PT면접은 3대1로 진행되며, 물류와 관련된 주제가 무작위로 주어지고 약 15분간 준비시간을 가진 뒤, PT를 하고 질의응답시간을 갖게 됨. PT면접에서 약 반 정도 걸러내는 것 같고, 이 인원이 인적성과 임원면접을 다 보게 됨.
임원면접은 사장님이 가운데 앉아 계시는데 참여는 안 하시고 지켜만 보시는 편. 주변 네 분의 면접관 분들이 질문을 주도하심. 어려웠던 질문은 없었고 평이했음. 1) 외운 자기소개 말고 본인의 강점과 포부를 말해 보세요. 2) 불합리한 일을 시키면 어떻게 할 생각인가요? 등의 질문을 받았음. 자기소개서 내용에 대해서는 거의 물어보지 않음.
1차면접은 PT면접. 고객서비스와 비용그래프가 주어졌으며, 거점 수를 구하라는 문제가 나왔음. 거점이 많거나 혹은 적을 때 기업 입장에서는 어떤 장단이 있는가 등. 물류를 공부하는 사람이라면 쉽게 풀 만한 문제 수준.
인적성은 시중의 문제지와 비슷하지만, 지문이 더 짧음.
2차면접은 인성면접이고 다대다. 사장님 포함 고위급 임원 네 분이 면접관으로 들어오심. 지원자 3~5명이 한 조이며, 지원한 지역별로 조를 구성함.
1) 지원동기와 장단점을 포함하여 자기소개를 1분 동안 해 보세요. 2) 동부익스프레스의 사업분야에 대해 알고 있나요? 3) 전략은 무엇인가요? 전략에 대해 설명해 보세요. 4) 물류란 본인에게 어떤 의미인가요? 5) 기타 자기소개서와 관련된 질문 이 있었음.
지원동기의 경우 1분 동안 시간을 재서 그 시간이 넘으면 삐삐 소리가 나게 되어 있으니, 미리 준비해 가는 게 좋을 듯. 압박면접 비스무리하게 진행됨. 조금 덜 긴장하고 차분히 말할 필요가 있음.
1차면접과 2차면접의 시행간격이 길지 않고, 빠르게 면접 피드백을 주는 편.
1차면접의 경우 다양한 문제들을 주고 그에 대해 짧게 생각한 다음, 그러한 시장환경 하에서 회사가 나아가야 할 방향 등을 제시하는 방식. 그리고 2차면접에는 사장님 이하 경영진 네 분 정도가 면접관으로 들어오시는데, 솔직하게 답변하는 게 도움이 되는 듯.
꼬리질문을 통해 압박질문을 하시기도 하는데, 당황할 수 있으나 있는 그대로 솔직하게 답변하는 것이 정답인 듯.
서류전형을 통과하면 프레젠테이션 면접과 인적성검사, 임원면접으로 이어집니다. PT면접은 3대1로 진행되며, 물류와 관련된 주제가 무작위로 주어지고 15분간 준비시간을 갖은 뒤 진행하고 질의응답을 갖습니다. pt면접에서 반정도 가르는 것 같고 이 인원이 인적성과 임원면접 다 봅니다. 임원면접은 사장님이 가운데 앉아계시는데 참여는 안 하시고 지켜만 보십니다. 주변 네 분이 질문을 하는 식입니다.
