1차는 도미노 면접이며, 도미노 도면, 디자인, 쌓기 등을 조원들과 함께 수행합니다. 2차 면접은 인바스켓과 임원 면접입니다. 인바스켓은 나를 신입사원으로 가정하고 회사 업무 처리를 수행하는 상황 가정 면접입니다.
임원 면접은 평이하나 인바스켓이 어렵습니다. 시간이 부족한 편이니, 시간배분이 중요할 것 같습니다.
2016년 채용형 청년인턴 일반 채용 기술 부문 6급(을) 면접 후기
3시간에 걸친 도미노 면접으로 직무역량과 팀워크에 대해 평가받습니다. 도미노 면접은 면접은 주어진 블록을 가지고 팀원과 협업하여 도안을 작성하고 도미노를 쌓는 방식입니다.
3시간 동안 도미노 쌓을 시간이 주어지는데, 1시간 정도는 설명을 듣고 도안을 그리고 블록을 교환합니다. 남은 2시간 동안엔 그려진 도안을 바탕으로, 도미노를 쌓습니다. 2D 도미노 뿐만아니라 3D 도미노도 같이 쌓습니다.
2016년 채용형 청년인턴 일반 채용 기술 부문 6급(을) 면접 후기
서류 전형에 합격한 뒤 필기 시험을 봅니다. 채용 인원의 3배수를 뽑아 도미노 면접과 인성검사를 보고, 인성 부적합자를 제외하고 도미노 면접 점수로 2배수를 선발하여 인바스켓 면접과 인성 면접을 보게 됩니다.
면접질문은 자기 자랑, 특이한 경험, 그 외 자소서 기반의 질문을 받습니다.
2016년 채용형 청년인턴 일반 채용 사무 부문 6급(을) 면접 후기
채용 방식은 서류 전형, 필기 시험, 인/적성 검사, 케이스 면접, 그룹 면접, 개인 면접으로 구성되어 있습니다.
1차 면접은 도미노 면접으로 진행이 되며, 조를 이루어서 도미노를 쌓으면 됩니다. 도미노 면접을 하는 동안, 평가위원들이 왔다 갔다 하면서 뭔가를 적습니다. 분위기는 다들 으쌰으쌰 열심히 하는 분위기라 변별력 내기는 애매한 면접 과정일 듯 합니다.
2차 면접은 IB(In Basket) 면접과 인성 면접입니다. 도미노 면접을 통과하면 2차 면접이 진행되며, IB 면접은 가정의 상황이 주어집니다. 가령 `오늘은 몇월 몇일 몇시, 당신은 한국지역난방공사 XX지사 신입사원이다. 몇 시까지 입찰결과 채점을 해야하고 문의가 들어온 이메일 응대해야 하고, 부서 교육을 취합해서 인사팀에 보고해야 한다.`와 같은 이런 과제를 5개 정도 50분 내에 해결해서 작성해야 합니다. 50분간 작성 후 개인 별로 15분 정도 면접관 3명과 지원자 1명이서 면접을 보게 됩니다.
인성면접은 일반 회사들의 면접과 대동소이합니다. (자기소개, 지원 동기, 이직 사유 등등) 인성면접에서 자소서 기반으로 질문을 많이 하니, 그에 대한 대비가 필요할 것 같습니다.
자소서 문항 중에 본인이 생각하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대해 기술하는 문항이 있었는데, 인성면접에서 그 부분을 많이 물어보았습니다. (왜 이 인물을 골랐는지, 그 제도가 성공했는지 등)
