전반적으로 특별히 호감가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 그래서 별 2개입니다. 전문성을 묻고 있는 항목에서 지원자는 지원하는 회사의 특징이나 직무의 특징에 어울리는 경험을 제시하기 보다는 학창시절에 자신이 관심을 가지고 있었던 분야에 대한 경험을 설명하고 있고, 그 내용이 이 회사의 해당직무 직무기술서에서 요구하는 내용에 직접적으로 연관이 없어 보입니다. 공공기관의 경우, 직무기술서라는 문서를 반드시 채용공고에서 제시하게 되어 있습니다. 그 이유는 직무에서 요구하는 사항과 지식이 무엇인지, 담당 업무가 무엇인지를 투명하게 공개하기 위함입니다. 즉, 직무기술서에 나와 있는 내용이 채용에 중요한 기준과 원칙이 된 다는 것을 의미합니다. 직무기술서에서 언급한 지식, 경험과 연관이 있는 이야기 소재를 제시할 때, 호감을 줄 수 있다는 것인데, 지원자의 경우에는 그에 맞게 자기소개서를 작성하지 않았습니다. 또한 질문의 의도에 맞지 않는 내용도 있었습니다.
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아쉬운점 1 지원자가 제시한 전문성은 이 회사의 IT직에 직접적으로 연관이 있는 분야가 아니라 지원자가 관심이 있었던 최신의 기술에 대한 내용이라는 점이 아쉽고, 또한 전문성에 대한 근거로 제시한 학습동아리 우수상이 그다지 공감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다. 즉, 학습동아리 우수상을 받은 것과 지원자가 전문성을 보유하고 있다는 것이 어떤 연관이 있는지 잘 모르겠습니다.
아쉬운점 2 지원자는 타인의 의견을 수용하고 논리적으로 의견을 제시하는 능력이 있다고 말하는데, 그 근거가 독서토론모임에 참석한 것입니다. 이 글만으로 지원자의 소통능력을 인정하기 어렵다는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 지원자의 입장에서 성과를 낸 경험일 수 있습니다. 하지만 이 경험에서 보여준 본인의 능력과 실력이 지원하는 회사의 지원직무에 어떻게 쓰일 수 있을지 잘 모르겠습니다. 자기소개서를 작성할 때는 항상 지원직무에서 수행할 일과의 연관성을 생각해야 합니다. 그 내용은 이 회사의 직무기술서에 나와 있으므로 참고하면 도움이 될 것입니다.
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아쉬운점 1 질문의 의도와 다른 내용이라는 점이 아쉽습니다. 이 항목은 구성원들과의 갈등에 대한 내용을 요구하고 있습니다. 지원자가 제시한 내용은 구성원들과의 갈등에 대한 내용이 아니라 조직의 문제를 해결한 사례입니다.
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아쉬운점 1 잘못된 내용은 아닙니다. 문제는 너무 당연하고 기본적인 내용이라 호감이 가지 않는다는 것입니다. 이런 항목에서 지원자가 강조해야 하는 것은 자신의 가지관입니다. 지원자는 책임감과 관련한 가치관을 가지고 있습니다. 우선, 왜 이런 가치관을 가지게 되었는지 설명되어야 하고 이런 가치관으로 인해 지원자가 보여왔던 태도와 매너를 설명해야 차별화된 내용이 됩니다.