광화문 서울 파이낸스 센터에서 12월 8일에 보았습니다. 토론면접은 B조-2시~3시, 개별면접은 4시 20분부터 1시간가량으로 예정되었으나 시간이 당겨져 4시정도에 보았습니다.
토론면접의 경우에는 A조, B조 각각 두 분의 면접관(한국인 1명, 일본인 1명)과 통역사 한 분이 있었습니다. 지원자는 각 조 8명씩 16명이 한 타임에 참여하였으나 조별로 2명 정도 결시자가 있었습니다.
토론 면접은 A조 8명(면접관2, 통역사1)+B조 8명(면접관2, 통역사1)로 진행되었고, 개별 면접은 결시자 수에 따라 3명 또는 2명의 지원자와 2명의 면접관+1명의 통역사로 진행되었습니다.
(토론면접) A조와 B조는 주어진 주제에 대해 30분간 토의합니다. 사회자, 발표자, 타임키퍼의 역할을 각각 논의하여 정하며, 발표자가 토의한 내용을 발표합니다. 토의는 A조+A조 면접관, B조+B조 면접관의 형태로 진행되지만 발표는 A조의 내용을 B조와 B조 면접관도 함께 듣습니다. 하지만 A조에 대한 평가와 피드백은 A조 면접관만이 합니다.
(개별면접) 3명또는 2명의 지원자가 돌아가면서 자기 소개를 합니다. 뒤이어 다른 면접과 마찬가지로 지원동기, 자기소개서에 적힌 경험 등을 바탕으로 면접관의 질문이 이어집니다. 끝나기 전 질문사항이 없는지 묻습니다. (평가와는 상관 없다고 말씀하심)
(토론면접) 피드백이 객관적이고 확실합니다. 짧은 시간에 발표의 장단점을 파악할 수 있습니다.
(개별면접) 긴장하거나 실수하는 모습을 보일 때조차도 웃으면서 경청해 주셨습니다.
전체적으로 면접관 분들이 친절하다는 인상이었습니다.
(토론면접) 찬반이 있는 토론이 아니고, 주제에 대해 해결 방안을 함께 찾아가는 토의의 방식이기에 분위기 자체는 화기애애합니다.
(개별면접) 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 실수해도 긴장하지 말라고 기운을 북돋아 주시지만, 질문 자체는 날카롭다고 생각됩니다. 3-4번 정도 꼬리를 무는 질문이 나올 수 있기에 경험 등을 과장하거나 부풀리기 힘들 듯 합니다.
(토의면접) 적극성이 중요하다고 들었는데, 발언 기회를 많이 잡지 못하였습니다. 전체적으로 토의에서 두각을 나타내지 못한 것 같습니다.
(개별면접) 꼬리물기 질문에 당황해서 실수를 한 것입니다. 준비는 열심히 했고 면접관 분들이 잘 들어주셔서 면접 자체는 좋은 경험으로 남았지만 스스로 잘한 면접이라고 생각하지 않습니다.
(토의면접) 토의내용의 퀄리티보다는 팀에서 어떤 역할을 맡는지 보여주는 것이 중요하기에, 무조건 적극적으로 의견을 개진하고 팀원들과 잘 조화되는 역할을 맡으심이 좋습니다. 자신이 있다면 사회자나 발표자 역할이 좋다고 생각됩니다.
(개별면접) 자기소개서 관련 꼬리물기 질문에 대한 철저한 대비가 필요합니다. 또 명확한 지원동기(유니클로 또는 UMC에 대한)와 커리어목표 설정이 필요합니다. 특이한 것보다는 면접 질문의 `정석`같은 질문이 나올 것입니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
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