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직무인터뷰 > 기획

입시교육의 ‘질’을 책임지는 직무

교육평가연구소 황수진 대리 2017.11.03. 조회수 6,435 Tag #이투스 #교육평가연구소 #콘텐츠기획 #입시컨텐츠

진정성 담긴 교육철학으로 젊고 진취적인 글로벌 교육기업을 지향하는 ‘이투스교육’. 이투스교육은 1998년 창립 이래 20여 년 간 입시라는 인생의 과제를 돕기 위해 오프라인과 온라인에서 학생들과 직접 호흡하며, 미래를 위한 교육을 실천해왔다. 이투스교육에서 올해 4년 차를 맞은 황수진 대리를 만나 교육평가연구소에서 진행하는 입시컨텐츠기획 업무에 대한 이야기를 들었다.

ETOOSCH

교육평가연구소 황수진 대리

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 이투스교육 교육평가연구소에서 입시컨텐츠기획을 담당하고 있는 황수진입니다. 2014년 3월 이투스교육으로 이직해 올해로 4년 차예요.

 

소속 팀에서 맡고 계신 업무에 대한 상세 설명을 부탁드립니다.

저희 연구소에서는 크게는 온라인과 오프라인으로 제공하는 입시/학습컨텐츠를 제작하는 일과 정확한 성적 분석 정보를 제공하기 위한 풀 서비스, 정시 합격예측 서비스, 컨설팅 운영, 그리고 온·오프라인 입시설명회를 개최하는 업무를 진행하고 있어요. 이 중 저는 시기별로 발간되는 오프라인 입시 발행물의 원고 기획 및 제작과 전국 고교 설명회 관리를 맡고 있죠. 올해만 해도 저희 팀원들과 함께 작업한 소책자와 설명회 자료집이 20종이 넘더라고요.

Interview 01

업무에 대한 ‘책임감’, ‘유연함’이 필요해

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

맡고 계신 직무에 반드시 필요한 자질이나 역량은 무엇인가요?

연구소에서 펴내는 모든 입시발간물에는 ‘펴낸곳 : 이투스 교육평가연구소’가 적혀있고, ‘기획/연구, 편집, 교정/교열’에는 수시와 정시의 책자들을 맡아 전체를 총괄하는 팀원의 이름이 표기된 판권 정보가 삽입돼요. 이름이 기록되는 만큼 담당 책자에 대한 ‘책임감’이 가장 중요한데, 원고를 작성하고 취합, 검수하는 과정에서 발생하는 여러 가지 돌발 상황들에 대한 대처와 일정 관리를 할 수 있는 ‘유연함’ 또한 중요한 역량이라고 생각해요.

 

직무를 수행하기 위해 특별히 선호하는 전공이 있나요?

제가 채용을 진행해본 경험은 없지만, 채용을 진행하는 팀장님의 말씀을 듣거나 함께 근무하는 동료들의 전공을 살펴보면 교육학과를 전공한 경우가 많아요. 직간접적으로 연관된 업무의 진행 상황을 살피는 데 도움을 받기 때문이 아닐까 싶어요. 하지만 꼭 전공을 하지 않았어도 업무 연관성이 있는 전공을 이수했거나 교육에 대한 관심이 있다면 얼마든지 지원할 수 있답니다.

 

업무 역량을 키우기 위해 개인적으로 노력하는 부분이 있으신가요?

뉴스 검색, 타기관 모니터링, 수시/정시 박람회 참석 등을 챙김으로써 일상의 업무에서 콘텐츠를 고민하고, 매월 기획회의, 세미나 때 적극적으로 의견을 제시하는 편이에요. 또 자사 및 타사 설명회 영상과 설명회 자료집을 살펴보면서 컨텐츠 작성에 대한 전체적인 안목을 기르는 데 도움을 받고 있어요.

 

교육 분야로 취업하게 된 특별한 계기가 있나요?

전공 덕분에 교육기업에 대한 자연스러운 관심을 갖게 됐어요. 이전에 일했던 곳에서는 초등/중학생들을 상대한 프로그램을 직접 운영하는 업무를 담당했었는데, 입사 후 프로그램 및 컨텐츠 기획에 대한 기회가 주어지면서 지금은 입시 컨텐츠 기획을 경험하고 있네요.

 

업무의 가장 큰 보람과 고충은 무엇인가요?

업무 특성상 선생님, 학부모님들과의 접점이 적지 않은데, 제공한 자료를 보시고 “감사하다, 유용하게 잘 쓰고 있다”라는 인사를 받을 때면 보람을 느껴요. 최근 보람을 느꼈던 적은 ‘ETOOS PASSPORT’라는 고교 3년 활동 관리 노트 시안을 확인하던 날이었어요. 제작 결정이 늦어졌는데 몇 번 콘셉트가 바뀌고서 촉박한 일정에 최종 결정된 구성으로 진행했죠. 처음 막내 사원과 호흡을 맞춰 제작했는데, 사용자 측면에서 접근한 새로운 콘셉트와 친근한 문장, 디자인으로 회사 반응도, 실제 호응도 매우 좋았어요. 반면 업무적 고충이 있다면, 설명회에 맞춰 자료집, 소책자가 제작되는 편이라 원고를 쓰는 동시에 일정 변화 체크와 유관부서 협업도 이뤄져야 해 조금 벅찰 때가 있답니다.

Interview 02

사원에게도 프로젝트의 기회가 주어진다



(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

많은 기업 중 이투스교육을 선택하신 이유는 무엇인가요?

당시 이투스교육이 수험생과 학부모는 물론이고 선생님들의 관심도까지 가파르게 올라가는 곳이라는 것을 알았죠. 이투스교육에 근무하고 있는 지금도 대입 교육업계 1위라는 타이틀처럼 업계를 주도하는 기업이라는 것을 실감하며 일하고 있답니다.

 

이투스교육의 근무 분위기는 어떤가요?

젊은 기업답게 서로 간에 수평적이고 유연한 커뮤니케이션이 가능하고, 사원/대리에게도 스스로 책임질 수 있는 프로젝트 담당의 기회가 주어지는 열린 분위기예요.

 

자랑하고 싶은 사내 문화나 복지 제도가 있다면 말씀해주세요.

근속 3년마다 주어지는 열흘간의 안식 휴가를 자랑하고 싶어요. 연차와 별개로, 휴일 전체를 한 번에 사용하기 때문에 주말까지 합치면 총 16일을 쓸 수 있어요. 2017년 최장 연휴라고 불린 추석 명절보다도 긴 ‘2주간의 휴식’을 만끽할 수 있답니다. 저 역시 올해 4월 스페인과 포르투갈, 모로코에서 재충전의 시간을 보내고 왔어요. 안식휴가비도 지급되기 때문에 아마 모든 직원들이 입사 직후부터 3년 근속연수를 채우는 날짜를 손꼽아 기다릴 거예요(웃음).

Interview 03

취업 준비는 결코 리허설이 없다

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

취업선배로서 취준생 후배들을 위해 조언 한 말씀 부탁 드립니다.

제 경험상 입시처럼 취업 준비 역시 자신의 삶을 결정하는 출발이기 때문에 결코 리허설은 있을 수 없다고 생각해요. 때문에 자신을 되돌아보는 꾸준한 연습을 통해 스스로의 강점과 약점을 정확하게 알고, 그것을 신중하게 지원 분야에 맞춰 보완한다면 취업 성공을 이룰 수 있을 거예요.

 

마지막으로, 대리님이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미는 무엇인가요?

좋은 일, 좋은 회사란 넓게는 긍정적인 사회적 영향력을 생각할 수 있겠지만, 개인적인 차원에서 본다면 나를 건강하게 만들어주는 안정감 있는 일과 회사라고 생각해요.


 

잡코리아 좋은일 연구소 취재기자 안지형 riosnyper24@jobkorea.co.kr

잡코리아 좋은일 연구소
취재기자 안지형

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