지원자는 자동차 부품 제조회사에서 인턴을 경험하면서 생산 현장에 대한 경험을 가지고 있고 나름대로 자소서에서 활용했지만 효과적이지 않았고, 그 이외의 내용은 전반적으로 호감이 가는 내용이 없습니다. 즉, 이 회사에서 호감을 가질만한 이야기 가 없었다는 것입니다. 회사 및 직무와 관련한 지원자의 차별화 된 준비 사항이 없었다는 것입니다. 첫 항목은 동기부여의 뜻을 제대로 이해하지 못한 내용이었으며 내용의 주제가 정신 없이 자꾸 바뀌고 있습니다. 이는 지원자가 욕심을 가지고 글을 썼다는 것입니다. 자신이 주장한 하나의 주제를 깊이 있게 설명하기 보다는 이것 저것 다 잘한다는 식으로 써 놓았습니다. 두 번째 항목은 진정성이 느껴지지 않는 내용입니다. 즉, 많은 지원자가 쓰는 형식적인 지원동기라는 것입니다. 마지막 항목은 직무명이 계속 바뀌고 있고, 역량으로 제시한 내용도 그다지 호감 가지 않습니다
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아쉬운점 1 질문을 잘 못 이해하고 쓴 글입니다. 본 항목에서 묻고 있는 것은 무엇이 지원자에게 동기부여를 하는가 입니다. 동기부여의 뜻은 무언가를 행동하게 하는 일이므로 이 항목의 질문과 같은 것입니다. 즉, 지원자는 자신을 움직이게 하는 것은 동기부여라고 할 것이 아니라 그 뒷 문장에 있는 동료들과 함께 하는 활동이 자신을 움직이게 한다고 말해야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2 지원자가 글 서두에 제시한 주제와 맞지 않는 내용입니다. 즉, 지원자는 동료들과 함께 할 때 동기부여가 된다고 해 놓고, 내용은 자신의 성과를 자랑하고 있습니다. 동료들과 함께 무언가를 한 내용이 아니라 자신이 조직에 도움이 된 사례를 제시한 것입니다. 이 내용을 그대로 쓰고 싶다면 지원자를 움직이게 하는 것은 동료와 함께 뛰는 것이 아니라 무언가를 개선하는 것이 되어야 합니다.
아쉬운점 3 주제가 자꾸 바뀌고 있습니다. 본 항목에서 지원자가 이야기 해야 할 것은 동료들이 자신에게 어떤 의미인가 입니다. 글 서두에 지원자가 그렇게 시작했기 때문입니다. 이 부분에서는 동료들과 함께 일을 한다는 것이 자신에게 어떤 의미인지에 대한 내용으로 마무리 되어야 하는데, 뜬금없이 도전이라는 주제로 마무리 되고 있습니다.
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아쉬운점 1 이 항목의 포인트는 조직이 아니라 지원자 개인에 대한 내용이 되어야 합니다. 즉, 자신이 회사를 선택하는 기준을 회사의 관점이 아니라 자신의 관점에서 왜 이런 기준을 가지고 있는지를 설명해야 한다는 것입니다. 현재 내용은 진정성이 없는 내용처럼 보입니다. 이 내용이 맞는 내용이 되기 위해서는 지원자의 회사선택의 기준은 안정적이고 발전하는 회사가 되는 것이고 그 이유는 안정적인 환경에서 일하고 싶기 때문이라고 말을 해야 합니다.
아쉬운점 2 특별함이 없는 내용입니다. 즉, 많은 지원자들이 이 회사에 지원하면서 언급하는 류의 내용이라는 것입니다.
아쉬운점 3 이 부분에서 왜 지원자는 경쟁 우위의 회사를 중요한 기준으로 삶는지에 대해 설명을 해야 합니다. 현재 내용은 당연한 이야기이고 인사담당자가 지원자에 대한 판단을 함에 있어 아무런 도움이 되지 않는 내용입니다.
아쉬운점 4 잘못 쓴 글은 아니지만 그렇다고 특별한 글도 아니라는 점이 아쉽습니다. 즉, 많은 지원자들이 흔히 쓰는 회사의 자랑거리를 쓴 글이며 이는 특별한 노력없이 쉽게 알 수 있는 회사에 대한 정보라는 것입니다.
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좋은점 1 항목의 요구사항에 맞게 내용을 구성한 점, 묻지도 않은 다양한 경험을 요령껏 설명한 점이 좋습니다.
아쉬운점 1 바로 전 문장에서는 생산관리 직무라고 표현했고, 이 부분에서는 플랜트 운영 직무라고 표현하고 있습니다. 일치 시킬 필요가 있습니다.
아쉬운점 2 직무명이 또 달라지고 있습니다. 생산관리, 플랜트 운영직무에 이어 공정관리 엔지니어라고 표현하고 있습니다. 또한 자신이 직무에 적합한 이유가 궁색합니다. 학교에서 수업을 들었다는 것이 전부입니다.
아쉬운점 3 철저한 시간관리를 수행할 수 있는 역량이 있다고 했는데, 내용은 이 것이 중요한 것을 배웠다는 내용이지 자신이 이를 잘 한다는 근거를 제시하지 않았습니다. 이 항목은 자신이 왜 직무에 적합한지를 논리적으로 설명하고 근거를 제시해야 하는 항목입니다.