합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.본인이 지원한 직무(채용분야)를 선택한 이유는 무엇이며, 해당 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 준비를 하였는지 본인이 보유한 경력, 지식 또는 경험을 바탕으로 설명하고, 타 지원자와 차별되는 강점은 무엇인지 기술해 주십시오.보기

답변

사업 관리 시스템에서 설계를 개선해 국민 사용자는 물론 내부 직원들의 업무 편의까지 증진시켰을 때 보람을 느꼈습니다. 그리고 이 과정에서 요구사항 관리가 중요하다고 생각했습니다. 다양한 이해관계자의 요구사항이 있고, 정책을 준수하며 이를 만족시켜야 했기 때문입니다.

이를 위해 IT 지식을 쌓고 있고, 실무 경험을 쌓아 향후에는 정보기술사를 취득할 예정입니다. 여러 이해관계자의 요구사항을 조율해 시스템의 완전성을 높이고 사용자 편의를 증진하는 역할을 하고 싶습니다.

글자수 264자458Byte

질문Q2.본인이 살아오면서 가장 열정적 또는 헌신적으로 몰두했던 일(학업, 구직활동 제외)은 무엇이었는지 설명하고, 해당 경험이 입사 이후 업무 수행에 어떠한 도움이 될 수 있는지 기술해 주십시오.보기

답변

"업무 추진력의 바탕 : 세밀한 기획"

인문학 교실을 기획하고 운영하는 프로그램 당시, 일정이 바뀌어 인턴십이 겹치고 하차 인원이 생겨 인력, 시간이 부족했고 이를 극복하기 위해 다음과 같이 행동했습니다.

첫째, 진행된 과제 상황을 파악하고 앞으로 해야 할 일과 사용 가능한 시간을 리스트로 만들었습니다. 그리고 우선순위에 따라 시간을 배분한 후 추가적으로 필요한 시간을 확인했습니다.

둘째, 불필요한 업무 프로세스를 개선해 부족한 시간을 확보했습니다. 반복되는 자료와 문서는 형상관리를 이용해 재사용할 수 있도록 했습니다.

셋째, 또 다른 일정 변동에 대비해 강의자를 2인 1조로 구성했고, 수업을 하는 동안 강의록을 작성해 최종 보고서 작성 시간도 줄일 수 있었습니다.

글자수 388자657Byte

질문Q3.새로운 조직, 단체에서 빠르게 적응하기 위해 노력한 경험은 무엇이며, 빠르게 적응할 수 있는 본인만의 효과적인 방법은 무엇인지 기술해 주십시오.보기

답변

"갈등 관리를 통한 팀 네트워킹"

기술의 영향과 대응에 관한 팀 과제 당시 팀장은 유학생을 과제에서 소외시키려 해 분위기가 어색해졌고 회의 진행이 어려워 팀장을 설득하기로 했습니다.

우선, 유학생의 참여를 줄이는 이유를 듣고 팀장의 우려를 해소할 수 있는 대안을 찾았습니다. 교내 언어 교환 프로그램을 통해 통역에 도움을 받을 것을 제안했지만, 팀장은 이것만으로 쉽게 의견을 바꾸지 않았습니다.

한국어 번역이 없는 해외 여론이나 정책을 추가하면 1차에서 낮았던 독창성 점수를 보완할 수 있다고 설득했습니다. 도움이 되는 부분을 구체적으로 설명하자 팀원들도 중국어 활용 아이디어를 내기 시작했고 팀장도 의견을 바꾸었습니다. 실질적인 이익을 제시했기에 협력적 분위기를 만들 수 있었던 것 같습니다.

글자수 398자683Byte

질문Q4.본인의 한계를 인식하고 이를 극복하기 위해 노력한 경험은 무엇이며, 해당 경험을 통해 깨달은 점은 무엇인지 기술해 주십시오.보기

답변

소프트웨어 개발 사업 관리 업무를 하면서 개발자에게 프로그래밍 능력만큼 내/외부 협업 능력이 중요함을 배웠습니다.
상대에 따라 사용하는 언어를 달리해야 하고 이를 위해 소프트웨어 외의 공부도 필요함을 배웠습니다. 입사 후 개발이 진행 중인 웹 빌더 제작 사업 관리를 담당하게 되었습니다. 내부 보고를 할 때는 관련 법령과 예산 측면이 중요했고, 개발자와 협의할 때는 JAVA나 웹 프로그래밍 용어를 사용해야 의견 전달이 효율적이었습니다. 법 분야는 처음 접하는 것이었고 C언어 위주로 공부했던 탓에 양쪽 모두 익숙하지 않아 의사교환 시간이 길어지면서 프로젝트 일정이 지연되기 시작했습니다.
매일 아침에는 먼저 나와 관련 법령을 공부하고 경영지원팀 직원을 찾아다니며 예산관리법을 배웠습니다. 퇴근 후에는 C언어로 풀었던 문제를 자바로 코딩해 보면서 문법이나 지향점의 차이를 익혔습니다. 점차 내부 조직과 개발팀 사이의 간극을 매우는 역할을 할 수 있게 되었고, 개발자는 관계 부서에도 대응할 수 있어야 함을 느꼈습니다.

글자수 515자889Byte

질문Q5.한국무역보험공사 인재상 4가지(전문인, 국제인, 혁신인, 윤리인) 중에서 본인과 가장 부합하는 인재상과 본인이 가장 보완할 필요가 있다고 판단하는 인재상은 무엇인지, 그 이유를 본인의 경험, 노력 등 구체적인 근거를 들어 기술해 주십시오.보기

답변

"혁신인"
문제의 원인에 대한 명확한 분석과 개선을 통해 미래의 문제 발생도 예방한 경험이 있습니다. 신제품 기획 마케팅 공모전을 준비하면서 아이디어 도출과 기획안 작성을 담당했습니다. 팀원들의 조사 자료들을 종합하면서 현장조사 수치가 다른 부분이 종종 있다는 것을 발견했고 재조사를 해야 했습니다. 남은 기일이 짧아 현장조사를 빠르고 정확하게 수행할 방법을 찾았습니다.
먼저, 어떤 이유에서 오류가 발생했는지 검토했습니다. 팀원들의 초안 자료를 확인해 결과 기록 과정에서 실수가 발생한 것을 발견했습니다. 자료를 꼼꼼하게 기록하지 못한 이유도 있지만, 야외에서 조사 결과를 체계적으로 정리하기 어려울 수 있다는 점을 생각했습니다. 그리고 여러 번 자료를 옮기고 정리하는 프로세스 자체도 개선해야겠다고 생각했습니다. 현장조사 결과를 바로 온라인에 입력할 수 있도록 클라우드와 형상관리 환경을 만들어 팀원에게 제공했습니다. 미리 구성된 양식에 조사 즉시 결과를 입력하도록 해서, 시간을 절약하고 실수를 예방할 수 있었으며, 보고서를 실시간 공유하여 서로 실수가 발생한 부분이 있는지 점검할 수 있었습니다.

글자수 563자980Byte

질문Q6.본인이 오랜 기간 꾸준히 지켜온 신념은 무엇이며, 그러한 신념을 가지게 된 이유는 무엇인지, 신념을 지키기 위해 어떠한 노력을 해왔으며, 입사 후에는 어떻게 지켜나갈 계획인지 기술해 주십시오.보기

답변

"지속적인 발전을 통한 신뢰 형성"

공공주도 사업에서 고객과 신뢰 형성을 위해서는 끊임없는 개선과 발전의 모습을 보여야 한다고 생각합니다. 따라서 공사 직원으로서 전문성을 다지고 문제를 해결하겠습니다. 정보화 사업 관리 업무를 하며 문제를 개선할 때 보람을 느꼈고 직무수행의 원동력이라는 것을 알았습니다. 작은 문제라도 원인을 파고들어 해결할 수 있는 인재가 되고 싶습니다.

글자수 212자367Byte