현대트랜시스는 공개 채용을 통해 신입과 경력 사원을 선발한다. 모집 부문은 크게 ▲파워트레인 R&D부문 ▲시트 R&D부문 ▲구매부문 ▲영업부문 ▲품질부문 ▲기획부문 ▲ICT부문 등으로 나뉘는데, 경력 여부에 따라 다소 차이가 있다. 신입 지원 시 관련 전공자를 우대하며, 경력 지원의 경우에는 유관 경력이 최소 4년 이상이어야 한다. 채용 관련 문의 사항은 카카오톡 ‘현대트랜시스 채용’ 채널을 이용하면 된다.

현대트랜시스, 기업 개요

현대트랜시스는 현대자동차그룹 계열의 자동차 부품기업으로, 자동차 파워트레인과 시트의 제조 및 판매를 주된 사업으로 영위하고 있다. 1994년 설립된 현대기술개발이 사업 확장과 인수 합병 등을 거쳐 현대다이모스로 성장했고, 2019년 자동변속기 업체인 현대파워텍과 합병돼 현대트랜시스로 출범했다. 전 세계에서 유일하게 자동변속기와 수동변속기, 듀얼 클러치 변속기 등 자동차 변속기 전 라인업 생산이 가능하며, 내연기관을 넘어 전기차, 수소전기차, 하이브리드차 등 모든 종류의 친환경 파워트레인 공급이 가능하다. 자동차 시트 역시 소형 세단부터 목적기반형차 등 다양한 자동차에 맞춤형, 가변형 시트 솔루션을 제공할 수 있는 기술력을 보유하고 있다. ‘2022 세계 100대 부품사 순위’에서 32위에 이름이 올랐으며, 국내 기업으로는 현대모비스 다음으로 높은 순위를 기록했다.

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현대트랜시스, 핵심 가치

CUSTOMER(고객 최우선)

CHALLENGE(도전적 실행)

PEOPLE(인재 존중)

COLLABORATION(소통과 협력)

GLOBALITY(글로벌 지향)

1. 서류 전형 패스하기

현대트랜시스에 입사를 희망하는 지원자는 기업이 명시한 접수 기간 내 현대트랜시스 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 모집 분야가 크게 신입과 경력으로 구분되고, 그 안에서도 사업부문과 세부 업무 등으로 명확히 나뉘기 때문에 자신이 지원하고자 하는 직무가 맞는지 제출 전까지 여러 차례 확인하길 권한다. 세부 직무마다 관련 전공과 우대 사항이 다르고 근무지 또한 차이가 있다. 이 점을 고려해 가장 합리적인 선택을 내리는 것이 유리하다. 기본적으로 학사 학위 이상 소지해야 하고, R&D부문은 석사 이상 학위자를 우대한다.

현대트랜시스 유튜브 채널에 업로드된 채용 프로세스 콘텐츠에 따르면 2023년 채용부터 자기소개서 기입 항목과 학점, 영어 점수, 대외 활동 등의 기입 여부가 사라졌다. 이에 따라 본인 인증 및 기본 정보만 입력하면 빠르게 제출이 가능하다. 지원자들이 강조하고 싶은 부분은 면접 전형 전, 서류 제출 기회를 부여할 때 해당 내용을 제출하면 된다.

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2. 인적성 전형 패스하기

신입 및 경력 여부에 따라 검사 항목에 차이가 있다. 신입 사원 지원자는 인성 검사와 적성 검사 모두 반드시 응시해야 하지만, 경력 사원 지원자의 경우에는 1차 면접 대상자에 한해 적성 검사를 실시한다. 인적성 검사 역시 2023년부터 대폭 수정돼 30분 이내에 응시가 가능한 검사를 시행하고 있다. 해당 시험에 대한 데이터 및 후기는 부족한 상황으로, 궁금한 점은 카카오톡 ‘현대트랜시스 채용’ 채널을 통해 확인하도록 하자.

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3. 면접 전형 패스하기

서류와 인적성 전형이 간소화된 만큼 면접 전형의 비중이 중요하다. 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 두 차례 진행한다. 인사 담당자와 실무 담당자가 각각 인성 중심의 질문과 직무 관련 질문을 건넨다. 모두 입사 지원서를 중심으로 진행하기 때문에 면접 전 자신이 제출한 입사 지원서를 다시 한 번 꼼꼼히 확인하도록 하자. 직무에 따라 PT 면접을 진행하기도 하기 때문에 관련 직무라면 심플한 PPT 틀을 몇 가지 기억에 담아두고 임하는 것도 좋을 듯하다.

가장 중요한 부분은 자신이 지원한 직무가 구체적으로 어떤 일을 하는지, 해당 직무와 관련된 최근 이슈에는 어떤 것들이 있는지에 대해 알고 있는 것이다. 지원자 개인의 역량만큼이나 업무에 대한 적극성과 준비성 역시 중요하기 때문이다. 조금 부족하고 실수하더라도 최선을 다해 면접을 준비했다는 느낌을 보이는 태도가 중요하다.

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