1차 서류, 2차 인적성, 3차 영어면접(외주로 어학원에서 원어민과 캐쥬얼한 대화 30분), 4차 임원면접으로 이루어집니다. 가장 어려웠던 것은 4차 임원면접에서 바로 시작했던 케이스 인터뷰였습니다. 지원자가 IBM의 영업사원이고, 상대가 클라이언트 사의 임원들이란 가정하에 IBM이 왜 다른 회사의 토탈 솔루션보다 가격, 품질면에서 나은지 설득해야하는데, IBM에 솔루션이 굉장히 많아서 제대로 답변하기 힘들었습니다.
인턴 면접이었습니다. 제출한 자소서 기반으로 질문했습니다. 면접관 2명과 2대1로 면접을 보는데, 지원자를 선생님으로 호칭하는 게 인상적이었고 압박은 없었습니다. 한글 프레젠테이션덱을 영문으로 바꾸는 테스트도 실시했습니다.
서류-인적성-영어인터뷰-최종면접 순으로 채용이 진행됩니다. 영어인터뷰는 영어학원에서 프리토킹을 하며, 최종면접은 1차 시뮬레이션면접, 2차 일반면접으로 연달아 1:4 면접을 보게 됩니다.
1차 시뮬레이션은 순발력이 매우 필요하므로 사전 지식을 잘 활용해야 하고, 2차 일반 면접은 자기소개서 바탕의 질문을 합니다. 프로젝트가 있다면 전공지식을 프로젝트에 기여한 기술 내용으로 대체가 가능합니다.
서류 - IBM 적성검사 - 영어면접 - 최종면접의 과정입니다. 영어면접에서 상황을 설정하는 게 있는데, 고객사가 어떤 프로젝트를 진행하려고 할 때 해당 프로젝트에 대한 지원자의 의견을 물어봅니다.
서류 전형 이후 영어적성검사, 영어면접이 있었고 최종면접은 2시간 가량 역량+인성으로 진행합니다. 상황을 제시하고 어떻게 해결할 것인지 물어보고, 갑자기 영어로 답변을 시키기도 합니다.
서류전형(자소서) -> 인적성(영어로 수리적 사고 문제) -> 영어면접 (면접전문 아웃소싱 학원에서) -> role playing 면접 + 인성면접 -> 최종면접의 과정입니다.
일단, 영어면접은 회사와 관련한 질문 반 정도, 일반적인 사회상식과 업무 관련해서 반 정도 나옵니다. 면접에서 지원자 혼자 들어가고 면접관은 여러 명인(5명쯤) 일대다 형식으로 보기 때문에 비교적 긴장이 덜 되는 편안한 분위기에서 면접을 진행할 수 있었습니다. role playing 면접과 인성면접은 각각 3~40분 가량으로 바로 이어서 진행되며, 지원자 1명당 약 1시간 정도 소요됩니다.
영어 면접은 답변이 크게 합격의 당락을 좌지우지하지 않는 것 같고, 영어를 할 수 있는가를 판단하는 정도인 듯 합니다. 영어 면접 시, 아웃소싱 업체의 외국인 직원-강사가 평가지를 작성하고, 답변은 모두 녹음됩니다.
롤플레잉 면접은 케이스 주고 30분 동안 분석할 시간을 준 후, PT를 하는 것이 아니라 면접관들이 고객사의 CFO, CEO 등등 각 부서 대표라 가정하고 진행됩니다. 먼저 준비해 온 발표를 한 후, 끊임없는 질문 답변이 이어지는데, 기본적으로 케이스에 대한 분석과 함께 솔루션 제공하는 발표 설명 시간이 반이라면 이에 대한 집요한 질답이 거의 반 정도입니다. 지원자를 배려하는 분위기이긴 했으나, 압박은 아니더라도 꼬리무는 집요한 인성 질문이 이어지며, 자소서 기반이라기보다는 일반적인 인성질문이 많이 나옵니다. 롤플레잉 면접에서는 면접관들이 작정하고 공격적으로 나오는데, 최대한 침착하게 답변하는 것이 좋지만, 일단 무슨 말이라도 해야겠다는 생각으로 답변을 하면 안 됩니다. 예를 들면, 00 솔루션 프로그램을 제안했을 때, "현재 저희 회사(고객사)의 프로그램은 효율적이지 못하다는 것인가요?"라는 식의 질문이 들어옵니다.
인성면접에서는 적절한 솔직함이 섞인 것이 좋은 것 같네요.
영업직무 면접을 보았으며 서류 전형 - 인적성 - 영어 인터뷰 - 최종 인터뷰의 과정입니다. 클라이언트 미팅 온 상황에서 영업 롤플레이를 했습니다.
