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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 중소기업진흥공단, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.02.10. 조회수 13,328


 

중소기업진흥공단,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 상반기 중소기업진흥공단은 행정직(일반행정, 외국어특기자, 채권관리, 회계사, 노무사), 기술직(기계, 금속, 섬유/화공, 전기/전자, 4차산업 분야) 직군의 신입사원을 공개 채용한다.

중소기업진흥공단은 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 단, 외국어 특기자의 경우 영어, 중국어, 베트남어에 한해 모집하며 회계사는 국내 공인회계사 자격증 소지자, 조사연구 분야는 계량경제 석/박사학위 소지자에 한한다. 해당 성적 및 자격은 접수 마감일시까지 발표한 국내 정기시험 성적만이 인정된다. 한편, 기술직 전 직무 및 채권관리 직무는 실무경력 3년 이상자를 우대하며, 최근 2년 이내 공공기관 청년인턴 또는 중소기업 인턴으로 3개월 이상 근무하였거나 중소기업지원 아이디어 공모전 및 논문 입상자는 우대된다.
 

중소기업진흥공단, 기업정보


중소기업진흥공단, 회사개요

중소기업진흥공단은 산업의 균형있는 발전과 산업기반의 구축, 중소기업의 창업 촉진, 경영기반확충 및 구조 고도화에 필요한 재원을 확보하기 위한 목적으로 설립된 준정부기관이며, 기업진단, 정책융자, 마케팅, 인력약성, 기술컨설팅 등을 주요사업으로 시행하고 있다.

 

중소기업진흥공단, 주요 사업 내용


중소기업진흥공단, 지속 가능 경영 체계

1. 중소기업의 Best Partner
중소기업진흥공단은 중소기업의 경영안정과 성장 지원을 통해 국민경제 주역으로 육성하고자 하는 목적을 가지고 지속가능경영 전략을 수립하여 추진하고 있다. 이를 실천하기 위해 성공창업 기반 구축, 지속성장 지원 강화, 기관혁신 고도화라는 3대 전략목표를 세우고 각 목표별 세부 전략과제를 도출하여 목표를 달성하고자 한다. 중소기업진흥공단은 지속가능경영 전략의 충실한 이행을 통해 중소기업의 성장단계별 맞춤연계 솔루션을 제공하는 중소기업의 Best Partner로서의 역할을 다하고자 노력하고 있다.

 

2. 주요 조성재원

중소기업진흥공단은 중소기업진흥 및 제품구매촉진에 관한 법률에 의거, 1979년 1월 특수법인으로 설립되었다.

 

주요 기능은 중소기업청이 정한 기본정책에 따라 중소기업이 당면한 애로사항의 시정을 지원하고, 중소기업 창업 및 진흥기금을 관리/운용하는 것이다. 이를 위해 중소기업 정책자금 지원, 기술경영 지도 및 연수, 제품 마케팅 및 판로 지원, 중소벤처기업 창업 지원, 중소기업의 정보화 및 컨설팅 지원, 핵심인력 공제기금 운용 등의 사업을 한다. 

 

그 밖에 기술도입 및 보급, 경영진단 및 지도와 그 요원의 양성, 중소기업자와 종업원 및 관계 기관의 임원과 직원에 대한 연수, 중소기업의 주식 또는 사채 인수 등을 추진하고 있다.

 

안정된 기금수익을 바탕으로 한 고용안정성, 그리고 정시 퇴근과 휴가의 문화까지 더해 지원자들에게는 어느 기업보다 매력적이다. 중소기업진흥공단에 입사하고자 하는 지원자들은 이러한 장점이 조화롭게 어우러진 점에 주목하여 최종 합격에 도전해보자.

 

중소기업진흥공단, 인재상

중소기업진흥공단은 가장 적합한 인재상을 ‘중소기업의 건강과 성공 솔루션을 위해 선발된 인재’로 정의하고 세부적으로 ‘고객의 관점에서 일하는 인재, 조직의 화합을 생각하는 인재, 끊임없이 자신의 전문성을 키워가는 인재’의 3대 인재상을 제시하고 있다. 이는 채용, 인사, 인재 육성의 기준이 되며, 중소기업진흥공단은 인재상에 부합하는 인재와 함께 중소기업진흥공단의 비전과 경영목표를 달성해 나가고 있다.

 
1. 고객의 관점에서 일하는 인재
중소기업진흥공단은 고객의 성공을 지원하고 함께 성장해 나가도록 노력하며, 현장중심 경영을 통한 고객과의 신뢰구축을 위해 노력하는 인재와 함께 하기를 원한다.

2. 조직의 화합을 생각하는 인재
중소기업진흥공단은 개인과 조직의 조화와 구성원의 화합을 도모하며, 다양성을 수용하는 유연한사고를 가진 인재를 찾고 있다.

3. 끊임없이 자신의 전문성을 키워가는 인재
중소기업진흥공단은 지속적인 자기 개발로 자기 분야의 최고수준을 실현하고 도전정신을 가지고변화를 주도해 가는 인재와 함께 하기를 원한다.


전문가 Tip

중소기업진흥공단은 현장 중심의 전문성을 겸비한 중소기업의 Best Partner를 육성하는 것을 HRD 목표로 설정하고 성과창출을 위한 전문인재 육성에 중점을 두고 있다. 또한 교육이 현업에서 성과와 연결될 수 있도록 구성원 및 조직의 니즈를 분석하여 연간 HRD 중점과제를 도출하여 운영하고 있으며, 역량진단시스템을 도입하여 자가진단 및 상사진단을 통하여 개인별 역량을 분석하고 역량 기반의 자기주도형 교육계획을 수립할 수 있도록 각종 프로그램들을 마련해 놓고 있다. 커리어를 쌓으며 개인의 역량까지 증진시키고자 하는 열망이 큰 지원자는 이러한 중소기업진흥공단의 장점에 주목해볼 필요가 있다. 다음은 중소기업진흥공단의 각종 인재육성 프로그램이다.

 

중소기업진흥공단, 직무소개

 

1. 경영기획
경영기획 CF에는 경영기획 관련 SCF 및 총무, 신용분석, 통계조사 관련 Sub Career Field(SCF)가 속해 있다. 경영기획 관련 SCF는 회사의 중장기 경영전략 수립 및 개발, 운영 계획 수립 및 분석 등의 역할을 수행하며, 총무 관련 SCF는 자산의 효율적 관리, 업무지원 및 복지지원 등의 역할을 수행한다. 신용분석 관련 SCF는 여신심사 및 기업의 현재 및 미래의 채무원리금 상환능력 등을 종합적으로 평가하고, 통계조사 SCF는 의사결정을 위한 과학적이고 체계적인 조사 계획 및 통계 분석 업무를 수행한다. 경영기획 CF 근무를 위해서는 경영, 경제분야 지식을 보유하고 있어야 하며, 해당 산업에 대한 이해를 갖춘 분석적 사고를 지닌 인재를 선호한다. 특히, 조사연구 분야 지원자는 계량경제 석/박사학위 소지자에 한하므로 주의해야 한다. 더불어 신용분석SCF는 행정직이나 통계조사SCF는 통계/금융공학 분야로서 기술직이기 때문에 모집이 구분된다는 점에 유의하자.

2. 금융영업지원
금융영업지원 CF는 회사의 금융거래에서 발생했거나 발생할 가능성이 있는 채권에 대한 손실을최소화하기 위하여, 적법한 절차와 회수계획에 따라 채권에 대한 변제요구 및 변제수령 등을 담당한다. 금융영업지원 CF에는 채권회수 직무 능력 유관 자격증 소지자 또는 유사직무 활동 경험자는 우대된다.

3. 해외영업
해외영업 CF는 해외시장 조사, 상품분석, 해외 마케팅 전략 수립 등의 역할을 수행한다. 해외영업 CF 근무를 위해서는 해당 외국어 능력 공인 어학성적 또는 직무관련 자격증, 유사직무활동 경험자가 선호된다. 특히, 외국어 특기자 직무의 경우 영어는 국제회의 통역 가능자, 중국어 및 베트남어는 해당 어학시험 우수자를 우대한다.

4. 기계
회사의 기계 설계 및 품질 유지 등과 관련된 제반 업무를 수행한다. SCF로는 기계공정관리, 기계생산성관리, 기계품질관리, 자재관리 등이 있다. 기계 CF에는 기계분야 직무와 관련된 자격증 소지자 또는 유사직무 활동 경험자가 우대된다.

5. 전기/전자
전기/전자분야 CF에는 전자부품생산, 자재관리, 공정관리 SCF가 속해있다. 전자부품생산 SCF는 전자부품을 제조하기 위해 필요한 사람, 원자재, 설비, 방법 등을 활용하여 생산관리, 자재관리, 공정관리 등의 프로세스를 통해 제품을 산출하는 업무를 담당한다. 자재관리 SCF는 생산에 필요한 물자를 효율적으로 관리하고 적기적소에 공급한다. 공정관리 SCF는 생산 및 제조 현장에서 자원 투입부터 제품 산출까지의 과정을 효율적인 방법으로 계획하고 관리하는 업무를 담당한다. 전기/전자 CF에는 전기전자 분야 직무능력 유관 자격증 소지자 또는 유사 직무 활동 경험자라면 지원 가능하다.   


6. 전산
전산분야 CF는 응용SW엔지니어링, DB엔지니어링, 보안엔지니어링, IT시스템관리, IT프로젝트관리 SCF가 속해있다. 응용SW엔지니어링 SCF는 컴퓨터 프로그래밍 언어로 소프트웨어 기능에 관한 설계, 구현 및 테스트를 수행하며, DB엔지니어링 SCF는 데이터에 대한 요구사항으로부터 데이터베이스를 설계, 구축하고 품질을 확보하도록 관리하는 역할을 담당한다. 보안엔지니어링 SCF는 정보자산을 보호하기 위해 계획 수립 및 보안체계를 구축한다. IT시스템관리 SCF는 하드웨어 및 소프트웨어의 지속적인 점검과 모니터링을 실시하여 문제점을 분석하는 역할을 수행한다. IT프로젝트관리 SCF는 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 분석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치를 수행하는 역할을 담당한다. 전산 CF에는 전산 분야 직무능력 유관 자격증 소지자 또는 유사 직무 활동 경험자라면 지원 가능하다.

7. 금속
금속분야 CF는 재료설계, 전기전자재료제조, 자재관리, 공정관리 SCF로 나뉜다. 재료설계 SCF는 전자부품을 제조하기 위하여 필요한 사람, 원자재, 설비, 방법 등을 활용하여 생산관리, 자재관리, 공정관리 등의 프로세스를 통해 제품을 산출하는 업무를 담당한다. 전기전자재료제조 SCF는 전자기 특성을 활용한 세라믹 제품을 생산하기 위하여 원부자재관리, 재료 성형, 설비관리, 환경안전관리를 효율적으로 수행하는 역할을 한다. 자재관리 SCF는 생산에 필요한 물자(원료/재료/부품)를 효율적으로 관리하고 적기적소에 공급하는 업무를 수행한다. 공정관리 SCF는 생산 및 제조 현장에서 자원 투입부터 제품 산출까지의 과정을 효율적인 방법으로 계획하고 관리하는 역할을 한다. 금속 CF에는 금속 분야 직무능력 유관 자격증 소지자 또는 유사 직무 활동 경험자라면 지원 가능하다.

8. 섬유/화공
섬유/화공분야 CF는 화학공정설계, 화학공정유지운영, 생산현장관리, 공정관리 SCF가 속해 있다. 화학공정설계 SCF는 공정모사, 최적화 작업을 통해 화학공정을 설계하고, 화학공정유지운영SCF는 전체 공정흐름을 파악해 안전 관리를 수행하는 역할을 한다. 생산현장관리 SCF는 공정별 생산현장을 관리하며, 공정관리 SCF는 효율적인 공정과정을 절차에 따라 관리한다. 해당 분야 직무능력 유관 자격증 소지자 또는 유사 직무 활동 경험자라면 지원 가능하다.

9. 산업(경영)공학
산업공학 CF는 자재관리, 공정관리, QM/QC관리 SCF가 속해있다. 산업공학 CF에는 생산공정 및 품질관리 관련 직무능력 유관 자격증 소지자 또는 유사 직무 활동자라면 지원 가능하다.

 

중소기업진흥공단, 채용포인트

중소기업진흥공단 신입사원 사무직은 학력, 연령 및 전공제한이 존재하지 않는다. 그러나 회계사및 조사연구, 외국어 특기자의 경우 관련학과 전공자 이거나 해당분야 자격증을 소지한 경우만 지원할 수 있다 ‘기업분석 보고서2’에서 확인한 본인의 지원 직무 분야와 함께 중소기업진흥공단에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. 중소기업진흥공단 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.

 

 

서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 각 직무에는학력, 연령 및 전공제한이 없으나 조사연구 분야 및 회계사, 외국어 특기자의 경우 해당 분야의 전공자 이거나 자격증을 보유하고 있어야 지원 가능하다. 외국어 특기자의 경우 영어, 중국어, 베트남어에 한해 모집하고 있으므로 유의해야 한다. 서류심사에서는 학점, 영어, 가점 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

공고문에는 가산점에 대한 기준은 나타나 있지 않다. 우대사항은 있지만 얼마나 우대한하는지도알 수 없다. 그러나 학력, 전공, 연령제한이 없기 때문에 타 공공기관과 마찬가지로 스펙초월 채용인 것을 알 수 있다. 서류에서 20배수를 뽑는다고 알려져 있으니 서류 작성에 심혈을 기울여야 할 것이다. 자소서 문항도 많고 최대 3,500자나 되니, 이것도 미리미리 준비할 필요가 있다.

* 기출 1) 입사지원서에 기술한 직무 관련 경력 또는 경험에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. 구체적인 경험 또는 경력내용, 그 과정에서 본인의 역할 및 활동, 주요성과 등에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
* 기출 2) 개인적 취미와 여가로 가장 몰입했던 경험 세 가지에 대해 기술해 주십시오.
* 기출 3) 입사 이후의 중소기업진흥공단 안에서 직장 생활을 통해 이루고 싶은 목표가 무엇인지 기술하고 이러한 목표를 이루기 위해 이전 교육(실습) 및 업무 활동 경험을 실제 업무에서 어떻게 활용 및 발전시킬 수 있을지에 대해 기술하십시오.
* 기출 4) 학업 과제 수행이나 업무 내용 중에 가장 어렵거나 힘들었던 문제가 무엇이었습니까? 해당 문제 상황에 대해 간략하게 설명하고, 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정(문제 원인 도축, 해결방안 탐색, 해결 방안 적용 등)을 거쳤으며 어떠한 점에서 그 해결책이 효과적이었다고 생각하는지 아래 항목에 따라 기술해 주십시오.
* 기출 5) 당신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 요약하고 성공 요인이 무엇이었는지 기술해주십시오.
* 기출 6) 지원자 본인이 동료들과 함께 일을 할 때 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 3년 이내의 사례를 중심으로 팀 과제 수행 상황에서의 본인의 역할 및 기여도에 대해 기술하여 주십시오.

 

인적성 패스하기

60문제를 60분 동안 본다. 문제들이 상황을 주고 거기서 결정을 하는 NCS문제이기 때문에, 제일 필요한 것은 문제이해력이다. 그리고 그 상황을 종합해서 수치적인 과정을 거쳐 결정을 하는 식의 문제가 많았는데, 말하자면 의사소통, 자료해석, 문제해결, 자원관리 능력이 골고루 요구되는 문제들이었다.

방송으로 계속 몇 분 남았고, 어느 문제까지 풀어야 한다는 친절한 안내멘트가 나온다.

 

1차 면접(토론면접, 실무진면접)

1차면접은 토론면접과 실무면접이다. 토론면접은 6인 1조로 들어가서 주제를 주고 그에 대해 찬/반 토론형식으로 진행된다. 실무면접은 3:1면접으로 자소서 질문과 전공관련 질문이 이어진다. 단 이때 전공과 관련이 없어도 중소기업진흥공단의 이슈에 관해서 질문 받을 수 있다. 예를 들어 최근 많이 불거지는 창업 이슈라든가, 중소기업 인력난 같은 문제들 말이다. 사실 중소기업에 대한 이슈에 대해서는 충분히 생각하고 가야, 중소기업진흥공단의 면접 준비라고 할 수 있을 것이다.

* 기출 1) (토론면접) CCTV 설치 의무화에 대한 찬반 토론
* 기출 2) (토론면접) 과도한 PPL에 대한 찬반 토론
* 기출 3) 경력사항에 대해 말해보시오.
* 기출 4) 지원동기와 역할이 무엇인지 말해보시오.

 

2차 면접(임원진면접)

임원진 면접의 경우 25~30분으로 구성되며 면접과 7명과 지원자 4인으로 면접이 이루어진다. 경영진의 경우 각 전문분야별로 질문을 하기 때문에 준비를 철저히 하지 못하면 고전할 수 있으므로 평소 예상질문에 대해 꼼꼼히 준비해 놓아야 할 것이다. 자기소개서 관련 질문이나 약간의 경제, 금융에 대한 질문을 받게 된다. 면접관에 따라 다르지만 대체로 1차보다는 조금 더 쉽다는 평이 많다.

* 기출 1) 환율과 재무제표에 대한 이해
* 기출 2) 중소기업진흥공단과 비슷한 업무를 하는 기관에 대해 말해보시오
* 기출 3) 중소기업진흥공단에 의해 지원받고 있는 기업수는 몇 개 이며 그렇게 생각하는 이유는 무엇인가?




 

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필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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