중소벤처기업을 위한 종합 지원기관으로, 중소벤처기업 창업 및 진흥기금을 운용/관리하는 중소벤처기업진흥공단(중진공)이 인재를 채용한다. 채용은 상하반기 정기 채용과 수시 채용으로 이뤄지며, 블라인드 채용 방식을 채택하고 있다.

중소벤처기업진흥공단, 기업 개요

중소벤처기업진흥공단(중진공)은 1979년 1월 설립된 중소벤처기업부 산하 기금관리형 준정부기관이다. 중소벤처기업의 경쟁력 강화와 국민경제의 균형 있는 발전에 기여하기 위해 정책자금 융자, 수출 마케팅, 인력 양성, 창업/기술지원 등 4대 핵심 사업을 수행하는 대표적인 중소벤처기업 종합 지원기관이다. 자금 조달 능력은 부족하지만 미래 성장성이 높은 중소벤처기업에게 장기저리의 자금을 공급하고 있으며, 내수 기업, 수출 유망 기업, 글로벌 강소기업까지 수출 역량에 따라 수출 바우처, 온라인 수출 플랫폼 및 수출 인큐베이터를 활용해 해외 진출을 지원하고 있다. 현장 중심의 기술연수를 통해 전문 인력을 양성하고, 중소벤처기업의 인력난 해소를 위한 일자리 매칭과 내일채움공제 사업을 통한 핵심 인력 장기 재직을 지원하고 있다. 또 제조 중소기업 대상 혁신 역량 진단을 통해 컨설팅 및 기술지원을 수행 중이며, 청년창업사관학교를 운영해 청년 창업자의 사업화 성공률을 높이고 창업 초기 기업을 지원하고 있다.

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중소벤처기업진흥공단, 인재상

● 고객의 관점에서 일하는 인재

● 조직의 화합을 생각하는 인재

● 끊임없이 자신의 전문성을 키워가는 인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

중소벤처기업진흥공단(중진공)의 자기소개서 항목은 ▲한 문장으로 자기 소개 ▲자신을 채용해야 하는 이유를 본인의 역량(능력, 장점 등)과 관련해 기술 ▲타인과 차별되는 지원자만의 능력으로 공단에 기여할 수 있는 것 ▲중기공의 핵심 가치 중 2개 가치를 자신의 경험과 연관 지어 설명하고 공단에 어떻게 적용할 것이지 작성 ▲최근 5년 이내 남들과 다른 생각으로 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험 ▲자신의 역량이 결정적 힘을 발휘해 곤란한 상황을 극복했던 사례 등이다. 이 외에 직무 관련한 자신의 역량을 어필할 수 있는 직무 수행 계획서 및 경력/경험 기술서를 제출한다. 응시자의 후기에 따르면 직무 관련 경험을 매우 중요하게 생각한다는 반응이다. 그러니 시간이 있다면 관련 경험을 많이 쌓고, 그렇지 않다면 최대한 관련 경험을 어필해 작성하길 권한다.

중진공 응시자를 대상으로 한 설문에서 NCS 항목 중 가장 어려웠다고 밝힌 문항은 자원관리능력-계산형 문항이었고, 2위는 수리능력-자료해석형 문항, 3위는 수리능력-응용 수리 문항으로 나타났다. 특히 1위에 등극한 자원관리능력은 모두 입을 모아 어려웠다고 답했으니 이에 대한 대비를 철저히 하자. 논술 준비는 작정하고 논술을 준비하는 것보다 신문을 많이 읽을 것을 권한다. 신문을 읽는 것에 그치지 말고, 중소벤처기업 지원 관련 아이디어도 도출하려 애써보자.

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2. 면접 전형 패스하기

면접 전 토론을 진행한다. 일반적인 토론 방식이 아닌, 일종의 문제 해결 토의인데, 지원자 약 5명이 한 조를 이뤄 각자 주제에 대한 해결책을 제시하고, 각자의 의견에 대해 서로 질의응답하는 방식이다. 조원 중 한 명은 사회자로 활동해야 하는데, 토의 방향을 잘 이끌어 갈 자신이 있다면 가능한 사회자 역할을 하길 권한다. 토의 중 사회자로 잘 활약한다면 합격 확률이 높아질 수 있다. 토의 주제는 중진공과 지원 직무다. 어떤 주제가 제시될지 모르니 가능한 넓고 깊게 중진공과 직무에 대한 조사 후 면접에 임한다. 토의 후 개별 면접이 이어지며 이때는 인성 면접이 주를 이룬다.

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