본 자기소개서의 가장 큰 문제는 질문의 요구 사항을 철저히 무시하고 자신이 쓰고 싶은 대로 썼다는 것입니다. 이 회사의 자기소개서는 질문에 많은 요구 사항을 포함하고 있습니다. 이 회사가 왜 자기소개서 항목을 이렇게 만들었을까요? 다양한 이유가 있겠지만 다른 회사에 쓴 자기소개서를 그대로 활용하지 못하게 하기 위함도 그 이유 중의 하나입니다. 지원자의 자기소개서는 그런 점에서 회사의 의도에 맞지 않는 자기소개서입니다.
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아쉬운점 1 이 경험이 왜 최고 수준의 목표를 세운 경험인지 설명해야 합니다.
아쉬운점 2 목표를 수립하는 과정에 대한 내용이 필요합니다.
아쉬운점 3 질문에서 요구한 조건이 제대로 반영되지 않았습니다. 처음에 생각했던 목표 달성 가능성에 대한 내용도 없고 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)에 대한 내용도 없습니다.
아쉬운점 4 지원자는 자신의 경험을 설명하는데 집중하고 있고, 질문이 무엇을 요구하는지에 대해서는 특별히 관심이 없는 것 같습니다.
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아쉬운점 1 질문에서 추가적으로 요구한 것은 기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이에 대한 설명과 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응입니다. 현재 내용은 그에 대한 설명이 없습니다.
아쉬운점 2 질문에서 추가적으로 요구한 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점에 대한 내용이 없습니다. 지원자는 질문을 명확하게 이해하지 않고 단순히 자신의 경험을 설명하는데 집중하고 있습니다.
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아쉬운점 1 질문을 보면 구체적으로 요구한 사항이 있습니다. 그 내용을 보면 한 가지 영역에 대해 써야 한다는 것을 알 수 있습니다. 2차 전지 지식만 쓰는 것이 좋겠습니다.
아쉬운점 2 이야기 소재가 호감을 줄 수는 있지만 왜 이렇게 썼는지 궁금할 정도로 질문의 요구 사항을 무시하고 자신의 이야기만 쓰고 있습니다. 이 항목은 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 등을 쓰라고 하고 있습니다. 현재 내용에서 이에 대한 내용이 없다는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 이야기 소재도 특별히 호감이 가지 않지만 더 큰 문제는 질문의 요구 사항을 제대로 지키지 않고 있다는 것입니다. 이 항목에서는 (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도 등을 쓰라고 했습니다. 지원자는 이 요구사항을 제대로 따르지 않고 있습니다.