사무경리직에 지원했으며, 초대졸 전형이었으나 대졸 지원자들이 많았다. 원래는 사무경리직도 합숙 면접을 하는데, 이번에는 본사에서 5대 7로 면접을 보았으며, 지역본부마다 면접 분위기가 매우 달랐다. 내가 본 면접 분위기는 엄숙했으며, 자소서와 이력서 기반의 질문을 세네개 하였으며, 그 외에는 근무 희망 지역을 선택한 이유, 교보생명의 인재상과 핵심가치는 무엇인지, 회사란 곳을 어떻게 생각하는지, 교보생명 관련 내용 등을 물어보았다.
6대 8 형식으로 면접이 진행되며, 적성검사 후 면접을 보게 되었다. 적성검사는 수리, 언어, 인성으로구성되어 있으며 그렇게 어렵지 않았다. 면접에서는 보험에 대해 어떻게 생각하는지를 물어보았다.
서류-필기-면접+건강검진의 순서이며, 면접은 다대다 직무와 인성면접, 1대1 PT 면접이 있음. PT문제로는 개혁 목표, 수익 그래프 등의 자료를 주고 변경 방안에 대해서 보고서를 작성하여 발표하는 것이었음. 다대다 면접 분위기는 매우 부드러운 편이었고, 질문 난이도도 높지 않음. 자소서 기반의 일반적인 질문들이 대부분이었으며, 자기소개, 여행 경험, 입사 후 하고 싶은 일은 무엇인지 등을 물어보았음.
편안한 분위기의 면접이었으며, 압박면접은 없었습니다. 주로 자소서를 기반으로 한 질문이 주를 이루었고, 인성질문에 관한 질문도 많았던 것으로 기억합니다. PT면접도 있습니다.
자소서 후 서류합격까지 2주 정도 걸렸습니다. 서류발표 후 인적성까지는 1주, 인적성 발표까지 1주, 면접까지 1주, 그리고 발표입니다. 일반 기업보다 빠르게 진행되어서 11월 초에 입사한다고 합니다. 서류합격이 10배수, 인적성 합격이 3배수, 면접에서 1배수 뽑는 듯해요. 인적성은 외부 업체 문제로 인적성(언어/수리)을 보고, 매경 테스트로 경제/경영 시험을 봐요. 면접은 신체검사/PT(비지니스케이스 분석 후 발표)/실무진 면접으로 구성되어 있습니다. PT는 1시간 자료분석 후 발표자료(A4 1장)를 만들고, 5분 정도 발표합니다. 그 후 5분은 질의응답합니다. 실무진 면접은 약 7명쯤 같이 들어가서 1시간 정도 면접을 봐요. 저는 IT지원이라 IT쪽 팀장님들 6명 정도가 면접관이었습니다. 한 사람당 5~6개씩은 물어본 것 같아요. 면접 질문은 `자기소개, 교보생명 비전이 뭔지, 형제자매가 있다면 배우고 싶은 것은 무엇인지, 자바 플랫폼이 3가지가 있는데, 3가지가 뭔지, 남들이 자신에 대한 편견이 있다면 무엇인지` 등이었습니다.
