합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.자신의 이익과 공동체의 이익이 충돌하였을 때 자신의 개인적인 이익보다 자신이 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험(예: 인턴 교내외 활동, 아르바이트 등)이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술 해 주십시오보기

답변

갑작스럽게 추가 코너를 편집해야 하는 상황이었습니다. 팀장님께서는 누가 담당할 거냐 물었지만, 각자 업무에 휴일도 반납해야 했기에 누구도 선뜻 나서지 않았습니다. 침묵이 가운데 저는 손을 들었습니다.

주말을 포기해야 했고 지방촬영이라는 고난이 있었지만, 조연출로서는 흔치 않은 기회였기에 기획부터 촬영·편집 모두를 단독으로 진행하는 경험을 할 수 있습니다. 그렇게 직무역량이 더욱더 발전할 수 있는 계기가 되었습니다.

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질문Q2.[대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 당신만의 노하우를 기술보기

답변

새로 온 선배와 함께 촬영을 갔습니다. 하지만 초반부터 이견이 있었습니다. 물론 선배가 메인 연출자이고 경력도 많으시기에 직설적인 반론은 힘들었습니다. 하지만 프로그램의 성격·편집성향은 프로그램을 오래 담당한 제가 더 잘 알고 있다고 생각했기에 조심스레 의견을 제안했습니다. 본사의 편집장, 팀장님 등 성향과 그간의 사례를 말씀드리며 조심스레 우려를 표했습니다.

그렇게 대화를 통해 제 의견을 수용해주셨고 선배는 핵심멘트와 음식 영상을, 전 부가적 표현이나 풍경 등 분담하여 효율적인 촬영을 진행할 수 있었습니다.

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질문Q3.[문제해결] 예상하지 못한 어려움에 당면 때, 해결하는 자신만의 노하우를 제시하고, 제시한 노하우를 발휘하여 최선의 결과를 이끌어 낸 경험을 기술보기

답변

신입이라는 우려와 제안의 확신을 주기 위해 연구했고 주장에 힘을 실을 자료를 탐색했습니다. 검색량, 방문자분석 등 실용적 자료를 수집·분석하며 준비했고, 광고주의 우려에 공감하여 분야전문가인 광고주의 의견을 녹여 반영했습니다. 그렇게 데이터와 눈높이 맟춘 설명, 양측의견이 고루 반영된 운영안은 광고주의 신뢰와 믿음을 물론, 전월대비 상승한 roas를 성취할 수 있었습니다.

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질문Q4.(인재상) 충남대학교병원의 인재상은 위와 같습니다. 위의 4가지 인재상 중 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례와 근거(행위에 따른 결과 등)를 포함하여 기술보기

답변

“협력인”이 가장 적합합니다.

소통의 중요성을 인지하고 다양한 학문으로 이론기초를 다졌습니다. 이를 통해 연출·스태프 간 갈등을 인지하고 방관적인 조직 분위기 개선에 적극적으로 나섰습니다. 경청·배려 등으로 조직분위기는 발전했고 작품완성도 와 시청률 증진을 이룰 수 있었습니다. 협동·협업은 조직생활의 기본입니다. 상대 이해·존중은 필수이며 갈등 발생 시, 무시·회피가 아닌 적극적 해소로 협력으로 나아가야 합니다.

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