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인적성·면접후기

한솔PNS㈜

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 - 17 11 -
2020년 하반기 - 3 1 -
2016년 하반기 - 2 1 -
2016년 상반기 - 1 - -
2015년 하반기 - 4 1 -
2015년 상반기 - 7 5 -
2014년 하반기 - - 3 -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    화상면접으로 진행되었고 장소는 상관없어서 저는 집에서 진행했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    다대다로 이루어져있었고 면접관은 4명 정도 지원자도 4~5명정도였던 것 같습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    화상면접 다대다 면접으로 이루어져 있었고 질의응답식으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    처음에는 이름을 호명하면서 자기소개를 시키셨습니다. 이후에도 이름을 부르면서 질문을 각각 하셨고 그에 대한 대답을 하고 나면 다른 지원자로 넘어가는 형식으로 진행되었습니다. 중간에 부족하거나 더 알고 싶은 내용은 꼬리질문을 하기도 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.클라우드의 장점에 대해서
    A.클라우드 교육을 들으면서 클라우드는 실질적인 물리 장비가 없어서 쉽게 구축이 가능하다는 것이 장점이고 그로 인해 비용적으로 절감할 수 있다는 것이 또한 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 또한, 마이그레이션을 통해 쉽게 이동하여 효율적으로 관리할 수 있고 다양한 분야에 적용할 수 있다는 것이 클라우드의 장점들이라고 생각합니다.
    Q.네트워크도 구축했는지
    A.네. 네트워크의 구조에 대해서 이해하고 교육을 배우면서 네트워크도 구축하고 실제로 통신이 되고 있는지에 대해서도 배웠습니다. 물리적인 장비를 구축하지는 않았지만 소프트웨어를 이용하여 네트워크 장비들 라우터나 스위치 등의 개념에 대해 이해하고 배치하였고, subnet mask, ip 등을 설정하여 원하는 타켓에 제대로 통신이 이루어 졌는지에 대해 배울 수 있었습니다.
    Q.마지막으로 하고 싶은말
    A.일단 코로나시대에 이렇게 면접의 기회를 주신 것 만으로도 굉장히 감사하다고 생각합니다. 앞서 제가 경험하고 잘 할 수 있는 것들에 대해 말씀을 드렸지만 신입으로 회사에 들어가면 배우는 것부터 시작한다는 것 또한 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 제가 가진 것들을 바탕으로 새로운 것들은 잘 배우고 회사에 경쟁력이 되는 인재가 되기 위해 노력하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    다대다에다가 화상 면접으로 진행되었기에 제대로 된 반응을 확인할 수는 없었습니다. 지원자들은 화면에 한 명의 얼굴이 나오기에 반응을 보여지기에 쉬웠지만 면접관들은 전체적으로 비춰지고 있었기에 얼굴을 제대로 볼 수는 없었습니다. 전체적으로 조용하고 무난했던 반응을 하셨던 것으로 기억합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    무난했던 것 같습니다. 하지만 아무래도 화상 면접으로 이루어지고 5명 정도의 지원자가 각자 다른 환경에서 진행되고 있기 때문에 중간에 소리가 안 들린다거나 화상 면접에서 나가지는 경우도 있었기에 조금 어수선한 분위기었던 것 같습니다. 그리고 면접관들도 화상면접에 익숙하지도 않고 전체적인 화면이 송출되고 있기에 조심스러운 것도 같았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    화상면접이 익숙한 것도 아니었는데 거기에 다대다로 이루어지기에 저의 어떤 면을 어필해야 할 지 조금 어색했던 것 같습니다. 또한, 한솔계열사의 회사들의 면접후기를 보면 경험에 대해서만 물어본다고 했는데 그마저도 2~3개 정도 밖에 물어보지 않았기 때문에 한 사람에 대해 자세히 알 수 있는 지에 대한 의문도 생긴 면접이었던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    코로나 시대에 화상면접은 이제 거의 필수이기에 많이 연습해보고 준비하시는 게 가장 도움이 된다고 생각합니다. 어떻게 보면 대면 면접보다 편할 것이라고 생각하시겠지만 또 변수도 정말 많이 생기는 면접이기에 스터디나 스스로 많이 준비하시길 바랍니다. 기술직의 경우는 관련 경험에 대해 많이 정리하시고 본인의 능력을 어필할 수 있는 것들을 말하시길 바랍니다. 여러모로 힘든 시기이지만 그래도 준비를 좀 더 하면 됩니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    상암동에 있는 누리꿈 스퀘어 비지니스 타워에서 봤습니다. 오후 1시 30분쯤에 면접이어서 1시쯤까지 도착해서 대기했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    직무면접에서는 면접관이 4분이셨고 지원자도 4명이었습니다. 인성면접에서는 면접관 2분이셨고 혼자 들어갔습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접은 다대다면접이었고 인성면접은 다대일면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    예비소집 때 면접 진행방식을 알려주시는데 자신이 진행한 프로젝트에 대해 5분 소개를 준비해 보라고 하셨습니다. 오후 면접이라 그런지 면접관이 3분으로 줄여서 소개해달라고 하셨습니다. 돌아가면서 자신이 참여한 프로젝트에 대해 3분간 설명하고 프로젝트 관련해서 궁금하신 부분을 질문하셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.프로젝트를 같이 했던 팀원의 역할을 말씀해주세요
    A.프로젝트를 같이 진행한 팀원은 서버를 구축하고 지인 중 시각장애인 한분에게 기능과 디자인 피드백을 받았습니다. 그리고 공모전에서 발표를 담당하였습니다.
    Q.프로젝트에서 맡은 역할을 말씀해주세요
    A.프로젝트 개발 부분에서 GCM을 이용하여 push 메세지를 보내는 기능과 자체 디바이스를 이용하여 녹음을 하는 기능 또, 데이터베이스 연동 부분을 담당하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    직무면접에서 이해하기 어려운 답변이면 다시 질문하셨습니다. 프로젝트 관련 아이디어를 말씀해드렸더니 좋은 아이디어라고 칭찬해주셨습니다. 면접관 4분 모두 반응을 잘 해주셔서 면접을 본 이후 떨어졌는지 붙었는지 바로 확인이 가능할 정도였습니다. 인성면접에서는 대답하기 어려운 질문이 있어서 머뭇거렸더니 다른 질문으로 바꾸어주시면서 최대한 편안한 분위기를 만들어주시려고 하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    직무면접과 인성면접 모두 편안한 분위기였습니다. 직무면접 때 답변을 잘 못하시는 지원자가 계셨는데 약간 압박식으로 들어갔지만 다른 지원자들에게는 그런 부분이 전혀없었습니다. 인성면접도 15분 정도 진행되었는데 자기소개서에 있는 내용 관련으로 질문해주셔서 특별히 어려움없이 답변할 수 있었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 아쉬웠던 점은 실패했던 경험에 대해 질문하셨는데 실패한 경험에 대한 답변이 마땅히 떠오르지 않아 답변하지 못하였습니다. 다른 질문으로 바꿔서 질문해주셔서 다행이었지만 만약 다른 질문을 주시지 않았더라면 답변하지 못했을 것이고 면접에서 떨어졌을 것입니다. 질문에 대한 답변을 제대로 준비해야 겠다고 깨달았습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    직무 면접 때 프로젝트에 대해 소개해야하는데 여러개의 프로젝트를 말하는 것보다 한가지 제대로 된 프로젝트를 말하는 것이 더 좋다고 생각합니다. 프로젝트에서 나의 역할 말고도 팀원의 역할 또한 물어보기 때문에 참여한 프로젝트에 대해 전체적으로 훑고 가시는 것을 추천합니다. 봤던 면접 중에서는 분위기가 가장 좋았던 것으로 기억합니다. 면접관들도 지원자들의 긴장을 풀어주려고 노력하고 분위기도 비교적 편안합니다. 준비한 만큼 좋은 결과 있길 바랍니다.

문자와 메일로 합격 통보를 하며, 면접에서는 면접관들이 전체적으로 편안한 분위기를 해주려고 해서 좋았음.
빼빼로 데이에 1차 면접을 보았는데, 면접에 들어가자 빼빼로와 음료수 등을 건네주며 분위기를 좋게 유도하였음.

면접 질문으로는 대학 생활 동안 본인이 경험한 프로젝트를 설명하라고 하였고, 이후 설명한 내용을 바탕으로 추가 질문을 하였음.
2015년 하계 인턴 ITS부문 SW개발 및 운영 면접후기

압박면접은 아닌 편이고, 딱 자소서 위주로 물어봄.
그러나 지원자의 학점이 많이 낮거나 공백기가 1학기 이상으로 긴 편이면, 이에 대해서 상당히 집요한 질문들을 함.
직무 면접도 인성면접 같은 느낌이었고, 면접관들이 마음에 드는 지원자에게는 깊이 있는 질문을 함.

임원면접은 전형적인 인성면접으로, 이사님들은 지원동기 같은 평범한 질문들을 물어보았지만, 대표님의 질문들은 까다롭고 분량도 많았음.
마음에 드는 지원자에게는 꽤 까다로운 질문을 날리시는 듯 한데, 이 때 대답이 좋으면 확실히 눈도장을 찍을 수 있음.

면접 때 받은 질문으로는 참여한 프로젝트를 중심으로 해서 2~3분간 자기소개하기, 공백기가 있는 지원자의 경우,
이 기간 동안 휴학을 한 이유는 무엇인지, 프로젝트에서 본인이 맡은 역할, 소프트웨어 공학이란 무엇인지, 컴퓨터를 전공한 이유,
본인의 학교 및 학과에 장점이 있다면 무엇이라고 생각하는지, 지원 동기, 지방 거주자의 경우 서울에 연고지가 있는지,
숙소 문제는 어떻게 해결할 것인지 등을 물어보았음.
오리엔테이션을 진행함. 1차면접은 실무면접, 인성면접이었음.
개별과제에 대한 내용을 5가지 정도 항목으로 나눠서 답변하도록 함.
프로젝트 주제, 내용, 역할 등이 있었음.
학교 추천으로 한솔피엔에스 서류를 합격하고 면접을 보게 되었음.
1차 기술면접, 2차 인성면접으로 이뤄짐.

1차면접은 5대5 면접이었음. 5분 동안 자신이 했던 프로젝트에 대해 설명하는 것이었음.
마지막에 하고 싶은 말을 하는 시간이 1분 주어짐.

2차면접은 4대5 면접이었음. 거의 과장급~대표이사님이 면접관으로 들어오셨음.
분위기는 엄청 경직되어 있었고, 너무 고요했음. 약 30분 정도 면접을 봤음.

일주일 후에 합불 연락이 옴.
1차 자소서 통과후 따로 인적성을 보지 않고 면접을 보게 됨.
1차 면접은 기술면접, 2차 면접은 임원면접이었음.

4명의 면접관과 4명의 지원자가 들어감. 가장 마지막 조는 인원이 맞지 않았던지 5명이 들어갔음.
프로젝트명, 기간, 인원, 내가 한 역할, 느낀 점을 물어보고 끝났음. 각자 2개 정도의 질문을 물어봄.
1차면접을 보기 전, 사전 오리엔테이션에 참석해야 면접과정을 진행할 수 있음.
1차면접은 직무면접과 인성면접으로 나눠지며, 직무면접은 참여한 프로젝트를 위주로 물어봄.
직무면접은 다대다 면접이며, 인성면접은 혼자 들어감.
2015년 대졸 동계 인턴채용 SW개발 및 운영 직무 면접후기

자소서 통과 후, 따로 인적성을 보지 않고 몇 일까지 모이라고 해서 모인 사람들만 면접을 보며,
1차 면접은 기술면접, 2차 면접은 임원면접으로 진행된다.

면접은 4명의 면접관과 4명의 지원자로 구성되어 진행되는데, 가장 마지막 조는 5명이 들어갔다.

프로젝트명, 기간, 인원, 본인이 한 역할, 느낀 점을 물어보았고, java랑 c 중에 어떤 게 가장 자신 있는지,
Java와 c언어의 차이점은 무엇인지, 한솔 PNS에 입사하게 되면 무엇을 할 것인지 등 개별 질문을 2개 정도 했다.
면접 전 오리엔테이션이 진행되었고, 그 후 1차 면접으로 실무면접과 인성면접을 보았다.
면접에서는 개별 과제에 대한 내용을 프로젝트 주제, 내용, 역할 등 5가지 정도 항목으로 나눠서 답변해야 했다.
2014년 하반기 대졸 신입 공채 S/W개발 및 운영 직무 면접후기

1차 면접 보기 전 사전 오티에 참석해야 면접 과정을 알 수 있음.
1차 면접은 직무면접과 인성면접으로 나눠지며, 직무면접은 다대다 면접이었고 인성면접은 혼자 들어가서 면접을 봄.
직무면접에서는 참여한 프로젝트를 위주로 질문하였고, 그 밖에 가장 창피했던 경험 등을 질문하였음.
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‘한솔PNS㈜’ 채용시기별 후기

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