

답변

새로 온 선배와 함께 촬영을 갔습니다. 하지만 초반부터 이견이 있었습니다.

물론 선배가 메인 연출자이고 경력도 많으시기에 직설적인 반론은 힘들었습니다. 하지만 프로그램의 성격·편집성향은 프로그램을 오래 담당한 제가 더 잘 알고 있다고 생각했기에 조심스레 의견을 제안했습니다. 본사의 편집장, 팀장님 등 성향과 그간의 사례를 말씀드리며 조심스레 우려를 표했습니다.

그렇게 대화를 통해 제 의견을 수용해주셨고 선배는 핵심멘트와 음식 영상을, 전 부가적 표현이나 풍경 등 분담하여 효율적인 촬영을 진행할 수 있었습니다.

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질문Q4.(인재상) 충남대학교병원의 인재상은 위와 같습니다. 위의 4가지 인재상 중 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례와 근거(행위에 따른 결과 등)를 포함하여 기술 (300자이내)보기

답변

“협력인”이 가장 적합합니다.

소통의 중요성을 인지하고 다양한 학문으로 이론기초를 다졌습니다. 이를 통해 연출·스태프 간 갈등을 인지하고 방관적인 조직 분위기 개선에 적극적으로 나섰습니다. 경청·배려 등으로 조직분위기는 발전했고 작품완성도 와 시청률 증진을 이룰 수 있었습니다.

협동·협업은 조직생활의 기본입니다. 상대 이해·존중은 필수이며 갈등 발생 시, 무시·회피가 아닌 적극적 해소로 협력으로 나아가야 합니다. 이러한 태도는 고객 응대 및 국민중심의 사고와 전략기획에 큰 기여와 기관의 긍정적 이미지향상을 실현할 것입니다.

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