서류를 제출하고 핵심역량평가를 본 후, PT면접을 보았음. 면접장에는 총 네 분의 면접관이 있었고, 면접장에 들어가기 전 약 15분 동안 주제에 대한 준비를 한 후 면접장에서 5분 동안 발표하는 방식이었음.
PT 후 간단한 질문을 해 주셨는데, 1) 다른 지원자들은 포워딩이나 다른 직무를 선택했는데, 국내운영 직무에 지원하게 된 이유가 무엇인가요? 2) 전공이 물류업계와 무관한데, 지원동기가 무엇인가요? 3) 자격증을 가지고 있나요? 등이었음.
1차면접 후기
인턴을 지원하였고, 약 한 달 정도 후 서류합격 연락을 받았음. 1차면접은 PT면접(개별)이었고, 10~15분 정도 PT를 준비할 수 있는 시간이 주어지고 5분 동안 PT를 하게 되며, 이후 질의응답 시간을 5분 정도 가지는 방식으로 진행되었음. 면접 준비실에 들어가면 주제를 랜덤으로 받게 되고, 이를 확인하고 준비하면 됨. 문제지 위에 발표할 내용을 정리하면 되고, 그 종이는 들고 들어갈 수 있음. 면접장소에 들어가면 화이트보드가 있는데, 옆에서 발표하면 됨. 화이트보드는 써도 되고 안 써도 됨. 자유롭게 제한 시간 5분 내에 스피치하면 됨. 나는 저가전략에 관한 문제를 받아서 도요타 린 경영사례를 제시하였음.
1차는 PT면접(블라인드)이었고, 2차는 임원면접. 임원면접은 매우 보수적임.
1) 요즘 고민은 무엇인가요? 2) 동부익스프레스의 장단점에 대해 이야기해 보세요. 등의 질문을 받았음.
1차면접 후기
블라인드 PT면접. 지원자들이 랜덤으로 질문을 선택한 후, 대기실에서 약 10분의 시간 동안 준비를 하게 됨. 준비가 끝나면 면접장으로 이동하는데, 면접장 안에는 네 분의 면접관들이 계심. 면접장에 타이머가 배치되어 있어 정확하게 5분 동안 발표를 하게 됨.
PT가 끝나면 면접이 시작되는데, 블라인드면접이기 때문에 인성에 대한 것은 일절 묻지 않으셨고, 철저하게 PT 주제에 대해서만 질문하심. 질문은 매우 다양하며, 물류업에 대한 많은 지식이 필요할 것 같다는 생각이 들었음. 또한 지원자들이 어떤 대답을 하든간에 그에 반박을 하셨는데, 지원자들의 대처 자세를 보기 위함이라는 생각이 들었음. 본인의 생각을 주관있게 드러내는 것이 중요한 듯.
1차면접 후기
1차면접은 PT면접. 주제를 받은 후 준비할 수 있는 시간이 약 20분 정도 주어짐. 이후 면접장소에 들어가면 화이트보드를 사용해도 되고 그냥 말해도 되는데 판서하는 시간이 있으므로 나는 화이트보드를 생략했음. 발표는 5분 안에 끝내야 함. 면접관은 총 네 분이 앉아 계셨는데 긍정적인 분도 계시고 부정적인 분도 계시고 다양한 성향을 가지신 분들이 공격적으로 질문하심.
PT면접이 끝나고 다른 질문도 하셨는데, 자기소개서 질문은 일절 없었고 직무 관련 질문이 있었음. 주 전공이 유통이 아닌지라 직무 관련 대답에서 많이 헤맨 듯한 느낌.
1차면접은 PT면접으로 진행되었습니다. 주제 선정해주시고 그걸로 생각할 수 있는 시간 20분 정도 주어집니다. 이후 들어가서 화이트보드 활용해도 되고 그냥 말해도 되는데 판서하는 시간이 있으므로 화이트보드 생략하였습니다. PT시간은 5분주어지고 면접관 네 분 계신데 긍정적인 분 부정적인 분 여러 성향을 띠신 분들이 공격적인 질문을 하십니다. PT면접 끝나고 바로 면접 시작되었고 직무관련으로는 생각도 못했는데 자소서 관련 질문이 일절 없었습니다. 저의 주 전공이 유통이 아닌지라 직무 관련 대답에서 많이 헤맨듯합니다.
서류 넣고 핵심역량평가 보고 PT면접을 봤습니다. 한 면접실에 네 분이 계셨고 면접실 들어가기 전에 15분간 주제에 대한 발표 준비 후 면접실 가서 5분간 발표하는 방식이었습니다.
