다양한 판매 경험을 보유하고 있고 이 점을 이야기 소재로 쓴 점은 좋습니다. 하지만 전반적으로 호감이 가는 내용이 없었다는 점이 아쉽습니다. 직무 지원동기도 특별하지 않았고, 직무 역량도 호감이 가지 않았습니다. 입사 후 경력개발 계획도 흔히 볼 수 있는 당연한 이야기였습니다. 전반적으로 방향성을 다시 생각하며 작성하면 좋겠습니다.
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아쉬운점 1 틀린 내용은 아닙니다. 하지만 교과서적인 내용이라 타지원자도 이와 비슷하게 작성할 것입니다. 이 부분에서는 교과서적인 내용이 아니라 자신이 생각하는 바를 창의적으로 설명할 때, 호감을 줍니다.
아쉬운점 2 커뮤니케이션 역량은 많은 지원자들이 단골로 쓰는 역량입니다. 그런데, 문제는 이 역량이 추상적인 역량이라는 것에 있습니다. 현재의 내용에서도 지원자가 어떤 커뮤니케이션 역량이 있고, 그 수준이 어느정도 인지 알 수가 없습니다. 그 이유는 커뮤니케이션이라는 역량 자체가 추상적이고 애매한 특징이 있기 때문입니다. 여기서 제시해야 하는 것은 구체적이고 명확하게 확인하고 수준을 평가할 수 있는 직무 지식, 스킬이 되어야 합니다.
아쉬운점 3 이 회사에 지원하는 많은 지원자들이 흔하게 쓰는 평범한 내용입니다. 직무와 관련하여 자신의 꿈이 무엇이고 그 꿈을 실현하기 위해 이 회사의 어떤 시스템을 활용할 것인지, 그리고 어떻게 성과를 만들 것인지를 좀 더 구체적으로 제시할 필요가 있습니다. 현재 제시한 내용은 당연히 해야 할 업무 태도에 대한 내용입니다.
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아쉬운점 1 좀 더 간단하고 명쾌하게 설명하면 좋겠습니다. 목표달성력 역량이라는 것이 뭘 말하는 건지 명쾌하지 않고, 문제의 장애물을 파악하여 돌파구를 찾는 능력이 뭘 말하는 것인지 잘 모르겠습니다. 좀 더 직관적으로 이해할 수 있는 쉬운 말을 쓰면 좋겠습니다.
아쉬운점 2 지원자가 성과를 낸 것은 잘 알겠습니다. 그런데 이것이 무슨 역량을 말하는 것인지 잘 모르겠습니다. 창의성, 주인의식, 고객지향 등이 모두 제시되어 있는 사례입니다. 지원자가 강조하고자 한 역량은 무엇인지 잘 모르겠습니다.
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아쉬운점 1 배경 설명이 너무 깁니다. 이 항목에서 강조되어야 하는 것은 남들과 다른 새로운 관점으로 문제를 해결하기 위해 노력하는 지원자의 모습입니다. 이 부분은 문제를 설명하는 부분으로서 전체 내용의 대부분을 문제를 설명하는데 집중하고 있습니다.
아쉬운점 2 성과를 낸 것은 잘 알겠지만, 이 내용이 어떤 점에서 새로운 관점의 변화와 혁신인지 잘 모르겠습니다.
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아쉬운점 1 여기서 이야기해야 할 것은 회사가 호감을 가질 만한 내용이 되어야 합니다. 매장 수는 최근 GS25가 이 회사를 앞섰습니다. 즉, 매장 수로 따지면 GS25가 이 부분에서 더 강점일 수 있습니다. 이런 내용보다는 편의점 시스템, 서비스, 제품의 구성, 이벤트 특징 등 좀 더 소프트한 내용에서 느꼈던 장점을 제시하는 것이 더 호감을 줍니다.
아쉬운점 2 이렇게 했을 때, 감수해야 할 점이 무엇이고 그 부분은 어떻게 보완할 수 있을지도 함께 제시해야 의견에 공감할 수 있습니다.
아쉬운점 3 이를 위해서 입점 회사를 어떻게 선정하고, 어떻게 유통 관리를 해야 하는지에 대한 내용까지 추가한다면 논리적으로 공감이 갈 수 있습니다. 값이 싸고 경쟁력 있는 제품이 좋다는 것을 모르는 사람이 없습니다. 문제는 연관된 다양한 문제가 얽혀 있기 때문인데, 이에 대한 생각없이 막연하게 가성비 좋은 제품을 가져와야 한다고 말하면 쉽게 공감하기 어렵습니다.