1차 면접은 총 4단계로 역량 면접, 영어 면접, 맛 평가, 간단한 10문제짜리 테스트를 진행하였습니다. 단계가 많은 만큼 분위기가 전체적으로 어수선하며 시간이 다소 걸리는 편이었습니다. 면접 순서는 각 면접 조마다 다르며 역량 면접이 가장 중요하고 그 외에는 테스트 성격이 강합니다.
간단한 테스트는 spc그룹 계열사들의 정보를 얼마나 아는지 파악하는 정도이고, 맛 평가는 단맛, 짠맛, 신맛 등 맛을 시약을 직접 맛보고 평가지에 기술하는 방식입니다.
영어면접은 5인 1조로 들어가며 질문은 토익스피킹이나 오픽에 나올 법한 주제로 가장 어려웠던 경험이라던지 극복을 어떻게 했는지 등의 질문이었습니다.
역량평가가 주를 이루며 질문은 다른 회사 면접과 비슷한 구조로 이루어져있고, 분위기는 어렵지 않고 면접자들을 많이 배려해주시는 분위기였습니다.
가장 어려웠던 질문은 계열사가 가지고 있는 회사를 속속들이 알고 있는지 물어보는 것이었습니다. 흔히 알고 있는 그룹 계열사 외에 중,소 계열사를 물어보고 사업 영역은 어디인지, 어떻게 활용하고 있는지 등을 물어봤습니다.
1차-2차(미각테스트, 영어테스트포함)-3차입니다. 미각테스트 이외에는 다른 기업에서 하는 면접과 비슷한데, 미각테스트는 일반인이라면 큰 탈없이 통과할 것 같습니다. 영어면접은 자기소개, 강점 정도로 했고, 면접은 도중 퇴사없이 업무를 잘해낼 수 있을지를 파악하려는 의도로 보입니다.
SPC의 면접은 전 계열사가 공통으로 진행. 면접은 관능평가/디자인평가/영어면접/실무면접으로 진행.
관능평가는 시약의 맛과 향을 구분하는 평가. 탈락하면 2차 면접시 재평가 하니까 너무 걱정 안해도 됨.
디자인 평가는 디자인 감각을 평가.
영어면접은 조금 준비가 필요함. 제가 받은 질문은 "친한친구가 당신을 어떻게 묘사하는가?", "가고 싶은 여행지를 말하라", "여기까지 어떻게 왔는지 설명하라" 등등의 질문이 있었다. 오픽수준의 질문들.
실무면접. 면접관 3명 정도 참석했음. 정말 실무에 관한거 물어봄, 회사가 어떤일을 하는지, 내가 어떤 직무를 하고, 그 일이 무엇인지, 그리고 그 일을 어떻게 할 것인지 고민하고 분석하고 공부하고 가야함.
디자인 역량검사와 관능면접, 영어면접, 인성면접을 치렀음. 디자인 역량검사는 3분 정도 시간을 주고 디자인을 선택하게 함. 문제는 한 10개 정도 나오는 것 같고, 뭐 따로 공부를 요하는 것 같지는 않았음. 관능면접은 후각이랑 미각 검사를 하는건데 냄새를 찾거나 맛을 구별하는 거 뭐 이런 거였음. 영어면접은 2문제 정도 질문을 받았고, 인성면접은 지원한 직무랑 인성에 대한 질문을 많이 받았음.
1차면접에서는 실무진면접(실무관련) + 외국어테스트(영어or중국어. 그외 특기자는 추가 테스트) + 관능검사(미각, 후각) + 디자인평가를 보고, 2차에서는 PT면접(A4 1장으로 사전 과제 제출) + 임원면접을 봅니다.
실무진면접에서는 주로 실무 투입을 위해 준비한게 무엇이냐, 혹은 브랜드 제품과 최근 프로모션 등을 물어봅니다. 임원면접은 PT발표와 함께 진행되기에, 작성해간 자료 위주의 질문과 더불어 이력서 부분을 많이 물어봅니다.
서류, 인적성, 1차면접, 2차면접순으로 진행합니다. 1차 면접에서 다들 아시는 미각테스트, 디자인테스트를 진행하는데 감각이 없으신 분들은 힘들 수도 있습니다. 또한 영어면접도 당일 진행하였는데 물어보는 질문이 오픽과 흡사하였습니다. 영어회화 조금 공부하셨던 분들에게는 무난하겠네요. 1차 면접시 공장장님과 부장님께서 계셨고 군생활 및 대인관계에서 중요한점을 중심으로 질문합니다.
