나름 채용프로세스가 간략하고 발표가 빨리빨리나서 대처하기는 편했습니다. 물론 발표일과 다음 전형 사이의 시간이 짧다는 점은 확실히 단점일 수 있겠네요. 전공에 대한 상세한 배경지식과 관련된 질문을 합니다.
영어면접은 정말 회화를 얼마나 하는지 묻는 것이므로 아주 크리티컬 하지는 않다고 생각합니다. 다만 영어면접 시 면접보는 외국인이 어느지역 사람인지가 중요할 수 있습니다.
서류 합격, 적성, 영어면접, 최종면접까지 모두 메일로 통보 합니다. 각 단계별 텀이 굉장히 짧아서 준비 시간이 매우 부족한 편입니다. 특히, 적성검사의 경우 100% 영어로 진행되며 관련 자료를 찾는 것이 힘든 편입니다. 본인의 Googling에 달렸습니다.
영어면접은 원어민과 1:1로 20~30분 가량 자유롭게 대화하는 방식으로 진행됩니다. 원어민이 편안하게 해준다고 해서 너무 편안해지시면 안됩니다. 대화 내용은 모두 녹음되며, 영어 면접 시 비즈니스 매너를 아주 중요시 여깁니다. 면접장소에 대다수가 해외 체류 경험있는 사람들이 옵니다.
최종 면접의 경우 Why IBM?에 대한 답변과 Why Me?에 대한 답변을 충실히 준비하셔야 합니다. 특히, 다른 직무라 할지라도 영업 마인드를 갖추셔야합니다. IBM은 영업조직이 주고 그외 다른 조직이 영업조직을 서포트하는 식입니다.
서류 - 수리 위주 인적성 - 영어면접 - 면접의 과정입니다. 외주 어학원에서 실제 네이티브와 영어면접을 봅니다. 처음엔 간단한 자기소개부터 시작하여 지원동기, 직무 역량, 경험 등에 대해 중점적으로 물어봅니다. 마지막엔 본인(면접관)에 역으로 질문해보라고 해서 당황했습니다. 다른 지원자를 보니 질문이 정해져 있다기보단, 그때그때 면접관의 자율로 제시됩니다
전체적인 채용 과정은 서류전형 > 필기전형 > 영어면접 > 케이스면접 > 인성면접으로 이루어집니다.
필기전형은 IBM 본사에서 CBT방식으로 진행하는데 영어로 수리 문제를 푸는 것입니다. 수열 문제가 어렵습니다.
영어 면접은 외주로 진행되고 자소서에 썼던 내용과는 별개로 원어민과의 인터뷰가 진행됩니다. 녹음기를 틀어놓고 앞에서 대화하며 면접자가 바로 바로 평가하는 식입니다. 일상적인 대화에서부터 지원하는 분야에 관한 조금은 심도있는 질문도 나옵니다. 특히 시제 부분에서 정확하게 알아듣고 말을 하는 지 많이 본다고 하네요. 학교 전공, 지원 이유, 해외 경험 등등 면접에서 예상 가능한 일반적인 질문들이지만, 대답한 것에서 꼬리에 꼬리를 물고 계속적으로 질문을 이어가 미리 준비해 놓은 답변을 하는 것에는 한계가 있을 듯 합니다.
마지막 케이스 면접은 10분의 시간을 주고 비즈니스 케이스를 주고 그 회사를 위한 전략을 짜서 발표하는 식의 면접이었습니다. 그 후 자소서를 중심으로 여러 질문들이 들어왔고, 마지막으로 HR부서와 인성면접을 봅니다.
면접 방식은 년도마다 다르며 다대다 혹은 1:다 형식으로 진행(면접관이 다)합니다. 면접은 자소서에 있는 내용으로 질문을 하였고 마지막 영어로 답변하는 질문이 있었습니다.
포트폴리오는 당일날 준비해 가는 시스템 입니다. 들어가기 전에 미니 질문 하나 준비해서 들어가야 합니다. 면접관은 두분이고 회의실 같은 곳에서 보기 때문에 너무 긴장하지는 않아도 된다고 봅니다.
보통 포트폴리오 발표와는 다르게 중간중간 직무에 관련된 질문들이 들어오며, IBM에서 하고 있는 산업구조나 업무에 대해 상세하게 이해하고 있을 필요가 있다고 생각합니다.
팀장 개인면접으로, 컴퓨터 활용능력을 물어보고 분위기는 나쁘지 않았습니다. 지원자마다 다 다르겠지만 학창시절에 관한 질문이 전반적이었습니다. 면접 결과는 일주일 내로 통보됩니다.
