기업심층분석 1. 코오롱생명과학, 채용 분석 및 기업 정보

업데이트 2024.03.30. 조회수 3,866

코오롱생명과학은 수시 채용을 통해 직무별 필요 인력을 충원한다. 직무에 따라 신입 사원과 경력 사원을 구분해 선발한다. 경력 사원의 경우에는 최소 3년 이상의 관련 경력을 보유해야 한다. 채용 공고는 코오롱 그룹 채용 홈페이지 및 잡코리아 등의 취업 정보 전문 플랫폼을 통해 확인할 수 있다.

코오롱생명과학, 기업 개요

코오롱생명과학은 코오롱그룹 제약바이오 계열사 가운데 신약 개발에 중추적인 역할을 맡고 있는 기업이다. 원료의약과 의약중간체 사업으로 쌓아온 노하우를 바탕으로, 화학 및 바이오산업에 투자해 세계 최초로 세포유전자 치료 방식의 퇴행성관절염 신약을 개발했다. 현재 영위 중인 사업은 크게 2개 부문으로, 현재 캐시카우 역할을 맡고 있는 기능소재 부문과 미래 먹거리 산업인 의약 부문으로 나뉜다. 기능소재 부문의 대표 제품은 피리치온계 항균제로 국내에서 독점적인 위치에 있다.

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코오롱생명과학, 핵심 가치

Leadership: 리더는 무한 책임을 집니다.

직원의 혁신적인 아이디어를 아낌없이 격려하며, 그에 따른 불가피한 결과는 주저 않고 경영진이 그 책임을 다합니다.

Work Way: 구성원들은 끊임없이 대화합니다.

수평적인 관계 속에서 조직 내 대화가 끊이지 않으며, 이를 기반으로 가장 합리적인 의사 결정을 도출합니다.

Mindest: 우리는 서로를 믿고 확신합니다.

직원과 회사/리더와 팀원 상호 간의 신뢰를 기반으로 믿음을 가지며, 직원은 자신의 실력을 갖추기 위한 노력을 계속합니다.

1. 서류 및 인적성 전형 패스하기

코오롱생명과학에 입사를 희망하는 지원자는 기업이 명시한 기간 내 코오롱그룹 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 코오롱생명과학은 입사 지원서를 바탕으로 입사 자격과 직무 경험을 종합적으로 평가한다. 서류 전형 발표는 접수 기간 마감 후 2주 이내 발표된다. 채용 공고에 기재된 업무 내용과 자격 요건을 꼼꼼히 확인하고, 그룹 채용 홈페이지에 올라와 있는 직무 소개 영상 등을 참고해 자신의 경험과 능력 등을 상세히 설명하도록 하자. 지원자 본인이 느끼기에 사소한 경험도, 다른 지원자들과 비교해 보면 그 경중이 다를 수 있다. 따라서 업무 수행에 필요하다고 느끼는 경험을 자세히 설명하고, 해당 경험을 통해 앞으로 어떤 인재로 성장할 것인지를 기술하자.

서류 전형에 합격했다면 다음은 인적성 검사 전형이다. 직무 및 조직 적합도를 종합적으로 검증하기 위한 과정으로, 상황에 따라 온라인과 오프라인으로 진행된다. 코오롱그룹의 인적성 검사는 LIST로 불리며 관련 시험지나 인강을 통해 준비할 수 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 두 차례 치러진다. 1차 실무진 면접에서는 직무 전문성과 역량을 중점으로 평가한다. 직무에 따라 상세 면접 유형이 달라지는데 R&D 부문은 전공 PT 면접을 진행하고, 그 외 직군은 입사 지원서 기반 직무 면접으로 이뤄진다. 제출했던 입사 지원서를 면접 전 다시 한번 확인해 내용을 숙지한다. 입사 지원서와 다른 대답을 할 경우 신뢰도에 부정적인 영향을 줄 수 있다.

2차 면접은 임원진이 지원자의 직무 역량과 조직 적합도를 심층적으로 평가하는 단계다. 직무와 관련된 경험이라면 어떤 것도 사소하다고 치부하지 말고, 그 과정에서 본인이 배우고 느꼈던 점들이 무엇이었는지 생각해 보고 대답한다. 또한 기업 문화나 가치 등을 확인하고 해당 키워드 중 자신과 가장 관련이 있는 부분에 대한 경험을 이야기하는 것도 좋다.

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