본 자기소개서에서 가장 아쉬운 점은 하나의 사례를 구체적으로 작성해야 하는 항목과 자신의 노력과 경험을 다양하게 제시하는 항목을 제대로 구분하지 못했다는 점입니다. 즉, 지원자는 모든 항목을 단 하나의 사례를 구체적으로 설명하는 방식으로 내용을 구성하고 있습니다. 이는 이 하나의 사례만으로 지원자의 역량을 판단할 수 밖에 없다는 점에서 문제가 됩니다. 단적으로 “당사가 귀하를 선택해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오.” 라는 항목에서 단 하나의 인턴 경험 사례를 제시하는 것과 이 회사에 지원하기 위해 노력한 것을 직무의 관점, 회사 이해의 관점, 조직문화와 자신이 어떻게 맞는지에 대해 조사한 과정을 체계적으로 제시한 글을 놓고 인사담당자가 어떤 글에 더 공감을 할 수 있는지를 생각해 본다면 무엇이 문제라는 것을 알 수 있을 것입니다. 이 항목뿐만 아니라 다른 항목에서도 이와 같은 문제를 볼 수 있었던 것으로 짐작해 보면, 지원자는 요즘 자기소개서 트랜드가 스토리텔링이고 그에 맞게 한 가지 사례를 구체적으로 작성해야 한다고 생각하고 쓴 것 같습니다. 하지만 한 가지 사례를 구체적으로 작성하는 항목은 ...
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아쉬운점 1 여기서 밝혀야 하는 것은 지원자가 왜 이런 점을 중시하고 왜 다른 방식을 찾고 수행하는 회사에 입사를 희망하는지에 대한 설명입니다. 즉, 지원자의 이야기가 구체적으로 제시되어 있지 않습니다.
아쉬운점 2 이 내용은 이 항목에서 특별한 의미가 없는 내용입니다. 그리고 일반적인 기업들의 보편적인 모습이지 이 회사만의 특징은 아닙니다.
아쉬운점 3 소재가 호감이 가지도 않고 내용도 호감이 가지 않습니다. 자신이 밤늦게까지 일한 것을 크게 대단한 것처럼 쓴 것도 공감이 가지 않습니다. 이 부분에서 써야 할 것은 직무의 관점에서 지원자가 왜 일을 잘 할 수 있는지에 대한 지원자의 직무 준비과정에 대한 다양한 경험을 제시하고 회사의 내부적인 특징과 자신의 강점이 어떻게 잘 맞는지를 구체적인 근거를 제시하며 설명해야 합니다. 즉 현재 내용처럼 단 하나의 사례를 제시하는 항목이 아니라는 것입니다.
아쉬운점 4 본문이 호감 가지 않아서 이 내용도 특별한 느낌이 들지 않는 내용입니다.
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아쉬운점 1 여기서 밝혀야 하는 것은 지원자가 왜 이런 점을 매력으로 생각하는지에 대한 내용입니다. 막무가내로 이런 점이 좋다기 보다는 평소 자신이 어떤 강점과 특징이 있고, 그런 점에서 숫자를 다루는 일은 어떤 점에서 자신과 잘 맞는지 등과 같은 자신의 이야기가 제시되어야 합니다.
아쉬운점 2 지원자는 하나의 사례를 구체적으로 작성해야 하는 항목과 자신의 노력과 경험을 다양하게 제시하는 항목을 제대로 구분하지 못하는 것 같습니다. 직무에 적합한 이유를 제시한 단 하나의 사례로 판단할 수 없다는 점이 문제 입니다. 즉, 자신이 해당 직무를 위해 준비한 과정, 쌓은 지식, 개인적으로 노력한 점 등을 다양하면서도 구체적으로 제시해야 한다는 것입니다. 그리고 항목에서는 인성적 관점과 직무적 관점으로 나누어서 작성하라고 했는데, 어떤 것이 인성에 해당되는 내용이고 어떤 것이 직무에 해당되는 내용인지 명확하게 구분되어 있지 않습니다.
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아쉬운점 1 우선 많은 지원자들의 프로젝트 또는 팀워크 사례에서 흔히 볼 수 있는 소재와 이야기라는 점에서 식상한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 즉, 팀원 중 한 사람이 문제를 일으키고 이 사람을 설득하기 위해 대화를 한다는 이야기는 너무나 흔하게 볼 수 있는 이야기입니다. 또한 엄밀히 따져보면 본 사례는 생각의 차이로 상대방과 갈등을 겪었던 경험에 대한 사례가 아니라 단순히 문제를 해결한 사례에 불과합니다.
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아쉬운점 1 어떤 특정한 가치에 대해 자신은 100점이라고 말하는 것은 도박이라고 할 수 있습니다. 이를 자신감으로 보는 인사담당자도 있을 수 있지만 오만함으로 보는 인사담당자도 있기 때문입니다. 100점 보다는 그보다 낮은 점수를 부여하고 부족한 이유가 무엇인지를 구체적으로 설명하는 것이 더 호감을 주면서 자신을 돋보이게 한다는 것을 알아야 하겠습니다.
아쉬운점 2 앞서 활용한 경험을 재탕하고 있어서 지원자가 경험의 폭이 넓지 않다는 느낌을 준다는 점이 아쉽고 제시한 내용으로 지원자의 책임감에 호감이 가는 것이 아니라 당연히 해야 하는 일을 한 것일 뿐이라는 생각이 든다는 점이 문제입니다. 업무에 적응하기 위해 노력하는 것, 맡은 업무를 잘 수행하는 것은 기본적인 태도일 뿐입니다. 이를 책임감과 연결시킨다면 지원자가 생각하는 책임감의 가치 수준을 떨어뜨리는 역할을 할 뿐입니다.
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아쉬운점 1 이 항목은 지원자의 목표의식을 확인하기 위한 항목이 아니라 지원자가 어떤 일에 열정을 가지고 몰입을 하는지 확인하고자 하는 항목입니다. 즉, 글의 첫 시작은 자신이 크게 몰입한 경험이 무엇이고 왜 그 일에 열정적으로 몰입했는지를 자신의 특징을 바탕으로 설명하는 것이 되어야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2 무슨 내용인지는 알겠습니다. 하지만 이 활동에서 무엇이 재미이고 무엇이 즐거움인지 뚜렷하게 제시되어 있지 않습니다. 단순히 목표를 달성했기 때문에 즐거웠다는 내용입니다. 항목에서 요구한 것은 자신만의 작품을 만드는 것에 몰입하면서 어떤 부분이 재미있었는지, 그리고 어떠한 즐거움이 있었는지를 제시하는 것입니다. 즉, 지원자가 창의적으로 무언가를 만드는 것을 좋아하는지, 정보를 검색하면서 지식을 쌓는 것을 재미로 생각하는지, 사람들을 만나면서 인간관계를 맺는 것을 좋아하는지 등과 같이 어떤 활동과 업무에 관심과 흥미가 있는지를 보고싶다는 것입니다.
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아쉬운점 1 단순히 무언가를 배운 경험을 쓰는 것이 아니라 삶에서 가장 중요한 경험을 쓰는 항목이므로 이 경험이 왜 자신의 삶에서 중요한 경험인지, 그리고 이 경험 이후로 삶이 어떻게 바뀌었는지에 대한 내용이 제시되어야 합니다.
아쉬운점 2 글 서두에서는 생각을 실천하는 것이 중요하다는 것을 느꼈다는 표현을 했는데 이에 대한 내용이 전혀 없습니다 또한 단순히 무언가를 배운 경험을 쓰는 것이 아니라 삶에서 가장 중요한 경험을 쓰는 항목이므로 이 경험이 왜 자신의 삶에서 중요한 경험인지, 그리고 이 경험 이후로 삶이 어떻게 바뀌었는지에 대한 내용이 제시되어야 합니다.
아쉬운점 3 문제가 되는 부분은 없지만 특별히 호감을 주는 소재가 아니라는 점이 아쉽습니다. 이 내용으로 인사담당자가 지원자에 대해 알 수 있는 유의미한 정보가 없다는 것입니다.